【旭化成：3分対策】理系的な知識が求められる！課題解決能力を示そう！【21卒向け】

 こんにちは、ワンキャリア編集部です。

繊維や住宅などあらゆる分野で事業を展開する旭化成。日本を代表する総合化学メーカーの1つで、毎年多くの学生が入社を志して選考に臨みます。

今回は旭化成の中でも志望者の多い「事務職」に絞って、選考対策の具体的なポイントをまとめてお伝えします。

選考前の最終確認のためにご一読ください。

旭化成の特徴：高い技術力をもって幅広く事業を展開する総合化学メーカー

「素材」をキーワードに9つの事業を幅広く展開する

旭化成の最大の魅力は「展開する事業の幅広さ」です。「素材」をキーワードにしながら「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3つを軸に9つに事業を展開しています。

ジャンルも石油化学や繊維、医療などさまざま。その中でも特徴的なのは「住宅事業」です。「住宅」と一言でいっても扱っている製品は1つではありません。合成ゴムやポリウレタン、建築材、バッテリーなど多岐にわたります。

複数の事業を展開するスタイルは財務的にも安定が期待できるのも魅力。どれか1つが売れなくても、他で支えられえるからです。

あらゆる分野で市場のニーズに答えられるのは、旭化成ならではの強みと言えるでしょう。

理系的な知識と課題解決能力が求められる

旭化成の営業職には営業トークだけでなく、理系的な知識が求められます。専門的な商品の特徴を製造の背景から、顧客に分かりやすく伝える必要があるからです。

旭化成が展開する商材は特に専門性が高く、説明が難しいものも少なくありません。2019年には旭化成名誉フェローの吉野彰氏がノーベル賞を受賞するほど、世界でも評価される高い技術力を誇っています（※）。

顧客に製品の魅力を伝えるためには、専門的な理系の知識と商品を深く知ることが必要不可欠です。

また「課題解決能力」も求められます。旭化成が提供するのは「素材」に過ぎません。「素材を生かして顧客の課題をどう解決すべきか」を考えるのが必要です。

理系的な知識を生かしながら商品理解を深め、顧客の課題を解決したいと考える学生には最適な環境と言えるでしょう。

（※）参考：旭化成「旭化成名誉フェロー 吉野彰」

選考全体の特徴：選考ルートは複数！　併願先との差別化が高評価を得るカギ

旭化成の選考の特徴は「選考ルートが複数あること」です。少なくとも次の3つがあるといわれています。

（1）ES→説明会→リクルーター面談3回→2次面接（5月中）→最終面接（5月中）
（2）ES→説明会→リクルーター面談2回→1次面接（6月中）→2次面接（6月中）→最終面接（6月中）
（3）ES→説明会→リクルーター面談4回→1次面接（5月中）→2次面接（5月中）→最終面接（5月中）

内定者によると、多いのは（1）のルートだそうです。リクルーター面談の評価が選考ルートに影響します。今回は（1）のルートの本選考対策をお届けします。

高評価を得るためのポイントは「併願企業との差別化を図る」こと。他の素材メーカーや商社などとの違いを明確にした上で、志望理由を根拠づけて説明する必要があります。

「なぜ素材メーカーなのか」「なぜ商社でなく旭化成なのか」をはっきりと答えられるように準備しておきましょう。

旭化成の本選考フロー

選考フローは以下のように進みます。

1. エントリーシート（以下、ES）
2. WEBテスト
3. リクルーター面談
4. 2次面接
5. 最終面接

ここからは選考突破に必要なポイントをお伝えします。

1. ESの選考基準：主体性と周囲を巻き込む力を示そう

2020年卒の本選考では、ESに以下の設問が課されました。 

（1）あなたの学生時代について自由にお書きください（全角300字以内）
（2）次の9つのワードのうち3つ以上を使って、自由に作文してください。物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です（全角200字以内）＜ 科学・比・ニーズ・創造・経済・究・細胞・信念・結合 ＞
（3）就職活動あるいは日々の生活において大事にしている軸は何ですか？（全角100字以内）
※出典：旭化成｜事務職2020年卒のエントリーシート

ESの位置付け：後のリクルーター面談で触れられる！　諦めずしっかりと対策しよう

ESの内容は後のリクルーター面談で触れられるケースが多いようです。実際にある内定者は、全ての設問について面接で問われたと話していました。諦めずしっかりと対策しましょう。

設問（1）の選考基準：「主体性」と「周囲を巻き込む力」をアピールしよう

設問（1）の学生時代の経験について述べる質問では「主体性」と「周囲を巻き込む力」を示すのがポイントです。

旭化成の営業職はあらゆる材料を組み合わせて、新しい商品の提案を行います。自発的に考えてアイデアを提案する主体的な姿勢が欠かせません。

提案にあたり関わる企業もさまざまです。原料メーカーから自社研究開発部門まで多岐にわたります。複数の関係者を巻き込み、試行錯誤を重ね最適な提案を考える必要があります。

入社後に活躍する姿を人事がイメージできるように、学生時代の経験も「主体的に行動したエピソード」や「周囲と協力して成果を出した体験」などを踏まえて書くのが良いでしょう。

設問（2）の選考基準：例年出題される！　諦めず最後まで書き切ろう

設問（2）は与えられた9つのキーワードから3つ以上使用し、自由に文章を作成する「キーワード作文」です。

旭化成のESでは例年出題される傾向があります。回答する際は無難な回答でも問題ありません。内定者も「見られている能力は文章作成能力だと思う」と話していました。

キーワード作文が面倒で提出を辞める学生もいるそうで、志望度が低い学生を落とすのが目的である可能性もあります。最後まで諦めずに考え抜いて書きましょう。

2. WEBテストの選考基準：形式は玉手箱！　難易度は普通だが参考書で対策しておこう

WEBテストの形式は玉手箱。自宅で受験できます。出題科目は「言語」「非言語」「性格」の3つです。

内定者いわく「難易度は普通」とのことですが、落とされる可能性もゼロではありません。参考書を繰り返し解きながら対策しましょう。

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3. リクルーター面談の選考基準：後の選考ルートに影響あり！　事前に準備して逆質問に備えよう

旭化成の選考では複数回のリクルーター面談が行われます。選考において最も重要なステップと言っても過言ではありません。

ある内定者の話によれば、リクルーター面談を3回以上行った学生は1次面接がスキップされるケースが多いようです。

また、特に評価が高い学生は限定のセミナーに案内されます。内定者いわく参加者の多くが内定を取っていたとのこと。リクルーター面談の出来によって選考ルートが変わるので、入念な対策が必要です。過去には次のような流れで行われました。

1回目
・40分間程度逆質問
・中学～大学まで取り組んできたことについて深掘り
2回目
・1時間程度逆質問
・挫折経験
・強み・弱み
・就活の状況や就活の軸
3回目
・1時間程度逆質問
・中学～大学まで取り組んできたことについて深掘り

※出典：旭化成｜事務職2020年卒のリクルーター面談

リクルーター面談は基本的に逆質問を中心に行われます。事前にしっかりと質問を準備して志望度の高さをアピールしましょう。

質問は「業務」と「キャリア」の2つを軸に考えるのがおすすめです。業務については、事業や製品への理解を深める質問や、競合との違いを確かめるのも良いかもしれません。後の面接で説得力のある回答ができる可能性があります。

キャリアに関しては「どのような価値観をもって働いているか」を確かめると良いでしょう。自分のキャリアプランや入社後のビジョンを考えるうえで、参考になる可能性があります。

社員の過去の経験や今後のキャリアプランなどを質問すれば、自分の考えもまとまるはずです。

4. 2次面接の選考基準：入社後に活躍できる人材であるとアピールしよう

2次面接は社員2人に対し学生1人の個人面接。時間は20分程度です。過去には次のような質問がされました。

・自己紹介（2分間）
・自己紹介で話した内容を基に、質問がされる
・学生時代に頑張ったこと
→どのように目標を設定したか
・志望度
・就活の状況
・挫折経験
・強み・弱み
など
※出典：旭化成｜事務職2020年卒の2次面接

2次面接で重要なポイントは「入社後に活躍できる人材である」と人事に印象づけること。「学生時代に頑張ったこと」を中心的に掘り下げられ、企業とのマッチングを図っている可能性があります。

旭化成で活躍できる人物の特徴は2つです。1つ目は「定量的・定性的な目標を設定し行動できる」学生。旭化成は競合他社に売上で負けないために、数値ベースで改善を試みる文化があります。

だからこそ現状を冷静に分析したうえで目標を設定し、達成に向けて行動できる能力が重要です。

2つ目は「設定した目標に対して問題意識をもって取り組める」学生。ある社員は「長時間残業をした社員が評価されるのではなく、自分や組織が抱える課題・目標に対して問題意識を持って取り組んだ人を評価する方法にシフトしようとしている」と話していたそうです。

自らで課題を見つけ、解決のために取り組める姿勢を過去のエピソードをもとに伝えましょう。

5. 最終面接の選考基準：「なぜ旭化成か」を明確にした上で臨もう

最終面接は社員3名と学生1人の個人面接。時間は約20分間です。深掘りはされず「一問一答形式」で行われます。過去には次のような設問がされました。

・自己紹介（2分間）
・志望動機
・学生時代に頑張ったこと
・他社ではなく旭化成を志望する理由
・旭化成の社員は普段どういう思いで働いていると思うか
・どうやって就職活動をしたか
・入社後やりたいこと
など
※出典：旭化成｜事務職2020年卒の最終面接

最終面接を通過するためのポイントは「なぜ旭化成か」を明確にしたうえでアピールすること。「なぜ商社でなく素材メーカーか」「なぜメーカーのなかでも素材メーカーか」といった質問から、学生の志望度を試している可能性が考えられます。

志望理由を示す方法は次の4つがおすすめです。

（1）競合他社比較から旭化成の魅力について説明する
（2）携わりたい事業から旭化成の魅力について説明する
（3）希望の職種から旭化成の魅力について説明する
（4）組織の雰囲気から旭化成の魅力について説明する

競合他社との違い明確にした上で志望理由を示せば、「なぜ旭化成か」をロジカルに示せる可能性があります。入社後のビジョンを事業や職種まで掘り下げて説明できれば、志望度の高さも伝わるはずです。

リクルーター面談を通じて感じた社員の雰囲気をもとに、適性をアピールするのも良いでしょう。上記の4つのポイントを参考にしながら、自分らしい志望動機を考えてみてください。

おわりに

ここまで、旭化成の本選考を突破するポイントをお届けしました。みなさんの選考対策のお役に立てたら幸いです。

旭化成の選考についてさらに詳しく知りたい方は、選考対策ページをご覧ください。

※注釈のない記載は、選考対策ページ（下記）の情報をもとにしています

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（Photo：cozyta／Shutterstock.com）

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