【志望理由（600字）】私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は新しいことであっても理解したいと思う私の姿勢がコンサルタント業界に向いているのではないかと考えたからである。大学から○○○○を専攻し情報学や統計学を学んでいるが、理解が甘いと感じる部分、より深く知りたい部分が多くあり基本情報技術者試験や統計検定準1級を受験し...

【志望職種の志望理由（400字）】私がコンサルタント業界を志望する理由はデータ分析から解決策の提案までを行える職に魅力を感じているからだ。卒業論文で大規模な医療データを解析し、その解析結果をもとに○○○○の予防法について市役所で発表した。授業ではただデータを解析するだけのことが多く、実際に何かを提案することはこの時が初めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人、現場マネージャークラスの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・他社の選考状況とMRIの志望度 ・MRIで興味のある事業、分野 ・研究について ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問（3問程度） 基本的にインタ...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（900文字以上1100文字以下）】私が貴社を志望する理由は二点ある。一点目は、貴社が「未来を問い続け、変革を先駆ける」というビジョンのもと、本気で社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人、部門責任者クラスの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費の精算を行い、その後面接室に案内される。面接終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・研究内容について ・志望動機 ・他社の選考状況とMRIの志望度 ・最終的にどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・サマーインターンシップはどうだったか ・三菱総合研究所の志望理由 ・就活の軸と他社の選考状況 ・他社と三菱総合研究所の違い ・三菱総合研究所は第何志望なのか（志望度チェック） ・逆質問（5〜10分程...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社への応募理由 】私が御社を志望する理由は、ITコンサルティングという社会に必要とされる分野で専門性を磨きながら、社会に貢献したいと考えているからです。特に御社は、コンサルティング事業にとどまらずインキュベーション事業も展開しており、課題解決に加え新たな価値を創造する独自の業務形態に強く魅力を感じています。また、急成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 中途採用 物腰の柔らかい方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・質問 ・逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に沿った質問（学業・長期インターンシップについて） ・就職活動を開始した時期 ・就活軸 ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の企業だったため。Dirbatoはワンプール制で多様な業界へのアサイン画家のであったため、自身の専門性を延ばすことが出来ると考えた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多く、馴染みやすい雰囲気があるのではないかと考えたため。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の...

【試験科目】不適性検査スカウター（tracs） 能力検査（検査NR） 精神検査（検査SB）　【各科目の問題数と制限時間】不明 能力検査で30問ほど、精神検査は90問ほどであったと記憶。　【対策方法】SPIの問題集を解いていれば問題ない。基本的な問題が多かったため、高得点を取ることが求められるのではないか。

【経緯】一次面接通過　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のフィードバック 逆質問　【質問内容】リクルーターとして、様々な質問に解答していただいた。内容としては、リクルーターの方の入社理由、社員様の特徴、リクルーターの方が考える会社の強みについて伺った。 強みについては、一気通貫の業務内容であること、中途採用にて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、その自己紹介に沿った質問：15分 就職活動について：20分 逆質問：10分　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に沿った質問（学業・長期インターンシップについて） ・就職活動を開始した時期 ・就活軸 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→社員が学生各々に異なるケース面接のお題を説明→個人ワーク（20分）→学生が1人ずつ発表→Teams退室　【質問内容】オンライン英会話の契約者数増加施策検討 A4の紙2枚に手書きで回答をまとめる...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業のSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的な対策問題集を2周ほど解いて形式に慣れておいた。また、他社の選考を通じて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。10年目ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望動機→研究で培ったAIに関する知識やスキルを活かした仕事がしたい...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて素晴らしい企業であることを理解したが、転職が常識であるコンサルティング業界のファーストキャリアとして他に内々定を頂いた企業の方が有利であると総合的に判断したため。　【採用人数・倍率】200名弱。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの難関大が半分ほど。　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。プリンシパル（部門長クラス）。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望理由→研究活動で培ったAIに関する知見やスキルを...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的なSPIの参考書を2周ほど解いて対策した。また、他社の選考を受けて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(500字以内)】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした経験である。仕事内容は、生徒の学習プランを立てること、保護者と相談してカリキュラムを決定することで、4年生からはリーダーとし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半では、課題解決に関する講義を受講する。その後、グループに分かれて、前半の講義で習った内容を参考に、個人ワーク、グループワークに取り組む。 グループの編成方法は、テクノロジーコンサルタントコースに参加した学生でランダムに1チーム5名ほどで構成される。　...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップを通じて素晴らしい企業であると感じたが、企業研究を進めるにつれて、売上高が近年右肩下がりな傾向にあることや、社長が変わって福利厚生が削減された過去などを知り、企業の安定性に不安を覚えたため。　【採用人数・倍率】500名ほど。大量採用寄り。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 インターンシップの感想→企業研究を深めることができた。また、デザイン思考やアジャイル開発を体験し、システム開発の醍醐...

【IBMは、「世界をよりよく変えていく”カタリスト(触媒)”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...