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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)体験談
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)
4.2

お気に入り (7506人)

Quality Unites Enthusiasms ~「品質」と「熱意」の「融合」


お客様の「変革のパートナー」として、先進的で高品質なコンサルティングを介して、経営変革への想いとご熱意に応え、解決へとリードする―― 私たちはそのような存在を目指しています。
革新へ挑戦されるお客様と同じベクトルで、戦略構想から改革の実現まで責任をもって、最高品質のコンサルティングサービスを提供します。


Backbone


□■□日本発のコンサルティングファーム□■□

日本企業の成長をサポートし、日本の経済的発展に貢献したい。それが私たちの志です。フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)のバックボーンの柱はNTTグループ。長期にわたって国のインフラと国民の暮らしを支えてきた気概は、今も私たちの価値観に深く刻まれています。


独自のコンサルティングスタイル


欧米型コンサルティング手法の卓越したノウハウと、日本型経営の知恵と経験を融合することで、独自のコンサルティングスタイルを構築しています。 いわば和魂洋才とも言えるこのスタイルにより、お客様課題を企業価値向上の視点から統合的に捉え、現場への定着化に至るまで、お客様と一体となって企業変革を実現していきます。


世界の企業に貢献


日本に貢献したいという思いと同様に、海外のお客様に日本のコンサルティングを提供し、また、新興国のコンサルティングビジネスの成長に寄与していくことは、和魂洋才のDNAを持つフォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)だからこそ実現できることであり、その使命感が私たちの原動力にもなっています。


人材力


フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ) のコンサルタントの多くは、外資系コンサルティングファーム出身者や事業会社出身者です。 つまり、お客様の業務を実務レベルで深く理解し、かつコンサルティングの実績も豊富なメンバーで構成されているということです。 蓄積した知見とノウハウをお客様の課題の最適解への礎とし、高品質で改革力の高いソリューションをご提供します。

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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方。30代くらいと思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→部屋に案内される→面接官入室→面接開始 【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って質問される。 ・今の就活の状況はどうか ・なぜコンサルタントになりたいのか ・コンサルタントとしてやっ...
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内定

18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→選考官によって部屋に案内される→個人ワーク→GD→逆質問 【GDのテーマ・お題】『実在の会社の環境分析と、課題を解決するための施策を考えよ』 環境分析と課題の特定は、あくまで渡された資料から読み取れるものにとどめ、勝手に推測してはならない。 【GDの手順】渡された資料を元に、...
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内定

18年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】社員の方から以下の項目について説明があった。なお、選考の要素はなかった。 ・コンサルティングファームの歴史 ・各ファームのポジション ・クニエの特徴 ・選考プロセスについて 【注意した点・感想】この場で選考されるということはまったくないので、気楽に参加して良いと思う。ただ、ここで得た情報をもとにエントリーシ...
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内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字(20行)以内で記述してください。】コンサルタントを志望する理由は2つある。1つは、「自分の成長を、顧客の成長、ひいては社会の成長につなげられる職業だから」である。私は、塾講師のアルバイトの経験を通じて、「いくら自分が成長しても、それが生徒の成長にもつながらな...
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18年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【試験科目】計数、英語、言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ25問 25分程度 【対策方法】参考書、他の企業のWEBテストの練習
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに異なる架空会社のコンサルとして新規事業参入計画を提案するものでした。チームはそれぞれ事前に決められている。チームごとにメンターとして社員が付く。各チームには資料が渡され、それを読み取って議論を進める。 【ワークの具体的な手順】一日目:テーマ発表、フレームワーク講...
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内定

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【クニエへの志望動機(字数指定なし)】卒業研究と貴社のインターンシップを通して「試行錯誤して結論に近づく楽しさ」を発見したことで、コンサルタントを志望するようになりました。研究テーマに関する情報を集め、それを整理して問題を発見し、そして問題解決への糸口を見つけた時の達成感は非常に大きなものでした。そしてこの達成感を得ること...
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内定

17年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルティング部門の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小会議室で待機→質問→逆質問→面接官退室→人事の方と軽いお話→退室 【質問内容】なぜクニエなのか? なぜ研究職を目指さなかったのか? なぜ今の大学に入ったのか? 逆質問で行った質問は コンサルティング...
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内定

17年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現役中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小会議室へ→質問(50分)→逆質問(10分)→終了→退室 【質問内容】なぜコンサルティングファームなのか? クニエを志望した理由は? どういった仕事をしたいか? 英語力はないが、入社までにどれだけのレベルにす...
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内定

17年卒 グループワーク / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースに案内→自己紹介→ワーク→フィードバック→質問タイム 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の今後の経営をどのように行っていくのかを、会社の強み弱み、市場の動向を踏まえ考えていく。最初は個人ワークを1時間、その後休憩を挟み、グループですり合わせを3時間弱で行...
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】係数、英語、言語、パーソナル 【各科目の問題数と制限時間】各15分で15問程度であった 【対策方法】独自問題であったが、今までの他の企業の選考できちんと対策を立てていれば、解けるような問題であった。しかし英語の問題は特に難しいものであったので、苦手であれば、対策が必要である。
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内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】コンサルティング部門の代表の方から、クニエの思想や文化、今後のコンサル業界の展望の説明会が2時間半ほどあったのちに、人事の方から今後の選考について30分ほどの説明があった。 100名ほどの席は用意されていたが50人ほどであった。 【感想】インターンでほとんどの募集人員を満たしており、+アルファの人員をこの選考で取...
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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】20人+α 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明 【内定後の拘束】同上 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【内定後の課題有無】辞退したため不明 【内定後の研修など】同上
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17年卒 二次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ヴァイス・プレジデント(コンサル部門統括役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付で人事宛に電話。人事の方に面接室に案内され、10分ほどして面接官が入室。面接後、人事面談。 【質問内容】基本的には一次面接と同じく履歴書に沿った質問。志望動機、中学〜大学での体験、部活動...
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17年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性マネージャー。40代と思われる。穏やかな話し方。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、事前にメールで連絡された面接官の番号に電話し、エントランスで合流。面接室に通され、終了後はエレベーターホールまで見送ってくれる。 【質問内容】事前提出の履歴書に沿った質問が大半。私の...
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17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】コンサルタントを志す動機及びクニエに応募した動機を800字以内で記入せよ。 【各質問項目で注意した点】前半と後半のバランスを保ちつつ、制限いっぱいの分量を書くこと。字数が多めなので、経験などを盛り込んで内容を充実させつつ、一文一文を簡潔に結論ファーストで書くこと。以上の2点を意識し、全体の流れがスムーズかつわか...
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内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】コンサル業界の説明、自社説明、社員との質問会 【感想】外資と比較したコンサルの展開戦略についての講義がわかりやすく、面白かった。
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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】10人 【内定後の拘束】なし。他業界も見ている旨を伝えると、納得が行くまでやりきって欲しい、内定承諾後に取り消しも認める、と言っていただいた。 【自分以外の内定者の所属大学】国立早慶上智 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】毎週行われている社員研修に任意参加
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業について、チーム毎に異なる架空会社のコンサルとして、新規事業参入計画を考える。チームは予め決められている。2日半のワークの後、最終日午後にプレゼンテーション。社員の方が1人メンターとしてつくが、常時いるわけではなく、基本的には静観していた。時間等の制約やルールはあっ...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字(20行)以内で記述してください。】私は環境エネルギー問題の解決に貢献したいと考えており、そのためには再生可能エネルギーや今後出てきうる新エネルギーの更なる普及が必要であると考える。このことを達成するためには業界問わずの俯瞰的視野と、ビジネスの上流から下流すべ...
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17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、英語、言語、性格診断 【対策方法】テストセンターや玉手箱の問題集を一通り解いた。コンサルや外資向けに勉強をしていれば対策不要。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 山口 重樹

設立日

2009年7月1日

企業名

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)

資本金

95百万円

従業員数

1050人

所在地

東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F

事業内容

経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービスの提供

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利益主義に走らず、日本全体や日本企業の発展、さらには新興国の発展に貢献する

日本政府を最大株主として持つNTTのグループ会社であるNTTデータの子会社のため、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)にも間接的に日本政府の資本が入っていることになります。そのため、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)はNTTの「日本の発展に貢献する」という気概を受け継いでおり、短期的な利益を求めるコンサルティングは行いません。利益を追うよりも、クライアントの企業価値の最大化にどれだけ貢献できるかを重視にしており、そのためにより先進的で高品質なソリューションを追求するという本質的なコンサルティングに専念しています。

また、実質的な公共機関とも言えるNTTのグループだからこそ、
フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)にも社会貢献のマインドが当たり前に根付いています。ビジネスとしてのコンサルティングというフェーズを超えて、国や社会を良くしていくためのコンサルティングを提供する。これがフォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)の価値観にも深く刻まれているのです。

純粋にコンサルティングができるフィールド

世界的にIT技術の革新が進んでいる中、案件の中にはITシステムがからむケースもありますが、その場合、開発~保守はNTTデータやグループ会社が担当し、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)は戦略立案や構想策定、改革の実行と定着化支援といった純粋なコンサルティングに専念する体制になっています。

このように、クライアントの最上流のビジネスコンサルに特化して携わっている点は、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)のアドバンテージであり、他の大手コンサルティング会社とは異なるところと言えます。

真のグローバル企業

外資系ファームの日本法人のテリトリーは日本のため、海外で活躍できるフィールドは少ないと言われています。
それに比べて、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)では全体の65%以上が海外にかかわる案件なので、海外出張がとても多いのが特徴。コンサルタントが日本から海外に自ら赴き、必要に応じて現地に駐在し、外資系コンサルファームのようにグループ内の海外現地法人に移管することなく折衝から調査、戦略浸透まで担います。
つまり、外資系ファームの場合は、グローバル案件はその国の現地法人が権限を持ち主導していくことが多いですが、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)の場合は日本がヘッドクォーターであり、日本が主体となって、海外プロジェクトを進めていきます。

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