【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】ひたすら1桁の足し算を行う。 休憩を1度挟むが全体で40〜50分程度だったと思う。　【対策方法】クレペリン検査用のアプリを少しやった。 基本的には1桁の足し算であり、対策することは何もない。前日早く寝るくらいか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人の社員2人とベテランの方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後お互い簡単に自己紹介を行い、面接。その後退出。 　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自己PR 日本のキャッシュレス比率は？ どんな部署に興味ある？ 他に楽天グル...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、クレペリン検査を受けてGDを行い、座談会のようなものが少しあり、終了。　【GDのテーマ・お題】ハッキリとしたお題は答えかねるが、カード業界について精通してる必要のあるお題。 ただし、そこまで難易度は高くない。　【GDの手順】お題を言われ、最終的には用紙に記入し、発表を行う。ホワイ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的なwebテスト対策で可能。 ただし、英語の試験もあることは意識しておくべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施。　【質問内容】■質問 チームでの経験はあるか？　その中での役割は？　ITの志望理由は？　意見が対立したときはどのように解決する？ ■回答 自分の経験と結びつけながら回答した。対立したときの解決方法につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のかなり上位のポジションの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。　【質問内容】■質問 自己PRせよ　志望動機は？　逆質問 ■回答 チームでの経験を詳細に話した。志望動機についてはインターンの際の印象や規模感を軸に回答した。逆質問は、待遇...

【承諾/辞退理由の詳細】配属によってはレガシーシステムに長く付き合う必要があり、自己成長を実現しにくいため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→終わったら退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 　　なぜ始めたのか 　　最も困難だったことは何か それをどのように乗り越えたか 海外インターンで様々な工夫をして成約数を...

【経緯】最終面接前に現場社員との面談が設定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わったら退出　【質問内容】志望動機→エムスリーを志望する理由は、データとテクノロジーを軸に医療という社会的意義の大きい課題を、事業として本質的に解決している点に強く惹かれたから。インターンを通じ、課題起点で考え抜き、ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わったら退出　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の専攻を選んだのか ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・論理クイズ×3（即興プレゼンが一つ、残りはよくあるクイズ） 最後に逆質問 海外でのインターン経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わったら退出　【質問内容】自己紹介 強み5つとそのエピソード 1000本ワインのクイズ（この問題を聞いたことがあるか聞かれ、あると答えたら別の解法で解くように言われ、解いた） 　年間で読む冊数 　過去1年間で最...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じで、言語非言語それぞれ20分程度だった。　【対策方法】志望度の低い企業でSPIを採用している企業をいくつか受けて対策した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して複数テーマのグループディスカッションに取り組んだ。1日目は雪山で飛行機が墜落したという設定のもと、限られた10個のアイテムに優先順位をつける課題に取り組み、1チームのみが全体発表を行った。その後フィードバックがあった。続いて、任意の企業を選定し、M&Aを行う施...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】同社が提供するアセットを医療現場に広め、医療課題の解決につなげるための施策を考えるグループワークに取り組んだ。医療従事者や医療機関の課題を整理した上で、プロダクトの強みをどのように価値として届けるかを議論し、事業を通じて社会課題にアプローチする視点を学んだ。　【ワークの具体...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）】海外を拠点とする企業において、日本市場向けの営業活動に携わった。新たな取引創出を進める中で、サービスの品質や進行管理に対する不安から、顧客との信頼関係構築が大きな課題となった。そこで、顧客が負うリスクを抑...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに20問ほど　【対策方法】一般的なSPI対策本などで対策をすることが有効だと思われる。

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】ほかの企業のSPIで選考経験を積む。苦手な部分は対策本で集中的に対策する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にアイスブレイクと課題解決型のワークをした。 2日目にM&Aを検討するワークをした。 両日とも最後にプレゼンテーションをし、それぞれ社員から質問があった。 どちらともワーク前後の解説が丁寧だった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→施策立案→まとめ→発...

【楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えて下さい】私が本プログラムを志望する理由は、新規サービスのテスト設計という、品質の根幹を担う工程に特化して深く、実戦的なレベルで学べるという点です。特に、仕様書から潜在的なリスクを洗い出し、ユーザーが直面しうるあらゆる状況を想定してテストケースを作成するワークに魅力を感じています...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】1問（60分）　【対策方法】if文やfor文などの基本的なプログラミング能力を身に着けておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天サービスを活用して防災に関係する課題を解決するアプリケーションを作成する課題だった。課題は5つほど選択肢があった。チームはESを参考に分配されたとのこと。4.5日で開発し、最終日の後半で発表した。発表は1チーム10分ほどで、英語で行った。　【ワークの具体的な手順】アイデ...

【内容】会社概要についての説明があり、カルチャーや、今後同社が目指す方向性・将来像、野望について人事の方からお話があった。　【注意した点・感想】大規模な会社説明会として独立した機会には参加していなかったため、限られた場で得られる情報の質を重視した。特に、資料には表れにくいカルチャーや価値観、将来の方向性については、口頭での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラムにて個室ブースで行なった　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・なぜボストン・キャリア・フォーラム（ボスキャリ）に参加したのか ・ボスキャリに参加し...

【承諾/辞退理由の詳細】ボストン・キャリア・フォーラムでの選考過程において、社員の方々とディナーをご一緒する機会がありましたが、実際に交流を重ねる中で、自身の価値観や働き方とはやや異なるカルチャーであると感じました。そのため総合的に判断し、辞退することとしました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】海外大が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 　→ 自己紹介の中でワインについて触れたため、その点について深掘りがありました ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・AnyMindのどこに魅力を感じ...