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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 7月下旬~8月初旬
実施場所 クニエ本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チーム当たり1人、計5人
参加学生数 20人
参加学生の属性 早稲田大学・慶應義塾大学・九州大学
交通費補助の有無 全員に対し、実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

石川県の外国人観光客延べ宿泊数を3倍にしろ、というお題に対する課題解決。既に決められたチームの皆で、課題解決に取り組む。3日目に周りの皆へプレゼンテーションを行う。時間の使い方は自由だが、計8つ程のフレームワークが紹介されていて、それを順序よく使うと上手くグループワークが進むと思う、と言われた。

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ワークの具体的な手順

①3C分析やSWOT分析などのフレームワークを、社員に言われた順番で用いて、情報を整理
②整理した情報の中から課題を特定
③課題に対する解決方法をたくさん挙げる
④解決方法を絞り込む
⑤パワーポイントにまとめ、発表練習

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インターンの感想・注意した点

苦労した点①:与えられたPCに既に入っていたデータは、出典がバラバラなため、数値に矛盾が生じていることがあった。
苦労した点②:最初の進め方がよく分からなかった点。
良い結果を出すために注力した点:分担作業
このインターンに参加してよかったと思う点 :コンサルティングファームでの働き方・...

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響はない。インターンには参加されてない社員の方も参加していて、社風理解などができる懇親会だった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じチームの参加者とは密に接した。LINEグループを作り、インターン後も連絡を取っている。また、チームのメンターとも、インターンの内容にかんしてよく話した。他のチームの参加者とは、懇親会後の二次会で話した。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

知名度の低いコンサルティングファーム

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

知名度は低いが、働いている社員の方は能力もモチベーションも高いファーム

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2016年6月下旬
WEBテスト
インターンシップ
インターンシップ
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8月初旬
3daysインターン
10月下旬
一次面接
2016年11月
最終面接
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに異なる架空会社のコンサルとして新規事業参入計画を提案するものでした。チームはそれぞれ事前に決められている。チームごとにメンターとして社員が付く。各チームには資料が渡され、それを読み取って議論を進める。 【ワークの具体的な手順】一日目:テーマ発表、フレームワーク講...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方のインバウンド施策立案。 1チーム6人で3チームに分かれて実施。 経営学で用いられるようなフレームワークを用いて現状・課題分析をし、観光施策を考えた。 大まかなタイムスケジュールは決まっていたものの、どのようなスケジュールで進めるかはほぼ任せられた点が印象に残って...
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ワンキャリアでは、フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)の2018年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またフォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響(選考免除、早期内定ルートへの招待など)も事前に予習することができます。さらに、フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やフォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)の企業研究にも役立ちます。
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