【会場到着から選考終了までの流れ】会場下で待ち合わせ。上に連れて行かれ、部屋に分かれる。　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】・なんとなく役割分担 ・時間配分決める ・前提定義をし、出てくる課題に対して案だしを行う。 ・まとめを行う ・発表用資料の作成　【プレゼン時間の有無】5分程度で発表　【雰囲気】和や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし、　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・アルバイトの深掘り ・楽天カードで気になる数字 ・気になる部署、やってみたい業務 ・就活軸 ・学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことはESに...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】足し算をひたすら続ける。時間は覚えていない。　【対策方法】対策は特にしていない。足し算をひたすら続ける集中力が求められる。

【当社に興味を持ったきっかけとして、具体的な出来事や情報源があれば教えてください。 その際、どのような点に共感し、さらに深く知りたいと思いましたか？（300文字以下）】海外旅行でキャッシュレス化の進展と、日本はまだ伸び代があると実感したことがきっかけで、キャッシュレス決済の利便性を日本社会にも広めたいと思い、FinTec...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】インターンでもいろんな企業で玉手箱を受ける機会があったのでそれが対策となった。

【何かにチャレンジして、それが結果として周りの人に役立ったり、新しいことを生み出したりした経験があれば詳しく教えてください。（400文字以内）】チャレンジした経験は、◯◯としてミニステージ企画の運営方法を改善したことである。出演団体が安心して最高のパフォーマンスを発揮でき、来場者が安全に楽しめる運営を目標に活動した。前年度...

【楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えてください。】私は丁寧な作業を継続することや細かい点に気づくことを得意としており、こうした自分の特性がQAエンジニアの業務に適しているのではないかと考え、志望しました。実際にアルバイトでは、他の人が気づかないような細かな業務にも目を配り、自然に対応する姿勢を評価され、社員の方から...

【当社に興味を持ったきっかけとして、具体的な出来事や情報源があれば教えてください。その際、どのような点に共感し、さらに深く知りたいと思いましたか？】きっかけは、楽天カードを使用し始めた際に、ポイントが循環する利便性に衝撃を受けたことだ。私は「未来に新しい当たり前を創る」という軸で就職活動を行う中で、決済手段に留まらず、ポイ...

【Rakuten Card 1day Winter Camp/顧客満足度向上コースに参加を希望した理由を教えてください。（300文字以下）】顧客体験の改善を事業成長に直結させる取り組みに関心があり、参加を希望しました。貴社は国内最大級の会員数を持ち、多様な顧客接点から得られる膨大なデータをもとに、スピーディーに改善を重ねる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「電話以外の方法でお客様のお問い合わせを解決に導こう」がテーマ。性別や年齢、悩んでいることなどがバラバラな4人のターゲットに対して2グループずつ割り当てられて施策を考える。90分話し合い、プレゼン発表は3〜5分で行う。　【ワークの具体的な手順】90分グループディスカッション...

【楽天カードに興味を持った理由】貴社に興味を持ったきっかけは、親が日常的に楽天カードを利用していたことである。買い物の際に「楽天ポイントの還元率が高く、カードをよく使いたくなる」と話しており、決済という日常的な行為を通じて利用者の消費行動を促進している点に関心を持った。他国と比べてキャッシュレス決済比率がまだ低い日本におい...

【インターンシップに参加を希望した理由を教えてください。】キャッシュレス化が進む中、クレジットカード市場は競争が激化している。その中で取扱高業界No.1を誇る貴社が、どのようなマーケティング戦略で顧客を獲得しているのかを学びたいと考え、本プログラムへの参加を希望した。私は将来、正確に課題を設定し、的確な打ち手を導ける人材に...

【承諾/辞退理由の詳細】カード業界としては、キャッシュレス化の推進が行われているなど成長性が今後も見込めると考えていたが、企業としては少し不安な部分を感じた。具体的には、楽天グループとしては赤字を計上しており、今後黒字に転換できるか不安である。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部門の中堅社員と営業部門の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】現在の選考状況の記入→入室→面接→退室　【質問内容】・当社志望理由 ・カード業界と銀行業界を志望する理由 ・カード業界と銀行業界の違い、特徴について ・興味のある部署 ・カード業界の今後...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】ひたすらに2つの数の足し算を行う(45分)　【対策方法】特段知識が求められるテストではないので、しっかりと体調を整えて臨んだ。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、非言語29問（15分）、英語20問（10分）　【対策方法】玉手箱自体は就職活動の中で解く機会が多かったのであまり対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事、若手から中堅の間の社員の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・他社の選考状況 ・楽天カードに関する数字で知っていること →トリプル3を回答 ・日頃使っている楽天グループのサービス →楽天ペイと楽天証券を挙げた。 ・日本のキ...

【あなたの推しポイントについて】相手の意見を丁寧にくみ取りながら対話を重ね、全体にとって最適な判断を導く力である。多様な考えを調整し、納得感のある結論へ導く姿勢は、信頼関係を築く上での強みである。　【当社に興味を持ったきっかけとして、具体的な出来事や情報源と、その際、共感した点、深く知りたいと思った点】貴社に興味を持ったき...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→筆記試験→グループディスカッション→退室　【GDのテーマ・お題】公開不可のため詳細は避けるが、カード会社ならではのお題であった　【GDの手順】グループディスカッション(25分)→発表(5分) 進行時は、社員の方が適宜部屋に来てメモを取りに来ている様子だった。　【プレゼン時間の有無】...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】都市経済学ゼミでデータを用いた地域課題の分析に取り組んでいます。◯◯を対象に「高齢者率が高い地域ほど医療アクセスが悪いか」と仮説を立て、統計ソフトRで公的データを分析し課題を可視化しました。現在は卒論として「◯◯」をテーマに、◯◯など4都市の比較分析を行っています。客観的データに基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は待合室にて面接の説明を受けたり、専攻状況の記入などを行う。面接終了後は、誘導してくださった人事の方に見送られて終了となる。 　【質問内容】・質問 自己紹介、バイトの深堀り、気になる部署について、弱みについて、学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続、開始　【質問内容】・質問 自己PRを含めた自己紹介、学生時代に力を入れたこと、楽天カードについて知っているかどうか ・回答 ただの自己紹介に加えて、自己PRをするので言語化をしっかりとしておくと上手く対応で...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、非言語29問（15分）、英語20問（10分）　【対策方法】特別な対策はしていなかったが、突破することができたのでそこまで重要視されている感じはなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合、複数の部屋に分かれたあとにクレペリン検査→休憩&雑談→グループディスカッションの流れである。　【GDのテーマ・お題】楽天カードがこれから注力すべき事業・部署は？　【GDの手順】役割決め、定義づけ、アイデア出し、収束、結論、発表の流れである。ある程度場数を踏んでいれば大丈夫だと思...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】ただひたすら計算をしていくクレペリン検査　【対策方法】前日にウェブで一通り受けた程度。対策はあまり必要ないと思う。