【性格・人物特性（強み・長所を中心に記載ください）（150文字）】強みは成果が出るまでやり抜く継続力だ。5年間続けている塾講師の活動では、最初は口をきかなかった小学生の心を開き、テストの点数を◯◯点から90点に伸ばした経験がある。成績向上には生徒との関係構築が最優先と考え、①毎授業で最低◯◯回褒めることと②授業の冒頭で5分...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）】学業で培った「構造的に課題の本質を捉える力」を、ITを活用した企業支援にどう応用できるかを実践の中で学びたいからだ。所属する国際ビジネストラックでは、企業の海外展開に伴う制度・政治リスクや業務課題を分析し、外部環境・内部資...

【趣味・特技】趣味はドラマ・映画鑑賞である。特技は人の相談に乗ることである。　【性格・人物特性（強み・長所を中心に記載ください。150文字以下）】個々の特性に寄り添い、本質的な課題を見極め、最大値を引き出す力が強みである。相手の特性や心情を明確に把握し、個々に寄り添った対応を丁寧に細やかに行うことで、最適な成果や変化を引き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの経営と技術活用事例を踏まえ、グループで現場の課題を特定し、解決策を企画するワークに取り組んだ。店長の独自運営で部門担当者のモチベーション低下・連携不足が起きている状況を想定し、売上向上の提案を行う等。　【ワークの具体的な手順】現状整理→課題特定→施策立案→発表（一部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】学生時代に頑張ったことや人材業界に興味を持った理由などを会話ベースで聞かれた。学生時代に力を入れたことに関してはどういう目的を持って取り組み、結果的にどういう成果が出たのか、きちんと数値などを提示するように質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された座席に座った4人ひと組がグループだった。提示された複数のビジネスモデルに相応しいのはどういう人材かについて考えるワークで、グループにつきそれぞれ1人社員がつきフィードバックまでもらう時間があった。　【ワークの具体的な手順】話し合い、発表、フィードバック　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】幼い頃から遡っていき、大学生活や現在までについて、どういう性格で何に挑戦してきたのか幅広く聞かれた。会話ベースで、面接官の方に許味を持っていただいた部分について掘り下げられて聞かれていく形式であった。　【雰...

【これまで努力をした経験】高校時代、部活動の中で後輩への育成カリキュラムの作成を行なった。マニュアルを制作し、自身がいなくても後輩が自主的に業務遂行ができる体制を整えるようにした。　【インターンに興味を持たれた理由】人材業界に興味があり、会社説明を聞く中で貴社にも強く惹かれたため、インターンを通じてより会社理解、業界理解を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客企業の課題解決に向けた提案とアプリ開発に取り組み、最終日に顧客役の社員の方へ発表を行うプログラムでした。5日間のうち、前半は課題整理や提案内容の検討、後半は実際のアプリ開発に充てられており、両面から価値提供を考える構成となっていました。　【ワークの具体的な手順】挨...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】役割分担→時間配分決定→前提確認→課題分析→解決策・発散→収束・評価→まとめ→代表者の発表練習→発表　【プレゼン時間の有無】3分間　【雰囲気】やや緊張　【注意した点・感想】GDが鬼門であると感じました。当日は選考開...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300）】理由は二つある。一つ目は、貴社の社風を深く理解したいからだ。業界の最前線で活躍する社員と直接交流することで、貴社の雰囲気や価値観を肌で感じ、働くイメージを明確にしたい。また、性別や人種、バックグラウンドに関わらず多様な人が活躍して...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【得意な専門科目について記入してください。（3つまで）】1.◯◯◯◯学 2.◯◯◯学　【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】大学では、周囲のために行動し、困難な目標にも粘り強く挑む姿勢を身につけた。周囲に寄り添い、周囲の不安や意見に真摯に向き合いながら調整と改善を重ね、皆が納得して前に進め...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】IT技術を手段として、社会や組織が抱える本質的な課題を解決し、新たな価値を創出するプロセスを肌で感じたいと考え志望する 。大学でのプロジェクト演習では、学内インフラの利便性向上を目指すプロダクトの企画・立案にチームで取り組んだ 。ユーザー調...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の会社に内定をもらっていたので辞退をしました。 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機して説明を受けて面接　【質問内容】自己紹介 自己PR1分 研究どんなシステム？ テーマきっかけ 課題は何？具体的に チーム研究とは？役割 どうして参加した？思いを持って参加した？ 向上できた要因...

【性格・人物特性（強み・長所を中心に記載ください。）】強みは、「目標に向かって粘り強くやり遂げる力」だ。大学4年時には、友人と「2人でTOEIC800点を取る」という目標を立て、切磋琢磨しながら学習を続けた。思うように点数が伸びず悔しい時期もあったが、教え合い、支え合いながら努力をした結果、2人とも目標を大きく上回る点数を...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】本屋などでも売られている青本を活用した。あとは他の会社などで経験を積むことで自分中で適切な時間配分や慣れなどを作って余裕を持って受けられるような準備をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機して説明を受けてから面接。 終わったら速やかに退出　【質問内容】大学選んだきっかけ エンジンの分解はここだけ？ 父への影響でかい？ 就活のアドバイスもしてくれている？ 研究室選び理由 研究のテーマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行の人事の方と質問担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機して説明を受けて面接終わったら速やかに退出 質問は浮かんだ人から挙手制　【質問内容】 マイページ登録したきっかけ 自分が目標をもって計画的に取り組んだこと・周りと協力して取り組んだこと1分 ...

【グループやチームでの活動における立ち位置、果たすことが多い役割】副リーダーや全体を見渡す調整役が多い。リーダーを支えつつ各メンバーの気持ちにも寄り添い、チームが団結できるよう努めている。意見対立時には各意見を率先して聞き冷静に状況を整理し、議論を着実に進める。　【◯◯におけるあなたについて（◯◯は自分で自由に設定）】大学...

【説明会の具体的な内容】日本IBMの会社説明や、コンサルティング事業本部とテクノロジー事業本部の違いの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系なので、冷たく堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたよりフランクな社員の方が多く、温かい印象　【このイベントを通しての感想】ITス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客先の会社で発生した課題を解決に導いていくワーク。かなりの詳細の書かれた資料を読み込みそこから解決に導いていくための仮説を立てていく。時間ごとにヒントが与えられ、そこで開示したい情報を選び仮説に筋を持たせていく。　【ワークの具体的な手順】チームがランダムに組ませそこから、...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】デジタルビジネスコンサルタント業務への理解を深めるため、インターンシップへの参加を希望する。私はITを活用した課題解決に携わりたいと考えている。◯◯として企業協賛を担当した際、チーム内で連絡先や進捗状況が錯綜し、連絡ミスが相次ぐという問題が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくはわからないが、かなり年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→人物面接　【質問内容】ケース面接では、一般的な課題解決型の内容が課された。面接官の方でいくつか問題の候補があるらしく、当日どれを出題するか決めているようだった。 人物面接では、基本的にES...