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就活サイトトップ企業検索メーカー川崎重工業体験談
川崎重工業
公式
日系 メーカー

川崎重工業
3.8

お気に入り (9484人)

川崎重工は創業から140年以上の歴史を持ち、日本、さらには世界の発展を目指して、絶えざる挑戦を続けてきました。現在は、船舶、鉄道車両、航空機、モーターサイクルなどの輸送用機器の製造のほか、ジェットエンジン、ディーゼルエンジン、ガスタービンエンジンなどの原動機やプラントエンジニアリング、各種油圧機器、産業用ロボットなど、幅広く事業展開しています。事業内容は、まさに陸・海・空の全方位にわたり、それぞれの事業の技術力を複合的に組み合わせながら、新たな価値を世の中に提供しています。人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献できる仕事に、私たちと一緒にチャレンジしてみませんか。

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1255件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください】◯◯部で全国大会出場を果たした経験がある。入部当初、何年も地区予選敗退という状況だったことから、◯◯と感じた。そこで「◯◯」に着目し、より◯◯ができるように練習方法の改善を行った。その結果、◯◯で全国大会出場を果たした。この経験から得た原因の本質とな...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。 題名(30)】世界6カ国の◯◯名と共に、◯◯◯◯で2ヶ月間の◯◯調査。 【内容(400)】私は大学で、幼少期から関心を持つ◯◯◯を専攻しており、かねてから発掘に関心があった。しかし大学では公募制度が無く、参加の機会が得られなかった為、休日は自主的に学会に参加し人脈を広...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【川崎重工業を志望する理由を教えてください。(300文字以上400文字以下)】社会の根幹となる製品を作り出す貴社において、自らの強みであるチームワークを通じて人々の安定した暮らしに貢献したいと考えるためだ。私は学園祭実行委員として活動していた時に、チームで協力して1つの大きな企画を成功させた経験から、周りと協力して1つの大...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長/技術者部長/技術者部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事と軽く話した。その後、面接会場に案内された。面接を受けた後帰宅した。 【質問内容】質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったこと 口頭試問 回答 大学の研究内容は、人事の方でも分かる...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長/技術者部長/技術者部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続 【質問内容】質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったこと どのような技術者になりたいか 回答 大学の研究内容は、人事の方でも分かるような言葉を用いて簡潔に話した。 学...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続 【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な素養を3つ挙げよ 【GDの手順】最初に選考官からグループディスカッションのやり方の説明がある。 テーマが与えられた後、約20分かけてグループディスカッションを行う。 役割決め等の時間も20分間に含まれる。 約20分間の...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:約30問(20分)、非言語:約30問(20分) 【対策方法】参考書は購入せず、インターネットで例題等載っているのでそれを解いた。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたこと】複数のメンバーで○○の設計・製作を行う実習である。○○では、作業時間に余裕がなく加工作業では確認項目の多さからミスが頻発していた。そこで私は加工ミスによる時間的損失の大きさを危惧し、ダブルチェック体制の導入を提案し自らその役割を担った。最終確認者としての責任を意識し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の概要を説明された後、グループワークを行った。その後、全体で各グループが発表を行った。2日目も基本的にはグループワークであり、1日目とは違うお題で1日目と同様に最後に各グループの発表が行われた。 【ワークの具体的な手順】会社説明 グループワーク 発表 【イン...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】性格診断 【対策方法】自分を飾ることなく、全ての問題に正直に回答するように心がけた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターンシップへの参加希望理由や期待することは何ですか?(150文字以下)】私が貴社のインターンシップへの参加を希望した理由は重工業業界への理解を深めたいと考えているからです。重工業での自身の専攻の役割を学ぶことで、学生生活で学んだことが実際どう重工業業界で活かされるかを知ることができ、今後の就職活動の指針にしたいと考...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:約30問(20分)、非言語:約30問(20分) 【対策方法】参考書などは使わず、他の企業で何度か問題を解いて、傾向を掴んだ。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【GDのテーマ・お題】新しく教科を作るとしたら何にするか。 【GDの手順】・最初に制限時間の説明 ・ファシリテーター、書記、タイムキーパーの3つの役割を決める ・GD開始 ・話しあった内容について簡潔に発表 【プレゼン時間の有無】話しあった内容について簡潔に発...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【修士論文・卒業論文のテーマを入力してください】卒業論文のテーマ「高強度鋼板の◯◯」 修士論文のテーマ「◯◯シミュレーションの高精度化」  【現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください】私は◯◯というテーマで研究を行っています。研究内容として複数方向から採取した試験片を用いて材料試験を行い、◯◯を考慮した材...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に5人程度のチームに分かれます。その後、3回程、課題解決型グループワークを行います。それぞれ、時間制限があり、挙手制でプレゼン発表があります。このプレゼンに関しては評価されないと思います。5日間全て参加することがもとめられます。 【ワークの具体的な手順】5人程度のチーム...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はロボットの配線や、ロボットにタイヤを取らせるためのプログラミングを組むワークを行った。2日目はドローン事故防止用のレーザー設計を行い、AIチャットを用いながら取引先と調整を行うところの体験などを行った。 【ワークの具体的な手順】どちらも5,6人程度のグループワークで...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【現在の研究内容について】○○理論を応用した○○の解析というテーマで、「○○モデル」を用いて、○○○○を考慮した○○のモデル化を試み、確率論を用いた理論的な解析およびPythonによるシミュレーション評価を行っている。解析により、従来研究とは異なるアプローチによる簡単な○○の導出を行うことができた。また、シミュレーション評...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】川重の解決したい社会課題およびそれに関連した製品について 募集職種について(職種や仕事内容の説明) 海外展開について 社内制度について 選考について  【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】船舶や鉄道車両などを製造している企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上記の製...
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内定

26年卒 5daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目:川崎重工について、理念などを知るための動画の視聴と目標決定 二日目:簡略化された課題への挑戦と発表 三日目:簡略化された課題への挑戦と発表 四日目:簡略化された課題への挑戦と発表 五日目:設定した目標への達成度...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】関西圏で働くことを希望していたため、神戸~姫路の間にほとんどの機能が存在している本企業の内定を承諾した。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】詳しくはわかりませんが、関西圏の大学が多いように感じまし...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(役職不明) 技術系社員2人(部門長) 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施 【質問内容】・研究内容、進め方、考え方、つまった経験、その時にどうするか →理論的に考えて進めていることを実際の状況を交えて説明した ・学生時代に力を入れたことの深堀(時期...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【質問内容】硬い雰囲気の訪問ではなく、人事権などがないと明言されたうえで行われた。 大学の様子などの雑談から始まり、面接的な質問は特になく現在の業務内容や残業時間、勤務地や福利厚生など様々な面について会話ベースに語っていただけた。 【注意した点・感想】こちらの企業理解を深めさせていただける機会であったため、こちらで相手を...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施 【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な資質を3つ挙げよ 【GDの手順】・顔合わせ、役割決め ・リーダーの定義決め(今回は川崎重工のプロジェクトマネージャー) ・3要素のもととなるアイデアだし ・3要素の肉付けとなるアイデアだし ・まとめ&発表 【プレゼン時間の有無】...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ】歩行リハビリテーションに用いられている免荷装置は直進に対する効果が主で、方向転換や立ち上がりに対する効果が見られにくいという課題がある。◯◯ことでこの課題の改善を目指している。 【研究以外で一番力を入れて取り組んできたこと】個別指導塾でのアルバイトである。私の教室は中学受験を主としており、難しい問題は発想が重...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電気電子・情報系のインターンシップで、実際の業務に基づいき、電気、電子、情報のワークを3つ行う。1チーム6人で、グループワークを行う。各ワークで最後に一部のグループのみが挙手制で発表を行う。最後に、インターンシップの振り返りと自己分析を行う。 【ワークの具体的な手順】グルー...
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企業情報

ホームページURL

http://www.khi.co.jp/

設立日

1896/10/15

代表者

代表取締役社長執行役員  橋本 康彦

所在地

兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3(神戸クリスタルタワー)

資本金

104,484百万円 (2022年3月期)

従業員数

36,587人(連結)

事業内容

総合重工業メーカー

受賞歴 2022年受賞 2019年受賞

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【世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する“Global Kawasaki”】

当社は、輸送用機器・システム、エネルギー環境、産業機器の各事業分野において、省エネルギー・低炭素・省資源といった低環境負荷技術を追求した製品・サービスを、お客様・社会の多様なニーズに合わせて提供しています。その中で「より多くの人々の豊かな生活」と「地球環境の保全」という相矛盾する課題の調和を図り、地球全体の持続的な発展に貢献しています。

“技術の価値”に対する終わりのない挑戦

1878年(明治11年)、創業者の川崎正蔵が東京・築地に造船所を創設して以来、130年以上にわたり、高い技術力を武器に挑戦を続けている企業、それが「川崎重工業」です。当社は長い歴史の中で、ルーツである造船事業の他に、航空機や鉄道車両といった輸送システム、プラントエンジニアリングに代表されるインフラ整備、そしてモーターサイクルや四輪バギーのようなレジャー製品など、新たな製品・価値を社会に提供し続けてきました。この過程には、「技術の価値」に対する終わりのない挑戦がありました。川崎重工業は、陸・海・空、そして遥かな宇宙から深海まで、幅広い分野で製品を送り出す総合重工業メーカーとして、“Kawasaki”ブランドを武器に更なる挑戦を続けています。

“Powering your potential”

当社は、1世紀以上にわたり事業を展開してきましたが、自由闊達で風通しの良い社風は創業以来の良き伝統です。組織の中でも一人ひとりに任される裁量は大きく、主体的に考えて行動することが求められています。それぞれのフィールドで個々の持つ能力を存分に発揮し、現状に満足することなくチャレンジを重ねることによって、グループミッションの実現に努めています。

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