【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Kaggleで公開されている表データが配布され、エクセルを用いて分析を行った。指定された分析と自由分析を行う時間が用意されていた。グループではなく個人でのワークだった。分析後には、1人2,3分程度で発表まで行った。　【ワークの具体的な手順】グループではなく個人でのワークで、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、案内されたURLから参加した。　【GDのテーマ・お題】あまり覚えていない　【GDの手順】あまり覚えていない。 はじめに役割分担をして、その後ディスカッションを深めた記憶がある。時間はあまり長くなかった。　【選考官からのフィードバックの有無】個人に向けてというより、全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある課題を抱えた企業のヒアリング資料を読み、課題解決方法を議論する内容だった。全体でディスカッションからまとめるまでが2時間程度だったと思う。時間に対して資料が多く、プレゼン資料作成がギリギリになってしまい、時間管理がかなり難しかった。　【ワークの具体的な手順】役割分担→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事&営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の案内→面接会場へ→自己紹介→質問　【質問内容】学生時代頑張ったことの具体的な深堀り 学業（ゼミ）で学んできた内容について今後どのような研究調査を行っていくのか 自分のこれまでの人生を振り返ってどんな人間であっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀りを2名の方から交互にされた。なぜか？だけでなく少し雑談を交えての質問だったので答えやすかった。逆質問では営業社員の方に具体的な質問を行い、新人社員でもできるかどうか答えて...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分非言語30分程度　【対策方法】SPI専用の問題集をひたすら解くこと。会場慣れすることも大事。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら説明に加えおだい発表　【GDのテーマ・お題】文化祭を成功させるための施策立案。　【GDの手順】資料からテーマの詳細や現状、課題を特定し施策立案を行う。時間が短いため要点を搾って議論すると効果的。　【プレゼン時間の有無】チームが選ばれ発表者が発表。　【雰囲気】選...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマの詳細は言及出来ないが、架空のジョイントベンチャーの責任者の困り事に解決策を提案するというもの。ヒアリングシートや組織図、市場の詳細など膨大な資料が与えられ、2時間でスライド作成から発表まで行う。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→現状、課題の洗い出し→施策立案...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ　【対策方法】性格検査のみなので、特に対策は必要ありませんが、同じような質問がきたとき、回答に矛盾が生じないように意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年ぐらいの人事の方1人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら、URLから入室 　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・なぜその事業所でそのテーマなのか ・研究内容について ・研究について軽く深堀（なぜその研究を行なっているのか、共同研究はどう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2030年の特定エリアにおける再エネ導入率50%達成時の電力系統安定化と、新たな需給調整手法の提案」という課題に5日間取り組みました。 電気・情報・機械など多様な専門性を持つ学生4名でチームが編成され、グループワークで取り組んだ。最終日に事業部長クラスの社員の方々の前で1...

【事業所・テーマ選択の理由および技術合致についての補足をご記入ください。（300字以内）】脱炭素社会の実現と電力の安定供給の両立に貢献したいという想いから本テーマを志望します。社会インフラを根幹から支える貴社でこそ、この社会的課題に挑戦できると考えました。 大学では、まさに○○の実現に向け、家庭内の○○を可視化するシステ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義→演習→発表という流れで進行していった。講義では、基本的な事柄からデータ分析における前処理、分析手法、結果の解釈の仕方までを解説していただいた。それをなぞる形で演習を行い、スライドを作成して発表した。　【ワークの具体的な手順】講義では、Pythonの基本的な文法からED...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと 自分の長所と短所 志望動機 ■回答 文化祭運営団体のIT部署で、人材不足を解消して集客を向上させた経験 行動力とスピード データサイエンティストの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業の課題解決ワーク。プロジェクトマネジメントに関連する内容だった。プレゼン時間は5分間。ワークの時間は3時間程度。プロジェクトマネジメントというテーマが他社にはないような特徴だったと思う。　　　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→議論→予選発表→本選考発表　【イン...

【会場到着から選考終了までの流れ】出席確認→グループ分け→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】文化祭の実行委員として諸課題に対応する方法　【GDの手順】定義づけ、現状分析、課題分析、課題特定、まとめの順番で行った。普通のグループディスカッションと変わらない。　【雰囲気】GDに慣れていない人が多かった　【注意した点・感想...

【研究内容概略（500文字以内）】私は、AI技術を用いて家庭の◯◯消費を「見える化」し、エネルギー利用を最適化する研究に取り組んでいます。近年、◯◯需給のバランスを保つため、需要家側で◯◯使用を制御する新しい仕組みが注目されています。しかし、これを家庭単位で実現するには、個々の◯◯◯◯がいつ、どれだけ使われているかを詳細に...

【承諾/辞退理由の詳細】貴社への入社を決めた最大の理由は、インターンシップや選考を通じて感じた「人の魅力と、チームで成長できる社風」に強く惹かれたためです。 私は、大学での研究を通じて、エネルギー問題の解決に技術で貢献したいという想いを抱いており、社会インフラを支える貴社の事業に魅力を感じていました。　【内定後の課題の有...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分非言語：15分 性格：20分　【対策方法】テストセンターの対策本を一周解きました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら、URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容をわかりやすく簡単に ・共同研究について ・志望理由 ・なぜその事業所でそのテーマなのか ・インターンシップの感想、どうだったか ・自己PRについて ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップに参加した部署の課長と部長と若い人事の3人だった。 非常に穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室があり、時間になると人事の方が迎えに来て、人事の方と一緒に面接の部屋に入った。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・研究で苦労したこと ...

【会場到着から選考終了までの流れ】PMOについての説明の後、ディスカッション　【GDのテーマ・お題】文化祭を成功させるための提案　【GDの手順】グループディスカッションでは、最初にお題と前提条件を確認し、現状の課題を整理します。次に、その課題に対して実行可能な解決策を出し合い、優先順位をつけてまとめます。最後に、発表内容を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「メガネ市場における売上向上を目的としたプロジェクトマネジメント支援（PMO）施策の提案」という課題に取り組みました。グループごとに顧客企業の立場になりきり、市場構造や競合状況、販売チャネル、顧客層の変化などを分析したうえで、PMOとしてどのようにプロジェク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・課長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで指定された場所に行き、その後部屋に案内され、面談が始まる。　【質問内容】・大学で行っている研究内容についてパワーポイントを用いて説明、質疑応答 ・志望動機や自己PR、なぜこの部署がいいかについて質疑応答 ・将来的にどんな...

【経緯】ESを提出するとメールが届く　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由であったり、TMEICを知ったきっかけであったり、現在の研究内容についてを聞かれた思う。ESに記載したことが主にメインに聞かれた印象と、自分の希望する部署であったり勤務地についても質問があった。　【雰囲気】リクルータの方...