【試験科目】小論文だった お題：包摂性と多様性について　【各科目の問題数と制限時間】開始時間から25分以内に提出　【対策方法】世界情勢に関するお題が多いと聞いたので、日常から新聞を読んだり、自分の考えをまとめることを意識した。

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。 ※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。400文字以下】大学◯年生から初心者で始めた◯◯◯部の大会練習だ。特に昨年◯月のインカレに向けた約3か月間の大会練習は、◯回目の大会出場で...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部分では企業の経営理念や入社後の待遇について説明された。後半はグループワークで、自治体のシステムをより良いものにするために何を改善すれば良いのかを配られた資料や企業の持つソリューション一覧表などを参考にして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長 人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から説明を受け、その後面接場所に案内される　【質問内容】自分が社会人になってから何を大切にして働いていきたいかについてのプレゼン（5分程） そのプレゼンに対する深掘り なぜNTTデータ関西を志望する...

【あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか】所属する◯◯サークルにおいて自らがリーダーとして◯◯メンバーを集め、年に一度ある◯◯の◯◯をかけたオーディションに挑戦した経験である。以前別のメンバーに誘われて挑戦した際にはメンバー間の意見の衝突により上手く演奏をすることができず落選してしまった。その経験を踏まえ、通過のためには...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生が複数人いるメインルームで面接の注意事項などを聞き、その後ブレイクアウトルームに移動し面接を受けた。　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 大学で学んでいること なぜ文系からIT職を志望しているの...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低いことに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広いレベルの大学から採用されており、学歴よりは人柄が重視されていると感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】数学（四則演算や図形、暗号）　【対策方法】他の志望度の低いTG-WEBを使用している企業で慣れておく。

【トヨタのインターンシップにご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと】私が本インターンシップに応募した理由は、仕事を通じて人々の生活を支えたいと考えているからであり、インターンシップを通じて貴社の事業についての知識や理解を深めたいからだ。 私は大学で野球サークルを設立し、学部生の交流の場をつくることに尽...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容】貴社のBtoB営業職において、顧客企業の真の課題を引き出し、貴社の多様な技術力を活かした本質的なソリューション提案に取り組みたい。この思いの原点は◯◯を通じて、顧客の人生に彩りを与えることに魅力を感じた。この経験から、課題に寄り添い、最適な提案を行う力を培った。​貴社は現...

【ゼミ、研究室もしくは得意な科目のテーマをご記入ください。】◯◯指標に関する研究　【上記の概要についてご記入ください。＊概要は「マーケティング」などゼミや研究室で取り組んでいる分野、内容を詳しくご記入ください。所属されてない場合は得意な科目についてご記入ください。】◯◯指標というのは、企業が◯◯等で会計基準に拠らずに自発的...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、全体での説明をしてから各部屋に分かれる。その後面接官が1人ずつ部屋につき開始。 グルディスが終わると社員への質問会があり終わり次第次回選考の詳細を聞き解散。　【GDのテーマ・お題】今後若者に流行る物は何か　【GDの手順】全体での説明を行う際にお題発表と制限時間が伝えられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから受付を済ませ面接といった流れでした。　【質問内容】自己紹介、どこから来たのか、何線で来たのか、（緊張をほぐすために）趣味について、学生時代に力を入れたこと、志望理由、海外での業務に興味はあるか、森...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の人事と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、開始。面接が終わり次第解散。　【質問内容】自己紹介。ESに書いたこと趣味などの深堀りがされる。学生時代に力をいれたこと。強み弱みが発揮された具体的なエピソード。志望理由と今後のキャリアプラン。他社...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書を一周しました。他の企業のWEBテストで経験を重ねるとよいです。

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300文字） 】私は人々の生活基盤を支え、地域の活性化に取り組みたいという想いから貴社を志望しました。◯◯で育ち、交通の便が悪い地域で暮らす中で鉄道が遠方への移動や都市部へのアクセスを可能にし、生活の選択肢を広げてくれました。この経験から鉄道は人と街を繋ぐ...

【これまでの経験で最も挑戦したこと】私が最も挑戦した経験は、大学の研究室で取り組んだ◯◯の開発です。私は◯◯を用いた◯◯検知システムを一から構築しましたが、当初は回路設計やマイコン制御の知識が乏しく、思うように動作しませんでした。原因究明と改善を繰り返す中で、回路のノイズ対策や電源の安定化、ソフトウェアの処理精度向上に注力...

【研究テーマの概要と進捗】生活習慣病の一種である「◯◯◯◯◯」の新たな治療薬となる化合物の探索を行っています。国内外様々な場所で採取した土壌から分離された微生物の培養抽出液より、細胞外への◯◯◯◯◯分泌量を低下させる化合物の探索、単離・精製を行いました。具体的には、土壌から微生物を1種類ずつ分離し、これを液体培地で培養する...

【興味を持った当社のビジネスや製品について まずは一言で】血中アミロイドペプチド測定システム（Amyloid MS CL AXIMA）に興味を持ちました。　【その理由を詳しくお願いします。 （200-400字）】高齢化に伴い社会問題となりつつあるアルツハイマー病に対して、早期発見・進行遅延を できる点でとても魅力的に感...

【試験科目】企業オリジナル　【対策方法】企業オリジナルのため対策不可。SPI対策に時間を割くのがよいと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】秘密保持契約のため具体的なことは述べられない。設問と準備時間が与えられ、それに順番に答えていく形式。取り直しはできなかった。一般的な企業の録画面接や一次面接で聞かれる内容と大差はなかったので...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持契約のため詳しいことを述べることはできない。考え方や価値観、持っている能力や素質などを1日を通して測られていると感じた。この選考を通して何かを得てほしいというユニリーバ側の意図もよく伝わってきた。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カスタマーデベロップメントと人事のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】秘密保持契約があるため具体的なことは述べられないが、一般的な面接で聞かれるようなことを質問された。それに加えて、自分自身の価値観を問われるような質問や原体験...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】理由は二つある。1つ目は、現場に近い場所でお客様に寄り添った仕事ができる点に魅力を感じたからだ。貴社の事業の重要なアクターである消費者に近い場所で仕事ができることにやりがいを感じる。また、自身の対人能力を活かし培う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望の職種の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・研究や学生生活で学んできたこと　5分程度 ・難しかったこと、それをどう解決したか ・今まで得てきた技術・知識を生かしてシスメックスでどのような活躍をしていきたいか ・職種志望理...