【試験科目】言語・非言語・性格適性　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 非言語（計数）：29問（15分） 性格適性：100問程度（20分）　【対策方法】市販の『これが本当のSPIだ！』を2周ほど解き、出題形式に慣れるようにした。他社の選考でも玉手箱形式を経験し、時間配分と問題傾向を把握した。特に非言語は...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。】私は、金融を通じて人々の生活や地域社会に貢献できる力を身につけたいと考え、大和証券のインターンシップに応募しました。大学2年次に所属していたゼミでは、地域商店街の集客課題に対してSNSを活用した広報戦略を提案し、実際に来訪者数の増加という成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資産コンサルタントとしての業務理解を深めるため、顧客のライフプランに応じた資産運用提案を行うロールプレイング形式のワークを実施。チームごとに架空の顧客情報をもとに、リスク許容度や目的に応じたポートフォリオを設計し、社員に対してプレゼンテーションを行った。プレゼン時間は1チー...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、先着順で席に案内され、定刻で開始。用意されているワークを行い、選考のアナウンスをされ終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの東京営業所のオフィス見学や新開発の商品を知ることができる。それに伴ったグループワークを実施する。また現役の社員で配属部署が異...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、先着順に席に案内される。定刻で開始し、最初に選考の説明をうけ、数人ずつ別スペースに移動し、選考が開始する。全員の選考が終了すれば、グループワークを実施して、終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考の内容は家の掃除に課題を抱えている主婦に対して、ルンバか一般...

【内容】二次面接まで通過し、最終面接を控えている学生に対して、入社後のネックなどを無くすためのオンライン上の座談会。　【注意した点・感想】配属部署や営業所の説明や、休日などを含めた働き方等などの説明をオンライン上でうけるが、名指しで質問などもされるため、緊張感をもって説明を聞いた。またカメラはオンなので背景なども意識した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため特になし。　【質問内容】キーエンスが出したお題に沿ったショート動画を撮影する。 与えられたお題は「1分間で身の回りの有形商材を紹介しなさい」というものであった。1分間以内という厳格な指定はない。多少過ぎたり短...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望の企業だった。 自分の中で営業職としての成長が一番の就職活動軸で、その軸にもっともマッチする会社であることと待遇がいいこと。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期選考を獲得するための最初のインターン選考は1万...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 肩書や入社年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】質問内容① 事前にマイページ上で記入しているフェイスシートから...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語:20問程、非言語:15問程 言語を回答が完了したら非言語の問題を解くことができる 時間は合わせて1時間弱であったと思う。　【対策方法】テストセンターの問題集を購入し、問題の対策を習慣付けて行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】質問内容は大きく分けて3つ ①今後のキャリアなどについてどう考えているか、②二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック、③他社選考状況について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事 役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、先着順に席に座り、開始時刻でイベントが始まる。 イベント序盤にキーエンス琉の自己分析を習い、取り組んでいる途中に、数人ずつ別室に呼ばれ選考を進める。全員の選考が終了したら、会社説明会と今後のアナウンスをされ解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークシー...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格検査は受験済みであった　【対策方法】推論など頻出の問題のみネット上で復習した。それ以外については焦らずに解くことを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して開始　【質問内容】・履歴書に記載した学生時代に力を入れたことの深掘り ・ESに書いた内容について、「この技術を思いついた人はなぜ思いつけたのか」という質問 ・生成AIを学校で使うことに賛成か 　→ 自分と反...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析のインプットの後に自己分析ワークがあり、その後職種説明会が2ターム行われた。昼食は社員の方と一緒にとる形式だった。午後は職種説明会を2ターム行った後、再び自己分析ワークを実施し、最後に社員と自由に話せる時間が設けられて終了した。　【ワークの具体的な手順】会社が用意し...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】駅ホームドア開閉システムのQRコード導入　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】既存のホームドアに車両ドアのQRコードを読み取る機能を追加した仕組みであ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社会問題について　【GDの手順】グループディスカッションでは、まず与えられた課題の内容や条件を全員で確認し、認識のずれをなくすことから始める。そのうえで、司会や書記、タイムキーパーなど必要な役割を決め、議論の進行をスムーズにする。次に、課題に対して解くべき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容は、まず「ファーストリテイリングのインターンでどのようなことを成し遂げたいか」という目的意識に関するものがあった。次に「自己分析の進行状況」について、現在どの程度自己理解を深めているかを確認する質問があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影　【質問内容】「チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。」 自身の回答「私が1番大きな目標を立てて取り組んだ経験は、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、まず自己分析ワークを通じて自分の強みや価値観を整理しました。次に会社説明を受け、事業内容や理念を理解しました。さらに社員交流を通じて現場のリアルな声を聞き、キャリアを具体的に考える機会を得ました。　【ワークの具体的な手順】企業説明、自己理解、社員交流会、オフ...

【専攻テーマ（概要）（300文字以内）】研究はまだ初期段階ではありますが、◯◯の香り成分の持続性を分析し、より香りを保てる材質や保存条件の検討を進めています。研究では粉末と◯◯液の状態で香り成分を測定し、共通点や差異を明らかにしました。今後は、共同研究先である◯◯株式会社が大切にする「◯◯を開けた瞬間の香り」を最大限に引き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部 入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、それぞれブレイクアウトルームへ移動、そこから面接が始まりそこで終了、そしてすぐに電話がかかってきて合否が発表される。　【質問内容】就活の軸や収入に対する考え方、将来の生活像について質問を受けました。私は「収...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産仲介営業の体験では、買い手の要望と予算を踏まえた上で、限られた予算内で提案を行う形式でした。エリアや駅からの距離、家の向き（方角）、土地の形状、車庫の台数、3LDKか4LDKかといった条件を踏まえ、要望の優先順位を整理し、どこを調整するかを考えながら、お客様に納得いた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1組のチームで、10分ほどの個人ワークののち、40分間のGDを行った。USJの来場者数を増加させるというもので、来場者データやアンケートなどの資料から、実務で使われているフレームワークを用いて議論を進めた。最終プレゼンは、全体に対してではなく、班についた社員の方に向けて...