【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方が担当でした。落ち着いた雰囲気で、話を丁寧に興味を持って聞いてくださる印象を受けました。面接全体を通して、学生の人柄や価値観を知ろうとする姿勢が強く感じられました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施だったので、開始数分前にURLにアクセスし、待機...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数日程にわたって実施される選抜型のインターンで、ステージごとに異なる課題が与えられます。SDGsや社会課題に絡めた新規事業提案、海外市場戦略など多岐にわたる内容で、全日程にわたりグループワーク中心です。各チーム4～5名程度で構成され、ワークをもとにしたプレゼンを行い、フィ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合後、ダイキンの事業概要やプログラム説明が行われた。事前課題として読み込んだSDGsや企業戦略に関する資料を前提に、グループディスカッションを実施した。途中で社員の方から適宜フィードバックをいただきながら議論を深め、最後に各グループが提案内容を発表し、講評を受けて終了した。　...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】同じ形式の検査を採用している企業も多いため、事前に場数を踏んでおけば、特に問題はないと思います。

【インターン志望理由】挑戦を重ねてきた自身の経験と、グローバル市場に果敢に挑む貴社の姿勢に親和性を感じ、本インターンへの参加を志望します。ボランティア経験で培った、多様なステークホルダーと協働する力が、貴社のビジネスにも通じると考えています。グローバルリーダーの適性を確かめ、自身の課題を見つけ、さらなる成長へと繋げたいと考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と、事業再生部門のマネージャーの計2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接。　【質問内容】自己紹介や志望動機、学生時代に力を入れたことなど、一般的な質問が中心であった。面接の冒頭や途中で、改めて会社概要や事業内容について丁寧な説明を受ける時間もあった。...

【試験科目】tracksというWEBテスト。 ・能力検査（検査NR） ・資質検査（検査SS） ・精神分析（検査SB） ・定着検査（検査TT）　【各科目の問題数と制限時間】・能力検査（検査NR）約30問で制限時間30分 ・資質検査（検査SS）約150問、目安は15分〜20分 ・精神分析（検査SB）約100問で、目...

【内容】中堅・中小企業の事業再生に特化した独立系ファームとしての使命や、具体的な業務内容（財務・事業DD、計画策定等）について説明があった。また、1プロジェクト専任の現場常駐スタイルや、新卒のキャリアパスについても解説された。　【注意した点・感想】説明会全体を通して、良い面だけでなく業務の「しんどさ」など現場のリアルな実態...

【承諾/辞退理由の詳細】地方経済に貢献したいという自身の目標と、中堅・中小企業の事業再生に特化したLBPの事業内容が合致したため、内定を承諾した。大手FASの縦割り組織とは異なり、若手から財務DD・事業DD・再生計画策定まで一気通貫で経験でき、専門性を身につけながら早く成長できる環境に惹かれた。加えて、プロとしての厳しさを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業再生部門の責任者（パートナー）。　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスへ到着後、案内された会議室にて面接が実施された。終了後はそのまま帰宅する流れであった。　【質問内容】面接官から一方的に質問をされるというよりは、対話に近い形式であった。パートナー自身の仕事に対す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と、事業再生部門のディレクターの計2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接。　【質問内容】最初に簡潔な自己紹介を求められた後は、面接終了まで終始「逆質問」の形式であった。こちらが用意した質問に対して、面接官が丁寧に回答してくれる形で進行した。事業再生の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人財誘致やウェルビーイングの観点から、どのように淡路島の地域活性化を進めていくかについて話し合うグループワークでした。地方に人を呼び込むための観光事業の在り方や、関係人口をどのように増やしていくかといった点を中心に議論しました。　【ワークの具体的な手順】各自で地方創生に関す...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400字以内）】私は、KDDIの提供する価値が正しく伝わり、お客様に納得して選ばれる状態をつくりたい。どれほど優れた施策や技術であっても、現場で十分に理解されなければ、その良さは活かされにくいと感じている。...

【あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）】私の学生時代は、誰かを支えた経験と、誰かに支えられた経験の両方から成り立っています。高校では◯◯部のベンチメンバーとして、レギュラーが力を発揮できるよう練習や雰囲気づくりに努め、チームを下から支えてきました。大学では家庭教師のアルバイトで、生徒の将来を見据え...

【ご自身の長所を記入してください。※複数ある場合は、改行せずに点「・」で区切って記載してください。（100文字以下）】私の長所は、対話を通して周囲を巻き込む力です。サークルでの活動や研究を通じて、多様な関係者と積極的に対話を重ね、信頼関係を築きながら困難な課題の解決に取り組んできました。　【ご自身の短所を記入してください。...

【日経で取り組みたい仕事とその理由をそれぞれ具体的に書いてください。（800字以内）】御社のビジネス職として、デジタル化とグローバル化が急速に進む貴社およびグループ全体の経営を計数面から支え、透明性の高い財務・ガバナンス体制の構築に貢献したいです。私は難関会計資格の学習を通じて、財務会計や管理会計の専門知識を深め、実際の企...

【記者職を目指す理由と日経で取り組みたい取材テーマについて教えてください。（800字以内）】データジャーナリストとして、複雑な経済動向や企業の財務状況を視覚的にわかりやすく読者に届ける報道に取り組みたいと考え、記者職を志望します。私は幼少期から貴紙に親しみ、現在も海外メディアを購読するなど、社会動向に常に高い関心を持ってい...

【あなたがチームの中で主体的に行動した経験について、その時の役割と成果を具体的に教えてください。（400字）】約◯◯名が所属する教育系の新規団体で受験生オンライン指導に携わった際、指導方法が個人の裁量に依存し、生徒の学習状況が十分に可視化されていないことを課題と捉えました。特にオンライン環境では理解度や思考過程が見えにくい...

【これまでで一番成功したと感じる経験について、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください（400文字以内）】研究活動で新たなマウスモデルを確立したことです。医薬品の副作用メカニズム解明を目的に、臨床データ解析・動物実験・文献調査をメンバーで分担して進めていました。研究を進めるにあたり、分業による情報共...

【あなたがAIGのインターンシップを志望する理由を300文字以内でご記入ください。】挑戦する人を支援し、共に成長したいという私の思いを最も実現できると考えたからだ。私は大学◯◯部の主将として経験の浅い部員と真摯に向き合い、個人の強みを活かしながら共に成長した。この経験から、個人の可能性を信じ組織の成長を支え、社会や企業の挑...

【制御機器事業 職種選択　営業職　志望動機】私は、技術と顧客をつなぐ立場から製造業の課題解決に貢献したいと考え、営業職を志望しました。世界的な人手不足や製造現場の高度化が進む中で、工場の自動化や生産性向上を支えるオートメーション技術の重要性は今後さらに高まると感じています。中でも貴社の制御機器事業は、センシングと制御技術を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・スズキを志望した理由 　中小企業型理念を掲げており、一人ひとりの裁量が大きいこと。同業他社の中でも低価格・高品質に重きを置いていること ・研究内容と工夫した点 脱炭...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設計職と生産技術職。2人とも40代の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室→面接→退出　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・スズキを志望した理由 中小企業型理念を掲げており、一人ひとりの裁量が大きいこと。同業他社の中でも低価格・高品質に重きを置いてい...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（各20分）、性格診断30分程度　【対策方法】他社の選考で経験を積んで慣れていたため、特に対策をしていない。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】給与が安い。座談会で質問した際に福利厚生が他社の方が優れていると感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明