【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付後、待合室で待機。面接官が時間になると迎えに来て下さった。　【質問内容】・自己紹介 ・Private Session（リクルーター面談）を通しての感想 ・高い目標を掲げて挑戦したこと→サークルの練習参加率を改善させたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのイベントページからオンライン会場のリンクにアクセス　【質問内容】・自己紹介 ・インターンの感想 ・××というスポーツについて 　-どこの国のスポーツ 　-日本の競技人口は 　-どうやって出会った 　-現在の団体の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SNSや動画広告を活用し、「安心して相談できる金融サービス」としてのプロミスのイメージを発信。若年層にも親しみやすいキャラクターやストーリー仕立ての広告で認知度を高める。職種についてそれぞれの理解を深める　【ワークの具体的な手順】説明、会社理解、グループワーク　【インターン...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。人財ポリシーの説明ページ。プロフェッショナル（250字以内）】◯◯のソフトウェア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】監査に関わる実際の業務の一部を体験した。具体的には社内の部署からの相談に監査部として期日までに回答を出すというワークであった。そのため、回答を出すために相談内容を正確に理解した上で、何が問題であるかを説明する必要があった。　【ワークの具体的な手順】前提となる知識の解説があっ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】玉手箱に対する通常の対策、他社選考での玉手箱の受験経験で問題ない。

【力を入れたこと（100字）を3つ】・接客業の現場で、複数の部門と連携しながら業務の効率化に取り組んだ。進行に関わる調整を主導し、スケジュールの乱れを大幅に減少させるなど、運営の質向上に貢献した。 ・語学力の向上を目指し、一定のスコアを目標に計画的な学習を継続。結果として、高い語学資格を取得し、多様な人々とスムーズにコミ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】一般的なものであった。特に目立った対策の必要はないように感じる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間かけて『富裕層に対する新規提案』を考えた。前半は銀行業務の説明や現場社員の座談会などインプットメインで進んでいった。そして、最終日には役員を呼んでのプレゼンテーションが行われた。そして優勝班が決められた。　【ワークの具体的な手順】特に決まった手順はなし　【インターンの...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】・約30名が所属する◯◯部を主将として再建したことだ。学年の壁を無くすための施策を導入し、部員同士が互いに干渉し合える環境を作ることで全体の底上げを図り、創部以来初の◯◯へと導いた。 ・◯◯でのアルバイトに打ち込んだことだ。オペ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 学生時代の経験（部活、留学） きっかけ 学生時代に力を入れたこと その深掘り なぜそのスポーツ どんな目標掲げてる 規模感 成果 就活どんな企業見てるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、年次は比較的高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機、その後面接の部屋に移動し終了後は帰宅　【質問内容】最初に自己紹介して 規模感を教えて 高校では何をしていたのか？ なぜやろうと思ったのか 具体的な内容 就活の志望業界の変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続し開始、終了後退室　【質問内容】今までで一番頑張ったこと？ なぜできたのか？ 興味を持って取り組んだこと これまでの就活の流れは？ 最初どんな業界見ていた？ それがどう変わったのか？ なぜ金融を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・比較的若い印象を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリに接続し開始、終了後退室　【質問内容】小学校はどんな時代だったか 中学校はどんな時代だったか 高校はどんな時代だったか 大学生で今までで一番誇れる経験は？ 人生最大の挫折は何？ 面談で印象に残...

【質問内容】全般的な質問 新しいこと・難しいことに挑戦することが求められる　　業務の中でのエピソード 中で働かれているからこそ思うSMBCの強み 前職ありなら、前職の経験はどのように生かされているか　？ どんな方が多いと思われるか？　他部署からの場合、違いは感じるか？ 入社前に勉強しておいた方がいいこと ・1日...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一日につき一つのワークを実施、これを3日間行った　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：ITデジタル戦略の立案 2日目：Olive新サービスの企画 3日目：企業向けITデジタルサービスの施策立案 1日目から3日目まで、それぞれ異なる業務を体験し、SMBCの...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル】塾で講師として学習支援を行い、成績向上を求められる生...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 （※）SMBCグループ人財ポリシーについては以下でご確認ください。（250字以...

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）】長所は「責任感が強く、当事者意識を持って行動できること」だ。高校の◯◯部で部長を務めた際、怪我人の増加がチームの戦力低下を招いていた。「この状況を改善しなければならない」と強い責任感を持ち、主体的に動いた。そこで、ストレッチの義務化や筋トレを導入したが、形骸化し...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業も内定をいただいていたが、給与や全国転勤であったため首都圏を希望している貴行に内定を決めた。 また、社員の方の雰囲気も体育会系とよく言われるが、体育会系関係なく物事に対して真剣に取り組む姿勢は会う行員の方に共通している雰囲気があると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の35歳くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後その後開始　【質問内容】趣味について やっているスポーツの魅力 中高大の入学方法 部活について（役割やポジションなど） 学生時代に力を入れたこと（何を意識していたのか、組織の規模、施策は誰が立案したの...

【経緯】冬のインターンの書類落ちであったが、特典としてプライベートセッションの案内と、本選考のwebテスト免除であった。 メールにて案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、逆質問か面接形式を40分　【質問内容】・逆質問の時 40分～50分ほど業務理解を深めるためにこちら側から質問し続ける ・面接形式の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】9年目の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に受付開始で、待合室に案内される。 時間が来たら、面接官が迎えにくる。　【質問内容】習い事について 部活について（役割、挫折、なにを意識したのか、組織の規模） 周りからなんて言われるか 就活状況について（選考...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル250字以内】私は、女子主将として大学◯◯部の課題である「各個人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから、他の会議室で時間まで待機をして面接官が迎えにくる。個室の会議室で面接が始まる。　【質問内容】やっている部活で活躍している人の特徴。 学生生活を10としてどんなことに、注力してきたか。 単位についての確認...