【あなたが大学/大学院時代に課題を解決したエピソードを教えてください。「課題と捉えた背景」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。】開発開始から約2か月後、スケジュールの遅延が判明しました。目標である最優秀賞の獲得に向けて、このままでは作品の完成度低下や納期遅延に直結すると危機感を抱きました。そこで各メン...

【試験科目】性格検査　【対策方法】事前に自己分析を深め、自身の強みや弱みを明確に言語化しておきました。その上で、企業の求める人物像（チームでの課題解決力やコミュニケーション能力など）と自分の特性が重なる部分を意識し、本番では回答に矛盾が生じないよう、一貫性を持って直感的に答えることを心がけました。　【参考にした書籍・WEB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンラインのメインルームに入室します。最初は他の面接ルームに割り当てられる学生も全員同じルームに集められ、全体での出欠確認や簡単な案内がありました。その後、それぞれのブレイクアウトルームに振り分けられ、面接官...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の富士フイルムビジネスイノベーションの事例をベースにした、クライアントの業務改善提案を行う実践的なグループワークに取り組みました。数名でのチーム編成となり、初めに現状の業務プロセスをフローチャート化して課題を可視化しました。その後、現場社員役へのヒアリングを通じて生の声...

【試験科目】ミキワメ　【各科目の問題数と制限時間】言語，非言語，性格　【対策方法】他のWEBテストと比較して非常に簡単であった．特別な対策は不要．

【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。】【タイトル】20文字以下 チームと共に！○○への挑戦 【内容】220文字以上300文字以下 私は、○○として、メンバーを巻き込みながら○○の人気向上に貢献した。○○は○○や雰囲気に魅力がある一方で、○...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「あなたの研究を東京ガスで活かすならどうするか？」まずは各自の研究を紹介したのち，東京ガスのどの業務につながるか，どのように広げられるかをみんなで話し合った．専門的な議論の時間が多く，具体的な内容でプレゼンできるように努めた．　【ワークの具体的な手順】基本は学生だけでのグル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のためなし　【質問内容】その場でいくつか質問が表示され、1分から3分程度で録画する。1つの質問に対して録画できるのは3回までで、質問が表示されてから1分以内に回答を始めなければいけない。 質問の内容は学生時代に力を入れたこ...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【対策方法】日常的に参考書を解いて、形式に慣れるように対策していました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 三方よし講義 事業ケースワーク ・グリーンアルミのバリューチェーンの構想 ・新たな繊維ビジネスの循環モデル構想 時間はそれぞれ30分程度で、数グループのみ発表 グループディスカッションのような進め方だった。　【ワークの具体的な手順】ワークの手順はGDに...

【大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。 30文字以下】他大学との体育会部活交流戦において◯◯チーフを務めた経験　【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。 300文字以下】私は◯◯大学と◯◯大学の体育会部活交流戦「◯◯」で、◯◯のチーフを務めました。◯◯は関係者が◯◯人を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イメージング・ヘルスケア・マテリアルズの3つの事業領域から一つを担当。世界各地域（新興国・先進国など）の特性に応じてグループが振り分けられ、その地域特有の社会課題を富士フイルムの持つ技術アセットでどう解決するか、「新規事業案」として立案・発表する　【ワークの具体的な手順】題...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】15分/20分/15分　【対策方法】参考書を使って対策した。以前にほかの企業で受けていたため、そこまで苦戦はしなかった。

【これまでの人生の中であなたにとっての一番の挑戦はなんですか？挑戦に至った想いや背景も教えてください。】留学先で現地の◯◯チームに加入した際、圧倒的な身体能力と自己主張の強さを前に、当初私は「透明な存在」だった。しかし、現状に甘んじず自らを更新したいという想いから、二つの行動を貫いた。第一に、不完全な仏語でも戦術の矛盾を恐...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明からのブレイクアウトルームへ移動　【質問内容】■質問 思いをもって取り組んだこと、長所、短所、自己PR ■回答 留学先でのスポーツ経験およびそこで養った粘り強さやひとを理解する力、粘り強さ、抱え込んでしまうこと、長所に加...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】適性検査で、自分の性格について分析されました。この後の面接で適性検査のフィードバックをもらうため、素直に答えた方がいいです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16年間程リタリコで働く役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、その時間に面接官が迎えにきた。　【質問内容】就労支援事業に興味を持ったきっかけは何か。 私は、障がい者雇用を推進する企業のインターンで就労支援の課題を見つけ、それを解決したいと考えたため。...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】わかりません　【内定後の研修など】OJT　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【内容】事業内容　【注意した点・感想】人事の方が明るく話していたのが印象的でした。ただ聞く説明会ではなく、学生参加型の説明会で、参加していて楽しいと感じました。また、パワーポイントスライドもわかりやすいものだったので、メモなどもしやすかったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】長年LITALICOで働かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで決まった時間から始まった。　【質問内容】学生時代頑張ったことは？リーダー経験はあるか？落ち込んだ時はどう立ち直るか？適性検査のフィードバック、障がい者雇用に興味がある理由は何か。コミュニケーショ...

【試験科目】フェルミ推定とそれに関連するケース　【各科目の問題数と制限時間】お題は、美容室一店舗の売上推定と売上向上施策立案、併せて30分　【対策方法】ケース面接の対策をしていれば、十分対応可能な問題である。時間制限もゆるくはないが、そこまで厳しいものではない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、学生4人が集められた部屋でお題と思考時間（自分の時は4分間だった）が発表される。そして、全体のルームで与えられた時間ケースに取り組む。時間経過したのち、ブレイクアウトルームに分かれ、面接官と1対1のケース面接となる。　【質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題企業に向けて、2030年までの持続可能な成長戦略を立案 全体で6チームあり、1チームあたり4人から6人。2チームごとに課題企業が与えられているため、全体では、3つの課題企業に対して、成長戦略をそれぞれ考える。　【ワークの具体的な手順】一日二回、メンター社員（2名）に向...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】旧型のTGWEB　【対策方法】参考書を解くより、実践経験を積んだ方が良い。他の企業で同一のテストを何度も受けるべき。

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（200字以上500字以内）】戦略コンサルタントの働き方と仕事の成果に魅力を感じるからだ。働き方について、少人数のチームで高い熱量を持って取り組む点に惹かれている。大学では経済学ゼミで三人グループを組み、◯◯の◯◯に関する実証研究を行った。研究では...