職種別の選考対策
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26年卒 総合職(オープン)の志望動機と選考の感想
総合職(オープン)
26年卒 総合職(オープン)の志望動機と選考の感想
総合職(オープン)
26年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
三井住友銀行の総合職(オープン)に興味を持ったきっかけ
日系大手だから
三井住友銀行の総合職(オープン)の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
5日間の大企業営業編のインターンに参加し、志望度が高まったから。加えて、年内に内定が貰えるとのことなので、早期選考を受けることに決めた。
他には日系大手を中心に、金融、メーカー、総合商社など幅...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友銀行の総合職(オープン)の選考で重要視されたと感じること
インターン後の早期選考なので、インターンでの評価によってはESで落ちている人もいた。また、面接は2回だが、基本的には1回目の面接が鬼門であり、2回目の面接はほぼ選考要素はないと言われている(中に...
他社と比べた際の三井住友銀行の総合職(オープン)の魅力
人数が少ないため1人あたりの売上が大きい=個々の力の強さがある点。
若手から意見を求められ、任せて貰える社風がある点。
初任給引き上げや年功序列の撤廃、人事制度の改革など先進的な取り組みをい...
三井住友銀行の総合職(オープン)の選考で工夫したこと
インターンで学んだこと、インターンを通してどういった点で志望度があがったのかを整理しておいた。
また、インターン後にチューターの社員の方にOB訪問して面接の材料を集めると共に志望度の高さを示し...
三井住友銀行の総合職(オープン)の選考前にやっておけばよかったこと
特にはないが、一次面接はたくさんブースが並んでいる空間で面接を受けることになるため、他の学生の声があちこちから聞こえてくる。そのため、ペースを乱されたくない人は朝イチの面接枠を押さえると良いだろう。
三井住友銀行の総合職(オープン)を受ける後輩へのメッセージ
夏の5daysに参加した人の中でもさらに4割〜5割くらいしか年内内定は出ていない狭き門なので、インターンで好印象を残すことはもちろん、学んだことや志望動機などを参加したからこその自分の言葉でまと...
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