職種別の選考対策
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No.64089 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 東京会場(トラストシティカンファレンス) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 3、4人 |
参加学生数 | 50人ほど |
参加学生の属性 | 早慶が中心であった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
クライアントに対してデータセンサーを売り込むというお題が与えられ、それに対してグループで考えるという形式であった。
これに対して特に発表もフィードバックもなかった。
また、価値観トランプというワークがあり、これは自分自身の価値観と相手の価値観を違いを認識するといったワークであった。
ワークの具体的な手順
個人としてこのお題を考えた後に、グループワークであった。グループワークの進め方はグループ毎に自分たちで話し合って決めることが出来た。
インターンの感想・注意した点
せっかくグループワークをやったのに、フィードバックが無く、一方的に答えを説明するといった形式で進んでいたので、学べることが少なかった。ただ、インターンへの参加への選考が無く、またインターン中も選考要素が無かったと感じたので、気楽に参加できた。
インターン中の参加者や社員との関わり
最後に座談会が設けられていたため、そこで社員さんや内定者と話す機会があった。ただ、座談会の時間はそんなに長くは無かったため、どのような人が働いているのかという部分に関して深く知ることが出来なかった。また、他の参加者と話す機会は基本的に無かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
年収は高いが、激務であるというイメージが強かった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
土日はしっかり休むことが出来、年間を通じて休日数が多いという発見があった。
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