【説明会の具体的な内容】TOPPANの事業概要、特に注力しているデジタル・トランスフォーメーション（DX）分野のシステム開発と企画業務についての説明がありました。具体的には、タブレット端末を用いた教育現場の課題解決システム開発の事例紹介があり、若手（3年目など）でもリーダー経験を積める環境であること、プロジェクト横断的なA...

【説明会の具体的な内容】スズキの人材開発センターで、IT人材の教育とデータ分析業務を兼務されている社員の方による講演でした。「働く」ということへの向き合い方として、自身の行動や仕事に対する「責任」の重要性や、社会や企業に利益を生み出す視点の必要性についてお話しいただきました。また、スズキでの開発体制（上流から下流まで一気通...

【自分史　 小学校時代の自分史を記載ください。】小学校時代の六年間、私は学年の◯◯として◯◯続けた。最初は◯◯だけを評価されて選ばれたが、次第に「どうすればチームが勝てるか」を考えるようになった。◯◯の練習では、◯◯や声掛けを工夫し、仲間一人ひとりの得意・不得意に目を向けた。その結果、チーム全体の完成度が高まり、学年で上位...

【あなたが「車両業務体験5Daysコース」に応募した理由を教えてください。】新幹線と在来線の両方に関わることができる点に魅力を感じ、応募しました。東海道新幹線や北陸新幹線との直通運転など、JR他社との連携によって多様な車両に携われる点も興味深いです。職場の雰囲気や実際の仕事環境を知りたいという思いもあります。また、今は東京...

【JR西日本の中でも車両部門に興味を持った理由を教えてください】新幹線と在来線の両方に関わることができる点に魅力を感じ、応募しました。東海道新幹線や北陸新幹線との直通運転など、JR他社との連携によって多様な車両に携われる点も興味深いです。職場の雰囲気や実際の仕事環境を知りたいという思いもあります。また、今は東京在住ですが、...

【JR西日本及びJR西日本運輸部門に興味を持った理由を教えてください。（200文字以下）】新幹線と在来線の両方に関われる点に魅力を感じ、応募しました。◯◯で育ち、東京からも新幹線で訪れていたためJR西日本の車両には親しみがあり、その設計思想や現場での工夫を学びたいと考えています。夏には車両部門のインターンに参加し、設計業務...

【応募理由を教えてください。（200字以内） 応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか ・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと】私が参加を希望する理由は、製造現場で直面する多様な課題に対し、最適な工程を構想して、改善ま...

【なぜモノづくりエンジニアリングコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか。モノづくり体験ワークショップで学びたいこと（200字以内）】私は鋳造プロセスの数値解析による最適化に取り組んでおり、品質や生産性向上に向けた現場改善の難しさと面白さを実感しています。中でも、グローバルな視点で最先端のモノづくりを支える貴社の技術...

【Hondaに対する興味/関心（300字程度）】私は、貴社の社員の方との交流から、互いに刺激し合う雰囲気に魅力を感じ、自動運転技術の発展に貢献したいです。深夜の帰宅や長距離移動の際に公共交通機関の少なさから不便を感じた経験より、自動運転技術があれば時間を気にせず移動でき、社会に大きな価値をもたらすと考え、自動運転技術に強い...

【説明会の具体的な内容】ITデジタルとオペレーションに分かれてそれぞれの職業内容の説明がされる。最後に、どんな人材を必要としているか明確に示してくださり、インターンシップES提出直前なのでとても参考になる。勤務地、企業理念なども説明されるので、部門問わず参加することで企業研究にもなる。　【説明会前の企業・業務・社員に対する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと雑談をしたあと、面接官がいる部屋に案内される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと -概要（期間・人数・活動内容） -なぜ始めたのか -課題は何だったのか -なぜそこまで頑張れた ・幼少期 -受験...

【経緯】インターン参加の目的で5月に受けた選考の途中で、優秀者として他のルートに案内された。 (リクルーター付き最終面接ルートに参加しないかという打診があった。)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】最終面接を受ける意志を固めるまでに、御社の事業や雰囲気を知る機会として、ラフな形で何回か面談の...

【承諾/辞退理由の詳細】人材の仕事にどうしても興味を持てなかった。また、ここより志望度の高い企業に内定をいただけたため　【採用人数・倍率】かなり多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集を1周以上行った。 ワンキャリアの体験談を参考に対策を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集 ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が希望した部署の部長と異なる部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたルームに入室 軽いアイスブレイク 面接 終了　【質問内容】インターンへの参加理由 なぜ東芝デバイス&ストレージが良いのか？ 研究活動はどのようなことを行っているか。研究で問題が発生...

【当社のインターンシップの志望理由】私は、貴社が長年培ってきたHDDの高信頼・高密度設計技術に強く魅力を感じ、貴社のインターンシップに応募いたしました。HDDは限られた空間に多数の緻密な機構部品を高精度に配置し、高速かつ高信頼性を実現する製品であり、その技術力はクラウドやAIデータインフラ社会を支える基盤として、非常に社会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・HDDの多数枚化の実現に向けたシミュレーション ・現段階において商品化されたHDDの分解と組み立て →HDDに対する理解を深めるとともに、競合他社の製品を研究することで、他社との違いを学ぶ機会となった。　【ワークの具体的な手順】様々な条件でのシミュレーションを行い、シ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の製品に取り入れられているソフトウェアに関する改善案を検討するというテーマに取り組んだ.シミュレーション上での検証を行った後にプレゼンテーションにて、検証結果を報告した.合間に実際の製品を試す時間も設けて頂いた.　【ワークの具体的な手順】説明→検証→報告　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】相手の場所移動→自己紹介1分→研究紹介5分→研究に対して質疑応答30分→逆質問残りの時間　【質問内容】・研究内容を5分程度で説明 ・ロボット名、機械学習モデルなどの用語に関する詳しい説明 ・なんでこの研究に取り組もうと考えたのか ・...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】専用サイトや専用書籍に掲載されている問題を解きまくり問題のパターンを覚える.

【研究内容を教えてください】現在、ソフトロボットという新しいロボット技術の研究が進められています。ソフトロボットはシリコーンゴムなどの柔軟な素材で構成され、緩衝性能に優れています。そのため、主に人と協働するロボットへの応用が期待されています。近年、この分野ではボクセルベースソフトロボットの構造設計と制御パラメータをシミュレ...

【志望理由】戦略コンサルタントを志望する理由、中でも貴社を志望する理由に分けて述べさせて頂きます.まず前者については、企業の経営の根幹に関わる戦略立案を通じて、社会にインパクトを与えたいと考えたからです.業界を問わずに多様な課題に取り組む中で、幅広い業界への理解、そして課題解決力を身につけて自己成長したいと考えています.後...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、1時間半程度で学生でディスカッションを行いスライドを作成する。最後にスライドを面接官に発表し、質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある企業A社の成長戦略について　【GDの手順】・前提確認（3分） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入った後、いくつかのブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、学生7名で30分ほどディスカッションを行い、最後に質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある飲料品販売会社の売り上げ向上施策　【GDの手順】・前提確認（3分） ・現状分析（6分） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方と、パートナーの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接20分の後、パートナー面接40分　【質問内容】人事面接 ・なぜコンサルか 　　若手から成長できるか、社会にインパクト与えられるかの2軸で絞った ・なぜ戦略か 　　成長度合いの大きさ ・なぜEY...