職種別の選考対策
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26年卒 基幹職（C職/オープン採用）の志望動機と選考の感想
基幹職（C職/オープン採用）
26年卒 基幹職（C職/オープン採用）の志望動機と選考の感想
基幹職（C職/オープン採用）
26年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
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志望動機
ジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターンを知ったきっかけ
Xでホワイト企業一覧を眺めていたら出てきた。
ジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターンの志望動機
とりあえず知名度が高いところ、年収が高そうなところ、ホワイト企業のどれかに該当しているものを片っ端から受けていた。業界は特に絞っておらず、メーカー、金融、インフラなどを広く見ていた。50社程度受...
選考の感想
同業他社と比較してジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターン選考で重要視されたと感じること
GDが鬼門だということが有名で、そこで多くの人が落とされるためGDは重要視されていたと思う。特に自分の意見を持っているか、それを伝えられるか、またその人物の人柄のようなものも重要視されていたので...
ジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターン選考で工夫したこと
GDの対策をした。上にも書いたとおり、ここで多くの人が落ちるため（実際に私の友人もほとんど落ちていた）。友達とGDの練習をしたり、社会課題や話題のニュースに対して自分の意見を持つことを習慣化していた。
ジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターン選考前にやっておけばよかったこと
GDの対策はしすぎるくらいがちょうどいいと思う。ファシリテーターでもタイムキーパーでも書記でもどんな役所でも自分の強みや存在感を出せるようにしておくことが必須だと思う。自分は得意の役職になれたた...
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