【会場到着から選考終了までの流れ】4-5人のグループに分けられ、グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】クラレの新人研修でやることを考える。　【GDの手順】4-5人のグループに分かれて、開始。役割を決め、書記の人が画面を共有し、話し合う。初期研修で呼んだ方がいい職業の人を考え、研修内容を考える。　【プレゼン時間の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・リテール　ほぼウェルスマネジメントで、特に不動産や資産について、手を加えることでのソリューション提案 ・不動産 相続税や維持費を考慮しながら最適なソリューション提案 ・遺産承継 相続税や維持費を考慮しながら最適なソリューション提案 ・ポートフォリオ作成（投資信託...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】家で受ける　【質問内容】自己紹介 確か自己紹介は選考要素にはならず、緊張ほぐしのために入れてくださっている要素だった気がします。1分以内 学生時代に力を入れたこと。3分以内 弊社を志望する理由。3分以内 この3要素と...

【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。 】長所（粘り強さ） 研究で思うような結果が出ず何度も仮説を修正しながら分析を続け、最終的に有意な傾向を導けた経験から、困難な状況でも諦めずに取り組む粘り強さがあると自覚している。 短所（慎重すぎる） 研究や課題で完...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomに入室→面接開始→面接終了　【質問内容】・質問 学生時代に力をいれたことは？なぜそれをしようとしたのか？困難だったことは何か ・回答 大学でのサークル運営において新入生の定着率向上のための施策を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】参考書を2、3周し、自身の苦手分野の発見と克服を行ったことだ　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　年次不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室→開始→終了　【質問内容】質問 中学校で何を頑張った？高校では？大学では？ 自分はどんな人間だと言われる？ 回答 中学校では◯◯◯◯部でスタメン獲得を目標に愚直に取り組み、引退試合でスタメン出...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険提案ワーク、リスクコンサルティングワーク、代理店営業ワーク、損害サービスワーク、最終グループ発表という流れで行い、それぞれのワークを違う班構成で行ったことで様々なワークを多くの参加者とすることができた。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション→営業ワーク→代理店...

【Credoについて】私は「⾃⾝の先⼊観や固定観念で他者を判断せず常に相⼿の声に⽿を傾けること」を⼤切にしている。この⾃⾝の信念が最も体現された経験として○○での接客アルバイトが挙げられる。私のアルバイト先は⽇本⾷を提供する料理屋であったため、特に外国⼈の⽅の来店が多かった。来店される外国⼈の⽅から特に要望が多かったのが「...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて70問（35分程度）、性格:70問程度（20分）　【対策方法】他の企業の適性検査を数多く受験し、試験の形式、難易度になれるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 最初に一人一人自己紹介を行い、そのあとは近い人で組まれるグループ（以降全ての活動は同じグループで行われる）でキヤノンの製品を用いてわかったことを列挙するワークを行う。最後に開発現場の見学を行う。 2日目 午前中は実際の技術に応用する微分方程式の問題を解く。その...

【志望動機】自分の研究を実業務で活かしたいからである。現在、オープンソースコードを用いたシミュレーション解析の研究を進めており、この経験を通してシミュレーション技術と粘り強く考える精神を培った。Canonの幅広い製品開発において、解析シミュレーションは製品性能の向上や開発効率化に不可欠な技術である。研究で身につけた解析技術...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントを想定した経営課題に対し、チームで仮説を立て、情報整理・分析を行った上で戦略を立案し、最終的にプレゼンテーションを行いました。テーマは新規事業立案やDX推進、構造改革、M&A・PMIなど幅広く、1人ひとりが役割を分担して議論を進めました。短時間で質の高い提...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（15分）、計数：10問（18分）。 性格検査は20分程度でした。言語・計数ともに一問あたりの考察時間が長い「旧型」でした。　【対策方法】『これが本当のTG-WEBだ！』の参考書を3周解きました。特に計数の「図形」や「推論」は出題パターンが限られるため、...

【戦略コンサルティングに興味を持った理由は何ですか（400文字以内）】理由は二つある。一つ目は、クライアントの成長を支援し、その結果として社会全体の変革に貢献したいからである。クライアントが抱える真の課題を見つけ出し、企業の持続的成長を見据えた戦略を提案することで、信頼される「良き相談相手」としての役割を果たしたい。そして...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、社員の方から簡単な挨拶とGDの説明があり、その後すぐにGD開始。議論、発表、フィードバックの順で進行し、時間ぴったりに終了しました。　【GDのテーマ・お題】社会人に必要とされる三つの要件　【GDの手順】お題発表→議論（30分）→発表（5分）→フィードバック（10分）。議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター、中途入社10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面接官の方から挨拶と面接の流れの説明がありました。最初にケース面接（フェルミ推定、施策立案）を実施し、その後人物面接に移行。最後に逆質問の時間が設けられ、終了しました。　【質問内容】■ケー...

【本ワークショップを知ったきっかけを教えてください。（50文字以内）】登録しているメールにて案内を受け取ったこと。　【本ワークショップに応募した理由を教えてください。（100～200文字以内）】私の強みの◯◯がSEの仕事に活かせるか試したいためだ。◯◯することで◯◯に貢献した。その際、論理的説明により関係者から納得を得るこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自身が過去に課題だと捉え取り組んだ経験を分析し、ペアワークでアウトプットした。ワークを通じて、システムエンジニアに求められるスキルや、課題解決に至るプロセスを体感した。最後はQ&Aの時間をいただき、社員の方々に自由に質問ができた。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→...

【学生時代に力を入れたこと300文字程度でお書きください。】○○人所属の体育会○○部で○○○○選手兼主務として、チームの弱点である寝技強化に取り組んだ。試合動画を分析した結果、チーム全体として立ち技から寝技への移行に課題があり、試合で十分な結果が出せていないことが判明した。そこで、週○○回の○○専門の技の反復練習を導入し、...

【今回のワークショップへの応募理由を教えてください。（200字以内） 】私が貴社のワークショップに参加したいと思った理由は、自分自身の将来なりたい人物像に近づけると考えたからだ。私は将来、お客様の深層心理を理解し、本当に望んでいるものを提案することで笑顔を届けられる人になりたい。そのために、多様な商材を持つ貴社が「お客様...

【研究テーマ】◯◯というソフトを使用してデータ分析を行うゼミに所属している。今後は◯◯社の「◯◯◯◯」販売戦略について研究したいと考えている。　【研究内容を記入してください。】私の所属するゼミはデータ分析さえしていれば研究のテーマは自由に決めることができる。データ分析に興味を持った理由としては、アンケートツールを提供する長...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】テストセンター、SPIの青本を2、3周ほど解いた。繰り返しテストを受けて慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　どちらも年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して選考開始、退出して選考終了　【質問内容】■質問 学生時代に挑戦したこと、CTCに対するイメージ、そのイメージはなんの情報から抱いたか、逆質問 ■回答 ◯◯サークルの新歓の話をした。自分...