【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？】塾講師として管理体制の改善に取り組んだ経験　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください 。主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。また、その結果は、成功でも失敗でも構いません】塾講...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、一般的なSPIテストセンターと同様 言語：15分、計数：20分、構造把握：20分　【対策方法】市販の参考書を繰り返し解き、出題形式に慣れるようにした。特に構造把握は経験の少ない形式であったため、重点的に対策を行い、解き方のパターンを身につけ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験について、何を課題ととらえ、自身としてどう考え、どう行動したかを具体的なプロセスも併せて教えてください】〇〇でのアルバイトにおいて、オープン初期の料理提供体制の改善に取り組み、顧客満足度の上昇に貢献した。当初は料理の提供タイミングが客席の食事の進行状況と噛み合っておらず、一度に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題発見、原因究明、解決策策定、優先度決定といったコンサルティングの基本プロセスについて、各フローごとに講義を受講した後、ケーススタディによる演習に取り組んだ。その後、現場社員の方からフィードバックをいただき、思考プロセスやアウトプットの改善を図る形で学習を進めた。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始　【質問内容】質問内容としては、会社を知ったきっかけ、志望動機、インターンで成し遂げたいこと、これまでの経験などについて聞かれました。なお、5daysインターンに落選した場合、3daysインターンへの参加可否についても確認...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容としては、実際の顧客訪問を通じてヒアリングを行い、各チームで提案内容を検討し、最終的に形にしてプレゼンテーションを行うものでした。チーム編成は事前にバランスを考慮して決められていました。 タイムスケジュールは、1日目にオリエンテーション、2日目に顧客訪問・ヒ...

【直面した最も困難な経験】私が直面した最も困難な経験は、マクドナルドで行われた技能コンテストで地区代表になれなかったことである。大学1年生の時、店舗代表として時間帯責任者部門に出場し、昼のピークタイムにおける店舗全体の指揮や接客対応を審査された。私は効率的な運営を重視して臨み、スムーズに指揮できたと自信を持っていたが、「効...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介、参加者の自己紹介、アイスブレイクが行われ、その後グループディスカッションのお題説明がありました。グループディスカッション実施後には、志望動機などについて質問されました　【GDのテーマ・お題】一枚の写真を見てアイデアを出す　【GDの手順】グループディスカッションの進め方は...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を何回も説いて満足いく結果になるまでテストセンターを受け直した。

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。】私は子どもたちへのスポーツ指導に力を入れて取り組んでいました。子どもたちの運動能力の向上を目標としていました。しかし、指導の中では突然泣き出したり、親のもとに戻ってしまう子も多く、画一的な対応ではうまくいきませんでした。そこで私は、一人ひとりの性格や反応を丁寧に観察し、そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】1.各自簡単に自己紹介をする 2.テーマの発表 3.グループでの話し合い 4.ディスカッション内容の発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】私が所属していた班は穏やかな人が多く、リーダー的な人がいなかったため、議論の進行を担...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問(15分)、非言語29問(15分)　【対策方法】他社でも玉手箱を複数回受験し、問題形式に慣れるようにしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・証券会社の業務内容や存在意義について学ぶ ・みずほ証券ならではの強みや特徴について学ぶ ・お客様の課題解決のための総合コンサルティング業務を行うグループワーク ・みずほグループならではの公募制度を体験して、1日目とは異なる部門での体験ワーク　【ワークの具体的な手順】...

【承諾/辞退理由の詳細】戦略部門だったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】最終面接では、一般的な志望動機の確認というより、「どんな人間で、どこまで本気か」を見極める場という印象であった。質問内容としては、「なぜコンサルタントなのか」「なぜドリームインキュベータなのか」「将...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしていることはなんですか。また、JETROの志望理由を教えてください。】自分の仕事が日本や地域社会への貢献に繋がるかを最も重視している。日本のものづくりや文化の魅力を海外に伝え、日本企業の挑戦を公的な立場から支える形で貢献したい。◯◯留学中に、日本製品への高い信頼を知った一方、関税や規制の...

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームの方がなりたい社会人像を叶えられると判断したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会等に参加していないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者懇親会等に参加していないため不明

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は、特定の解決手段に縛られず課題の本質を整理したうえで最適な打ち手を設計できる点に価値を感じ、テクノロジーコンサルタントを志望します。目の前の作業だけでなく、業務のつながりまで含めて改善を設計できる点に意義を感じています。加えて、課題を要素ごとに分解し、優...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な説明を受けた後にグループディスカッションが実施されました。終了後は特にフィードバックをいただき、そのまま解散という流れでした。　【GDのテーマ・お題】守秘義務の関係で詳細は記載できませんが、ある事業における売上向上施策を検討する内容でした。　【GDの手順】役割分担（ファシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、入室後すぐに面接が開始されました。自己紹介の後、前回の面接の振り返りについて質問され、その後ケース面接に移行しました。ケースはその場で提示され、約5分間思考した後に発表し、その内容について深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、専用URLから入室後すぐに面接が開始されました。 最初に志望動機について質問され、その後すぐにケース面接に移行しました。ケースは対話形式で進み、2分ほど思考時間を与えられた後、アウトラインを説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、事前に案内された2つのURLからそれぞれ別の面接に参加しました。最初に人事面接（約20分）が行われ、主に志望動機の深掘りが中心でした。その後、パートナー面接（約40分）に移行し、アイスブレイクから...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】過去のデータをそのまま提出したため不明　【対策方法】SPIの参考書を苦手な単元を中心に何度も解いた。 他の企業で通過したSPIの結果があったため、そのまま利用した。

【データ分析や生成AIの開発に取り組んだ経験がある場合、どのような経験があるかご記入ください。（全角記入400文字以下）】データ分析の経験として、社会調査士実習や多変量解析、研究法の講義で統計分析の基礎を学んだ上で、実データを用いた分析に取り組んできた。その一例として、政府統計（e-Stat）を用い、◯◯をRで分析した。◯...

【趣味・特技・アルバイト・起業・ボランティア等、教えてください。】私の趣味は地理に関する動画を見ることである。地理系の動画を見ることで、日本全国の地形や気候、またその地域の交通網等から見る歴史的背景や経済の特徴について学ぶのが日々の楽しみである。様々な動画を見る中で、交通網が地域に与える影響の大きさを感じる場面が多くある。...