【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】9年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLに入室し開始　【質問内容】自己紹介と強み弱み 強み弱みの深掘り 自身を一言でいうと？ 大学についての深掘り（なぜそこにしたのか、なぜその学部にしたのか、なぜそのゼミにしたのか） 学生時代に力を入れたことの...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】監視あり。他のウェブテストより難易度は高いため、事前に他社で練習することをオススメする。問題のストックが少ないため、経験を積めば高得点は取れる。そこまでボーダーは高くない印象。

【大学入学以降、あなたが周りの人を巻き込み、何かを実現した経験を教えてください。（300字以内）】◯◯◯アルバイトで「新店舗の閉店業務時間を30分程度短縮した経験」だ。新店舗では閉店業務に長時間要する状況だった。このような状況は無駄に人件費がかかる上、学生従業員の生活に支障をきたすため、少しでも短縮し改善しようと考えた。時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の2日間は1日当たり2つの部署の紹介及び、簡単なワークを実施する。各部署の理解を深める。そして2日目の後半からは最終課題にチームで取り組み、3日目の午前中まで準備時間。午後からは各班の発表に移る。　【ワークの具体的な手順】部署紹介及びワークは、事前に社員がパワポで説明。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手と現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻にオンラインで入室、終われば退出　【質問内容】・ESの深掘りがメイン ・困難に感じたことで、かなり深掘りしてくる ・志望動機 ・なぜ財務か ・キャリアプラン ・逆質問2問程度 全体として、人柄を...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方など 後半にオープンカンパニー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】個人主義的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームでの協力が重要視されている、穏やか　【このイベントを通しての感想】グローバルメンバーと協働する環境が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社や工場での生産技術職の具体的な仕事業務などの講義形式の説明。その後、社員の方との座談会、横瀬工場の見学などを1日で様々なプログラムをこなしていく形。ワークなどはなかったが、その分社員の方との座談会の時間が長く設けられていた。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし。　【イ...

【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。（400字以内）】私は、研究成果を実社会に反映させる仕事がしたいと考え、シンクタンクに関心を持った。大学で○○を抑えるための緩和策について研究をしていく中で...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり変わらないが優しそうな印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】三菱UFJの規模の大きさや、...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地や、ジョブ型採用、公募人事制度といったキャリアの見通し易さに魅力があり、第一志望の企業としていた。面接やOB訪問で話を聞く中で、研究施設そのものも新しく規模が大きいことを確認し、研究を行うにあたって非常に良い環境だと感じた。財閥系の中でも誠実な社風が多いとの一般のイメージに違わず誠実そうだと感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前に入室した。　【質問内容】質問： 就職活動の軸　志望動機の確認　意見が食い違ったときにどのように対処する・したか？　選考を進める職種と勤務地の確認 回答：基本的にはESの内容の確認程度の内容が多かった。他の人...

【当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】貴社を志望した理由は二つあります。 一つ目は視野を広げつつも自分の専門性を活かすことができるためです。貴社は国内の企業として珍しくジョブ型雇用を採用していますが、ジョブの中での業務内容が基礎から応用まで幅広く、また部門で閉じることのない幅広い研究上の交流があると伺...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術職社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に入室した。　【質問内容】質問内容： 自己紹介（事前にスライドを作成）、10分程度の研究プレゼン、質疑応答、逆質問 回答： 自己紹介スライドで体育会部活所属のアピール、技術面接は面白いポイントと役に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系（選考中部署の管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に入室した。　【質問内容】質問内容： ES内容の確認（志望動機、希望職種や勤務地とその理由）、ジョブ型採用に魅力を感じたとあるがどう思っているか。自分の研究を進めるうえで難しかったところ。これまで...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】以前解いたSPIの参考書を復習した。webテストなので、テストセンターのように正解し続けると難化することもなく、落ち着いて取り組んだ。

【質問内容】配属先部署の規模感、学会参加や技術交流、研修を含めた学習の機会の多さ。 OB様の志望動機、企業の魅力（その企業特有のもの、大手化学メーカーというくくりの両方から見て）、働いている人の人柄、育休やテレワークを含めた働き方　【注意した点・感想】選考ではなく、最終面接に向けて自分の企業理解度を深めるために行った。忙...

【ワークショップ志望理由（希望部署含む　500）】貴社のマーケティング職であれば、持続的に社会価値を創出することで人々の暮らしを豊かにする挑戦の中核を担うことができると考えたからだ。私は社会人として働く上で、社会への貢献を大切にしたい。その点で飲料は、我々の日常生活に欠かすことができないものであり、時には人と人を繋げる空間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部門から1人、人事部門から1人　【会場到着から選考終了までの流れ】主にガクチカ→深ぼり→逆質問　のオーソドックスな面接だった。　【質問内容】質問 ・ガクチカの概要説明 ・その中で大変だったこと ・どのように乗り越えたか ・学びはあったか、今にどのように生き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某商品の販売戦略を1から見直すというもの。かなり膨大なデータを読み込みながら課題を見つけ、仮説を立て、それを検証しながら発表に繋げるというワークを行った。かなり自由度の高いワークで、柔軟な発想とスピード感が求められていた。　【ワークの具体的な手順】上述の通り　【インターンの...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同様　【対策方法】特段突飛な問題が出るわけではないので、他企業の選考を受けて対策するなど

【試験科目】性格検査のみ　【対策方法】性格検査のみで良かったため、参考書などを解く必要はない。正直に答えることが重要であると考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始にアイスブレイクを挟み、和やかな雰囲気で面接が始まった。15分の面接とされていたが、10分と早めに終了した。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介を含めた自己PR ・なぜ三菱電機のインターンシップを志望したのか ・人と意...

【重視するもの】1職種 2実習地 3事業分野　【希望テーマ外への参加有無】有　【興味のある職種】1基礎・応用研究 2機械開発設計 3電機開発設計　【興味のある職種について選択した理由をご記入してください。（200文字以内）】新たな技術の開発に興味があるためである。私は、◯◯が使用する装置に搭載する新たな◯◯の設計の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家電用モーターのシミュレーション実習 製品の性能向上実習生1人に対して1人社員の方がつき、受け入れ先の業務を体験する。最終日にはパワーポイントで成果発表や質疑を1人1人行った。プレゼン時間は10分〜15分程度。 　【ワークの具体的な手順】部署や課の説明：1日 パソコン...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPI対策の参考書で問題演習して対策しました。慣れない部分は繰り返し解きました。