【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもどおり会場で学生が何人か待機し、そこから順に呼ばれる。　【質問内容】「影響力のある人とはどんな人か3つ要素を挙げて下さい」「後輩社員を指導する上で注意することを3つ挙げて下さい」など、説得面接の時と同様に頭を使わせる内容だった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】3人でそれぞれ軽い質問をしてから、「説得面接」が始まる 　【質問内容】「私はタブレットで本を読みます。紙の本で読むようにさせて下さい」3分間上げます。どうぞ！と面接官が言うのと同時にストップウォッチを押す音が聞こえる。ここで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。若い。常に笑顔。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体で会社説明会を聞いてその後、一人ずつ呼ばれて1人20秒間自己PRするという流れ作業をする。　【質問内容】「あなたの自己PRをして下さい』どうぞ！と面接官が言うのと同時にストップウォッチを押す音が聞こえる。このとき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男　【会場到着から選考終了までの流れ】ここまでくると入社できる現実を感じてしまうので嫌でも緊張してしまう。しかし緊張しないようにリラックスして待つ事を意識した。　【質問内容】今までの面接のフィードバックからの普通の面接。履歴書やこれまでのフェイスシートを見ながらの雑談がほ...

【試験科目】数学、算数／国語、漢字、性格テスト　【対策方法】かなりボーダー低い。ここのテストセンターで切られた人を見た事が無いので他の企業も受ける方なら特に心配はない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会、商品の説明、商品の利用用途当てクイズ、キーエンスの営業方法、キーエンスの営業マニュアル、キーエンス流営業管理など、キーエンスの有名な営業を軽く教えてもらったあとに、営業ロールプレイングでアウトプットする。　【ワークの具体的な手順】講義形式で、延々と最初は社員が話...

【就活観を教えてください。】私は自らの力をもって会社を動かし、日本社会をより良いものにしたいという夢がある。そのために、学生時代のうちから 1．個人として成果を発揮できることを前提とし、 2．利害関係者を説得できる実力を持ち 3．周囲の人間を巻き込んで目標を達成する経験を積みたいと考えた。 そこで私は、1．WI-F...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性。穏やかな口調。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機するように言われる。その後担当者が呼びにきて面接室に入る。終了後は自由解散。　【質問内容】・あなたは一体どういう人間ですか、教えて下さい。 ・私はレンタカー派なんですが私を自家用車派になるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機するように言われる。その後担当者が呼びにきて面接室に入る。終了後は自由解散。　【質問内容】・KEYENCEで働くイメージはできていますか ・KEYENCEで働くことになにか不安に思っていることはありますか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性営業社員２名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機するように言われる。その後担当者が呼びにきて面接室に入る。終了後は自由解散。　【質問内容】・他の企業はどういったところを回っているのですか？ ・学生時代特に力を入れて頑張ったことはなんですか？ ・営...

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】不明

【内容】会社説明と事業内容紹介。それに加えて20秒PRと性格診断があった。　【感想】いかに仕事にやりがいがあるかを社員が熱心に語っていたのが印象的だった。

【対策方法】コンサルティング業界でよく扱われる筆記試験と同じ内容であった。難易度は他社と同等で、テストセンターでのSPI試験より少々難易度が高いレベルの問題である。対策は十分に必要である。判断推理などの参考書を用いて、問題演習を行うと良いと思う。

【時期】3月中旬　【質問内容】交通渋滞を解消する方法を考えろというテーマに基づいて行った。面接官1人に対して学生7人で30分間のグループディスカッションを行う。資料などの情報は与えられず、最後に発表を代表者1名が行う。面接官からの全体に向けたフィードバックはあったが逆質問はない。　【雰囲気】比較的和やかであった。　【感想】...

【時期】3月下旬　【質問内容】コンサルタントを目指す理由、なぜEYアドバイザリーなのかを中心に聞かれる。また人間性をよく見ており、学生時代に頑張ったことなども聞かれる。比較的に一つの質問に対して深く掘り下げられることが多いように感じた。　【雰囲気】比較的和やかであった。　【感想】人間性を評価していると感じました。また戦略だ...

【時期】3月下旬　【質問内容】1次面接と同様に、コンサルタントを目指す理由、なぜEYアドバイザリーなのかを中心に聞かれる。また人間性をよく見ており、学生時代に頑張ったことなども聞かれ、深堀された。また他社の選考状況も質問された。逆質問の時間もありました。　【雰囲気】一問一答形式の面接では圧迫であったが、逆質問のときは比較的...

【内容】会社概要、事業説明。　【感想】コンサルティング業界についてやEYについての基本的な説明であった。

【内定者の数】営業職では100人前後　【内定後の拘束】無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方が自己紹介をされなかったので、推測ではあるがそこそこベテランの方であった。（40代以上？） 穏やかで優しそうな性格の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入（自分の特徴や大学での活動内容の記入、また「自分に近い営業像」を選択肢の中から選ぶ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】私は若手一年目の人事の方であった。他の受験者はベテランの社員の方にあたっていた人もいたが、20秒自己PRはこちらから一方的に話し、見られるポイントも少ないだろうから、面接官についてはあまり気にしないでいいっように思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に20秒...

【試験科目】計数 言語 性格診断　【対策方法】敢えて言うなら自己分析をしっかり行うこと。キーエンスは性格診断が合計三回行われるので、「性格診断を行う度に自分の性格が変わる」といったレベルではなく、自分の性格や特性をしっかり把握し、矛盾がないようにする。 自己分析の結果は選考過程でも見られるし、面接でも恐らく性格診断の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今回も自己紹介がなかったので推測だが、40歳代近くの社員が二名。 お二方とも、自分の考えを聴こう、引き出そうと質問してくださり、また時折冗談も言うなどフランクな方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入、その後キャリパーを受けつつ、名前が呼ばれると面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の男性。一見物腰柔らか。しかし気になる点には鬼のように突っ込んでくる。 物事の説明をするのが非常に上手い。学生の素を引き出そうとしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入(他の志望企業について)、その後名前が呼ばれるまで待機　【質問内容】「...