【経緯】説明会の後、リクルーター面談を予約できるメールが届いてそこから予約した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】リクルーター面談は、学生側から質問を投げかける時間が中心で、企業側から評価を目的として何かを聞かれることはほとんどありませんでした。 私からは、ディルバートが掲げている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター面談と同じ人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】Q自己紹介 Q今まで経験した部活 Q大学の選考を選んだ理由 Q研究を選んだ理由 Q長所と短所 Q就活の軸 QDirbatoに興味を持ったきっかけ 面接の基本的...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に魅力的な社員が多かったが、他に内定をいただいている会社の社員の方が、論理的な考え方や明るい性格など、インターンや選考を通して直感的に合っていると感じたため。　【採用人数・倍率】100名ほどらしい　【内定者の採用大学・学歴】不明 MARCHの社員はいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【内容】説明会では、ディルバートの事業内容や手掛けている案件の業界、そして同社の大きな特徴である成長環境といった基礎的な情報が中心でした。 具体的には、ITコンサルティングを軸としながら、戦略の立案から実行、運用までをワンストップで手掛ける同社のビジネスモデルについて解説がありました。案件の業界も非常に幅広く、金融、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5、6年目？くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】Q自己紹介（研究とバイトの話をした） Q研究内容について詳しく Qバイトの話について詳しく Qプログラミング経験はある？ Q英語力はどれくらい？ Qどんな業界を見ている？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】六本木のビルで指定された方法でオフィスまで移動。オフィス入り口で人事の人に電話をし、人事の人と合流。会場に案内され待機し、面接官の人が入室。　【質問内容】Q自己紹介 Qアルバイトの学生時代に力を入れたことの話 Q学生時代に力を入れたこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、言語、非言語共に、簡単な問題が沢山出題される形式だった。　【対策方法】テスト形式が不明なため、直接的な対策はできないが、SPIや玉手箱に出てくる基本的な言語非言語の対策をした

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】参考書を繰り返し解きながら、言語・非言語の中で苦手な分野を克服した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私は◯◯部で部員と協力して財政危機を乗り越えた。当時◯◯部は活動費が不足し、次年度のリーグ戦参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義→個人演習→発表・FB→講義→GD→発表・FB→個人演習→発表・質問→FB 講義がメインで学んだ内容をもとに演習を行う。個人ワークの後に、グループディスカッションを行い、発表まで行った。ワークに取り組んだ後は社員からフィードバックが行われる。　【ワークの具体的な手順】...

【経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以内）】人や組織の非合理な判断に共感し、強い興味を持ったことが経営コンサルに関心を持ったきっかけだ。 バイト先では紙の勤務管理や非効率な研修が続き、現状維持バイアスによる課題が放置...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】2つある。1つ目は、最高水準の課題解決スキルを身に着けたい。私は個別塾講師のアルバイトをする中で、自らの課題発見・解決策立案によって組織全体を大きく変革させるこ...

【説明会の具体的な内容】人事担当者による会社概要と採用職種の説明に加え、技術系社員から実際の担当業務やプロジェクトについて具体的な紹介がありました。内容としては、自動車開発だけでなく、電動化、ソフトウェア、モビリティサービスなど、いわゆる「モビリティカンパニー」への転換を見据えた事業の方向性が中心でした。また、品質や安全に...

【応募部門を志望する理由（600文字以下）】私は、世界の資金や情報が瞬時に動くマーケットの中で、クライアントの意思決定を支えるセールスに強く惹かれている。大学時代、◯◯を運営した際、インバウンド規制が緩和されると宿泊需要が急増し、価格を上げても予約率は95％以上で埋まり続けた。この経験を通じ、自分の努力や工夫だけではコント...

【説明会の具体的な内容】前半は会社の説明と事業内容など、普通の説明会で、 後半は1時間の筆記試験がある　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】結構しっかりしている厳しい感じはあったが、成長できる環境だと感じた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上下関係がしっかりとしたような日本企業のイメージがあった　...

【説明会の具体的な内容】新卒社員の育成制度について 当社の特徴について 当社での働き方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの安定感　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会貢献度の高い上流工程 ワークライフバランスへの配慮　【このイベントを通しての感想】NTTグループの安定感とシン...

【説明会の具体的な内容】会社説明会+任意参加での26卒内定者の方々との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティング系の学部に所属していた方々が入社しているイメージ。 マーケティングリサーチということで、市場調査をして、その分析をされている会社と思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【説明会の具体的な内容】NTTデータ経営研究所の説明会（業界、事業内容、ビジョン・社風、NTTデータ・NTTグループとの関係など）1時間程度と筆記試験60分　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの企業のひとつであり、コンサルティング事業を行っているという印象だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対...

【説明会の具体的な内容】会社概要、育成制度、会社の特徴、働き方、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループ内の調査研究機関。少数精鋭なプロフェッショナル集団　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】シンクタンクというよりもコンサルティング要素が強い。働き方の柔軟性が高く、育成制度にも力を入...

【説明会の具体的な内容】■会社説明会（1時間） 1. NTTデータ経営研究所の概要 2. 新卒社員の育成制度について 3. 当社の特徴について 　 早期成長&中期的なキャリア形成 　 自由と個人の裁量権を尊重 4. 当社での働き方 　 生産性とワークライフバランス向上のための環境整備 5.質疑応答 ■筆記...

【説明会の具体的な内容】・職種、事業内容、強み、働き方、求める人物像の説明 ・筆記テスト（ケース）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】冷静、論理重視　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人ひとりの自主性を重んじ、若手のうちから裁量を持って職務に携われる　【このイベントを通しての感想】事業内容につい...

【説明会の具体的な内容】不動産業界で売上高4位という実績を持ちながら、現状に満足せず「日本一」を本気で目指すという、貴社の力強いビジョンについて詳しくお話を伺いました。大手企業としての安定した基盤がありながら、中身は非常にエネルギッシュなベンチャーマインドに溢れており、若いうちから裁量を持って挑戦できる環境が整っていること...

【あなたが社会人（アサヒグループに限らず）になったらどのようなことを成し遂げたいと考えていますか？ またそれはなぜですか？（300文字以内） 】私は「人の心を動かす価値を提供できる人」になりたいと考えている。大学ではマーケティングを学び、顧客の本音に寄り添うことで、人の行動や感情を変える力があることを実感した。社会人として...

【説明会の具体的な内容】事業概要の説明に加え、生産技術職のコース別紹介セミナーでは、実際の業務内容や設備内製化の取り組み、具体的な脱炭素施策について社員の方から直接説明していただきました　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前は、「トヨタの下請け的な立ち位置の大手部品メーカー」というやや受け身なイメージを持...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明