【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500字以内）】大学体育会◯◯部の主将として、部員の「想い」を引き出す対話を重視したリーダーシップを発揮し、過去最高の県大会3位という目標に向けて組織改革をやり抜いた。当初、部内は目標への温度差から遅刻や欠席が常態化し、一体感が欠如...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機。時間になったらGDを行う会議室に向かう。そこで、ディベート形式のGDを行い帰宅。　【GDのテーマ・お題】短期宿泊型のホテルor長期滞在型のホテルのどちらに注力するべきか　【GDの手順】4対4に分かれるディベート形式で開始される。分かれ方はランダムで決められる。全体で一つの結論...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場配属型のインターンで現場社員について回るという形式。初日に課題が提示され、最終日に3グループほどに分かれて5分程度のプレゼンを行う。現場配属中の内容については部署ごとに大きく異なるため分からないが、自分は社内ミーティングや物件見学、不動産に関する展示会のようなものに参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後スタート　【質問内容】■質問 ・エントリーシートに記載した学生時代の経験の深掘り ーやろうと思ったきっかけ、難しかったこと、他の選択肢はあったのか ・志望動機 ーなぜデベロッパー、なぜ東急 ・逆質問 ■回...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格（30分）　【対策方法】参考書を分からないところがなくなるまで繰り返し解き、復習を徹底した。

【人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているか教えてください。（400字以内）】高校時代、◯◯名規模の◯◯部で主将に立候補し務め上げたことである。多くの仲間をまとめ、組織として成果を出す責任を負うことは容易ではなく、当初は「自らの行動で示すこと」がリーダーの役割だと考えていた。しかし対話を疎かにしてしまった...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ　【対策方法】この企業のために対策はしていないが、TG-WEB全体の対策として、参考書を1周解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の医療現場が抱える主要な課題について、事前課題があり、そのうち自分が選んだテーマについてグループ内で意見を出し合う。そのテーマを選んだ理由をグループ内で発表しあい、なぜそれをやるべきかなど、意見をまとめていく。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク　【インタ...

【【履歴書】研究課題または重点をおいた科目等についてご記入ください。（150文字以内）】◯◯の原因が◯◯の「◯◯」か「◯◯」かという長年の論争に、◯◯で挑んでいます。患者ごとの遺伝的背景の違いが解明を阻むため、iPS細胞から原因遺伝子のみを操作。遺伝的背景を同一にした「◯◯」と「◯◯」を樹立しました。真の病態解明や創薬ター...

【あなたがチームの中で主体的に行動した経験について、その時の役割と成果を具体的に教えてください。（400字）】私がチームリーダーとなり、難しい手技を要する動物実験を遂行しました。 この実験では動物への負担軽減のため短時間で正確に行う必要がありました。 そこで私は、実験の流れや役割をチーム内で丁寧に共有し、メンバー同士が...

【大学院での研究内容（300）】毒性評価研究をしています。◯◯が進んだ現代においては、◯◯を考慮して◯◯を行う必要があります。私が研究対象としている◯◯は、先行研究で◯◯が起こりやすいと示唆されていますが、◯◯のメカニズムは解明されていません。そこで、私は細胞およびマウスに◯◯し、◯◯解析などにより◯◯のメカニズムの解明に...

【試験科目】言語・非言語・数学　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（15分）、数学：30問（15分）　【対策方法】SPIの参考本を何冊か解いて対策をした。あとは、特に対策しなくてもいいと思う。

【将来、あなたがキヤノンの技術者として実現したいことを、最も興味がある職種や本部での職務内容を踏まえつつ、記述してください。（500文字以内）】将来、私は御社の品質保証を担う技術者として、製品の信頼性を確認する立場にとどまらず、開発・生産の上流から品質を設計し、安定した製品づくりを支える役割を担いたいと考えています。デジタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人と技術の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前に入室　【質問内容】研究でのオリジナリティー 研究室での立場 なぜ部活で部長をしたのか 部長は立候補したのか 志望動機 研究で成果を出すために、最も大切にしていること なぜ品質保証に立候補...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の方一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前に入室　【質問内容】部署に問題ないか やりたいことと一致しているか 事前スライドの発表5分 研究についての深堀 なぜその結果か 今後どうしていきたいか 大変だったこと何か 今はどういう研究を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にZoomのメインルームで15分程度の説明があり、その後ブレイクアウトルームで個人面談をする。　【質問内容】・学生時代にNEC Wayを体現した経験は？ →難しかったこと、なんで私がやらなければならなかったのか、な...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター形式　【対策方法】問題集などで問題に触れたり、他社の選考を通じて場数を踏むこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】適性検査クリア問題集

【あなたのこれまでの人生において、NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソードについて、具体的な出来事やその時に感じたこと、そしてその経験を通じて得た成長や学びについて具体的に記載してください。】私が貴社の行動基準を最も体現したのは、飲食店でのリーダーとして、店舗のオペレーションを再構築し、クレーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのメインルームで説明を聞いてからブレイクアウトルームで個人面談　【質問内容】・事前に用意していた学業についての5分程度のプレゼンとその深掘り →なぜこの分野から技術職なのか、学んだことをどう生かせるか ・ESに...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】学生時代に最も力を入れたのは、個別塾講師のアルバイトで、生徒の成績向上に取り組んだことである。担当した多くの生徒は勉強に苦手意識があり、学習意欲が低かった。そこで、継続的かつ主体的に学べる環境づくりを目指し、２つの施策を実...

【試験科目】性格検査 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（30分） 言語・非言語（35分）　【対策方法】SPIの参考書を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】支部長として営業職員をマネジメントしながら、支部の課題を捉え成果を出すためのマネジメント課題に取り組んだ。 具体的には、担当しているエリアが指定されているので、その地域や顧客の特徴を前提に支部の成果をあげるワーク見取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】前提条件や課題の提示...

【これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。（各50字）】（1）◯◯として生徒と同じ目線に立ち、授業の改善や信頼関係の構築の側面から学習意欲向上に取り組んだ。 （2）◯◯において、自身の課題に向き合いながらロープレと実地経験を繰り返し月平均◯◯件の成約...

【研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300字）　】過去の過度なダイエット経験を通じ、食事が心身の健康に与える影響の大きさを痛感した。この原体験から、「食を通じ人々の健康を根本から支える」貴社の研究開発職に強い関心がある。特に、貴社が香辛料や機能性素材の可能性を探求...

【試験科目】言語非言語英語　【対策方法】SPIの参考書を解いた。特に言語の部分は単語はしっかり覚えるように心がけていた。