27年卒 技術コース
技術コース
No.514860 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月中旬〜下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東近江工場 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 10日間 |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 私が参加していた期間では合計8人いた。 |
| 参加学生の属性 | 国立大学の大学院生が多かった。 |
| 交通費補助の有無 | 実費分支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンシップでの取り組み内容は、セラミックスの製造プロセスの開発でした。具体的には、ある事業向けの構造部材に使用されるセラミックスを対象とし、そのセラミックスを作製するプロセスを支配する各種パラメータを変化させた際に、材質にどのような影響や変化が現れるかを調査・評価するテーマに取り組みました。
ワークの具体的な手順
インターンシップは、まず実験で動かすパラメータを決定することから始まりました。そのために、メンターの社員の方や他の参加学生と密にディスカッションを行いました。パラメータの決定後は、実際に使用する装置を自ら操作して実験を進めました。得られた結果を再度まとめてディスカッションを行い、その結果を踏ま...
インターンの感想・注意した点
インターンシップを通じて、社内ではペーパーレス化が徹底して推し進められている印象を受けました。紙面での情報共有が少ないため、常にパソコンを持ち歩いて移動する必要があり、その点には少し苦労しました。また、慣れない環境の中で初めて扱う装置を使用することも多かったため、操作の際はかなり神経をすり減ら...
参考にした書籍・WEBサイト
京セラホームページ、ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はない
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップの参加者とは同じホテルに宿泊していたため、晩御飯を一緒に摂るなどして親睦を深めることができました。また、社員の方々は就業時間外に私たち学生を遊びに連れて行ってくださり、食事をご馳走になる場面もありました。学生を温かく迎え入れ、フランクに接してくださった社員の方々には非常に感謝し...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
京セラフィロソフィー、お堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
上下関係も良好なイメージ
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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