川崎重工業｜26年卒技術系総合職のグループディスカッション（GD）の選考体験談

26年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 理系

12月中旬

グループディスカッション（GD）

12月中旬

会場	オンライン
試験時間	1時間弱
社員の人数	1
学生の人数	5
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施

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GDのテーマ・お題

リーダーに必要な資質を3つ挙げよ

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GDの手順

・顔合わせ、役割決め
・リーダーの定義決め（今回は川崎重工のプロジェクトマネージャー）
・3要素のもととなるアイデアだし
・3要素の肉付けとなるアイデアだし
・まとめ&発表

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プレゼン時間の有無

指定された一人が代表して発表する

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選考官からのフィードバックの有無

軽くGDの雰囲気がよかったと触れていただいた

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雰囲気

学生間で硬すぎず、緩み過ぎずな雰囲気で行えたと感じる。

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注意した点・感想

自分は役割を持たなかったため、どのようにして貢献するのかを考えながら動いた。
基本的なところではあるが、他社のアイデアに補足するような肉付け案を出したり、すでにあるアイデアのブラッシュアップ、新たな価値観の提案など発表のうち3〜4割ぐらいが自分の関わったところになるように目指した。

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