【承諾/辞退理由の詳細】就活初期から第一志望として志望度が高く、インターン参加を通じて社員の方の価値観や事業への理解が深まり、自分の目指す働き方と一致していると確信したため、内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】3月時点ではなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内々定者交流会　【採用人数・倍率】110人...

【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室に集まり各部署へと分かれて2週間業務を体験する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、生産計画や在庫設計を担う工務課の業務理解に加え、座談会を通じて営業と工場の連携や納期調整の実態を学びました。特にSAPを活用したSCM改革により、受注予測から生産・出荷まで...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行い、時間になると簡単な説明ののちグループワークをする。最後に質疑応答がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JAとその関連組織との関係性について、グループで協力しながら調査・整理するタスクです。業界全体の構造や各組織の役割を体系的に理解する上で非常に有益な内容と...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループ課題の簡単な説明が行われたのち、課題を行う。その後、フィードバックと質疑応答があり選考が終了する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農薬の販売者と購入者にグループを分けてロールプレイを行いました。事前に配布された資料をもとに内容を把握した上で、それぞれの立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】JAビル1階にて受付を済ませた後、エレベーターで面接フロアへ移動します。まず小さな面談室で就活の進捗状況等の確認があり、順番が来ると面接室へと呼ばれる形です。面接終了後はそのまま解散となり、全体的にスムーズで分かりやすい流れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（女性・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】JAビル1階にて受付を済ませた後、エレベーターで面接フロアへ移動します。まず待機室に案内され、順番が来ると面接室へと呼ばれる形です。面接終了後はそのまま解散となり、全体的にスムーズで分かりやすい流れでした。　【質問内容】■...

【試験科目】言語・数理・英語・社会　【各科目の問題数と制限時間】能力テスト（60分）性格テスト（30分）　【対策方法】2025年版SCOAのトリセツという本を一周しました。SCOAの難易度は易しめです。　【参考にした書籍・WEBサイト】SCOAのトリセツ

【内容】先輩職員と面談　【注意した点・感想】実際に働く先輩社員と直接話せる貴重な機会です。ただ、面談の場を充実させるためには、事前に聞きたいことや疑問点をある程度まとめておくと良いでしょう。質問を多めに準備していくことで、より有意義な時間にできると思います。

【承諾/辞退理由の詳細】食・農業という生活に欠かせない業界において、業界トップクラスの規模を持つ同社でスケールメリットを活かしながら広く社会に貢献できると感じたことが、承諾の大きな動機となりました。また、選考を通じて面接官の方々から温かいフィードバックをいただけたことで、自分を必要としてもらえているという実感が持てたことも...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】◯◯部のキャプテンとして、◯◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に断行した経験だ。就任当時、組織平均◯◯率は34%と、リーグ昇格目安の55%に遠く及ばなかった。当初は練習量の不足が原因だと推測したが、部員へのヒアリングを通じ、真因は「努力方法の...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→飛行適性検査→訓練施設案内→英語試験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】飛行適性検査は、マルチタスク能力試験・計算試験・PCを使った操縦適性検査など多岐にわたる試験が多い。パイロットとしての素質を見られる試験となる。英語試験はPCに向かって話すスピーキングテスト。対策は十...

【内容】■内容 ・航空身体検査 ・視力検査（裸眼・矯正視力など） ・聴力検査 ・心電図検査 ・血液検査・尿検査 ・身長・体重測定 ・内科診察 ・既往歴や健康状態に関する確認 ・脳波測定 ・精神科 ・内科問診 ・平行機能検査など多数　【注意した点・感想】日頃からの健康管理が重要であり、特に生活習慣が検...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】機長・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始　【質問内容】■質問内容（最終面接） ・なぜパイロットを志望するのか ・なぜ当社なのか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（課題・行動・結果・学び） ・その経験をパイロットとしてどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役機長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して開始　【質問内容】■質問内容 ・なぜパイロットを志望するのか ・なぜ当社なのか ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（課題・行動・結果・学び） ・その経験をパイロットとし...

【東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください（500字以内）】私が東急不動産ホールディングスの理念・ビジョンに共感する点は、「人と環境にやさしいまちづくり」を掲げ、単なる不動産開発にとどまらず、社会課題の解決に資する価値...

【（1）あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてください】私がこれまでの人生で大切にしてきたのは、「負けたくない」という思いである。隣の選手にも、そして何より自分自身にも負けたくない。その気持ちは、3歳から続けている◯◯の中で育まれてきた。幼い...

【トヨタのインターンシップにご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと（200字）】海外営業という職種を通じて、発展途上国を始め世界中の人々の暮らしを支えたいと考え、当インターンシップに応募する。ODAの現場でトヨタのランドクルーザーが走る姿を見て、ヒーローのように感じた。農村部などアクセスが難しい地域にも...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】無かった。　【対策方法】SPIや玉手箱の問題を日ごろから解いて対策が出来ていたため、特に対策はしなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】ホワイト企業（労働時間が短く、福利厚生が充実している）に努めたいと考えていた。特にアフラック生命保険株式会社は、夏季インターンシップや面接でお会いした社員の方々が温厚で優しく、福利厚生を活用してWLBを充実させているように感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議に参加後すぐに始まり、スムーズに終わった。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの内容 リーダーになった経緯（立候補制度か？推薦なのか？） 夏季インターンシップの感想（印象に残った社員の話やその理由） 就職活動の状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い、おそらく役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、それぞれ決まった部屋に案内された。終了後にテストを受けてから帰宅した。　【質問内容】趣味について なぜその趣味が続いているのか 学生時代に一番力を入れたこと 代表になった経緯（推薦か、...

【当社総合職運輸系統の1DAY仕事体験に応募した理由を教えてください。】地元の鉄道の廃線協議が始まったことがきっかけで、地域の重要なインフラである鉄道の存続には、鉄道沿線の魅力あるまちづくりが必要だと感じ、鉄道沿線のまちづくりや鉄道事業を通じた地域の課題解決に取り組んでいる貴社に興味を持ったからです。貴社のセミナーで、運輸...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（300字以内）】学部の卒業研究に最も注力しました。その中で、新たな解析手法の実装に特に精力的に取り組みました。従来から研究室内で用いられる手法を自身の研究に用いることを当初考えていましたが、自身の研究範囲を広げる上で限界を感じました。そこで、必要な解析手法を国内外の...

【説明会の具体的な内容】AEとTEの業務の違いに関する説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的冷たく、堅い社員が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質問などを通じて、学生に寄り添ってくださる温かい社員の方々が多いイメージ　【このイベントを通しての感想】本選考で受ける職種を決めるこ...

【あなたが当社を志望する理由は何ですか】多彩なパイプラインと迅速な開発体制を有する貴社で、患者様に寄り添った医薬品開発を通じて人々の健康に貢献するためだ。○○の根本的治療に資する研究を通じて未充足な医療ニーズの存在を痛感し、新薬創出に貢献したいという想いを抱いた。貴社は感染症領域のリーディングカンパニーとして予防から治療ま...