職種別の選考対策

年次：

メーカー 川崎重工業

26年卒技術系総合職

技術系総合職

No.423529 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

2025年2月中旬

最終面接

2025年2月中旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	30分
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長/技術者部長/技術者部長

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事と軽く話した。その後、面接会場に案内された。面接を受けた後帰宅した。

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質問内容

質問
大学での研究内容　学生時代に頑張ったこと　口頭試問

回答
大学の研究内容は、人事の方でも分かるような言葉を用いて簡潔に話した。
学生時代に頑張ったことは、チーム経験を話した。また、その中で揉めたことや意見がぶつかったことを話した。
口頭試問では、専門用語を用いて技術者に伝わ...

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雰囲気

非常に堅い雰囲気。

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注意した点・感想

研究のプレゼンがあったため、非常に緊張した。技術者の方に伝わるように専門用語は極力使わずに説明した。また、口頭試問では、専門用語を用いながら、スムーズに説明することができたと思う。一次面接と同じようなこと（ガクチカ）も聞かれた。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2024年6月上旬

WEBテスト

2024年6月中旬

グループディスカッション（GD）

インターンシップ

本選考

2024年11月下旬

2024年12月中旬

2025年1月下旬

2025年2月中旬

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内定

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術開発系のベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセスする。面接開始の15分前にアクセスし、それまでは若手人事の方に入社後の部署配属についてや配属に関して健康上配慮することがないか聞かれた。　【質問内容】1）学生時代に力を入れたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】同様の製品に携わることができる同業他社で、より待遇のいい企業に内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・有名私立：中堅国公立・中堅私立=1：1ぐらい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】GDでは他学生と会話を...

【研究テーマ】歩行リハビリテーションに用いられている免荷装置は直進に対する効果が主で、方向転換や立ち上がりに対する効果が見られにくいという課題がある。◯◯ことでこの課題の改善を目指している。　【研究以外で一番力を入れて取り組んできたこと】個別指導塾でのアルバイトである。私の教室は中学受験を主としており、難しい問題は発想が重...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な資質を3つ挙げよ　【GDの手順】・顔合わせ、役割決め・リーダーの定義決め（今回は川崎重工のプロジェクトマネージャー）・3要素のもととなるアイデアだし・3要素の肉付けとなるアイデアだし・まとめ&発表　【プレゼン時間の有無】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職不明）技術系社員2人（部門長）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】・研究内容、進め方、考え方、つまった経験、その時にどうするか →理論的に考えて進めていることを実際の状況を交えて説明した・学生時代に力を入れたことの深堀（時期...

【承諾/辞退理由の詳細】関西圏で働くことを希望していたため、神戸～姫路の間にほとんどの機能が存在している本企業の内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】詳しくはわかりませんが、関西圏の大学が多いように感じまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目：川崎重工について、理念などを知るための動画の視聴と目標決定二日目：簡略化された課題への挑戦と発表三日目：簡略化された課題への挑戦と発表四日目：簡略化された課題への挑戦と発表五日目：設定した目標への達成度...

【質問内容】・業務内容とやりがい →水素運搬船の構造設計。水素運搬船は業界でも新しく、法律が整備されていないので、リールづくりにも関わることができるので、ビジネス自体をつくっていけることがやりがい・部署間の横のつながりや異動の有無 →課間での横のつながりはあるが、それ以上のつながりはない。異動は少ないが、希望す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人・ベテラン人事1人・ベテラン技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接15分前にzoomに入室し、若手の人事と面談→ブレイクアウトルームに移動させられ、面接官3人と30分面接→そのまま退室。　【質問内容】最初の面談では・他社の選考状況 →自動車メー...

【質問内容】硬い雰囲気の訪問ではなく、人事権などがないと明言されたうえで行われた。大学の様子などの雑談から始まり、面接的な質問は特になく現在の業務内容や残業時間、勤務地や福利厚生など様々な面について会話ベースに語っていただけた。　【注意した点・感想】こちらの企業理解を深めさせていただける機会であったため、こちらで相手を...

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ワンキャリアでは、川崎重工業の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。