職種別の選考対策
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26年卒 基幹職（C職/オープン採用）の志望動機と選考の感想
基幹職（C職/オープン採用）
26年卒 基幹職（C職/オープン採用）の志望動機と選考の感想
基幹職（C職/オープン採用）
26年卒
志望動機と選考の感想
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志望動機
ジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターンを知ったきっかけ
企業のホームページ
ジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターンの志望動機
参加後の優遇の有無や選考難易度から選んだ。また、カード会社への志望度も高かったため、業界や会社理解のために受けた。私自身金融業界を志望していたので、他のカード会社や銀行、生損保のインターンを受け...
選考の感想
同業他社と比較してジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターン選考で重要視されたと感じること
GDが非常に重視されたと感じた。インターネットで毎年インターンシップのGDが鬼門と言われており、特に夏が難しいというのを見た。そして、実際に受けて見ると難しいお題ではないが、立案までの過程をしっ...
ジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターン選考で工夫したこと
GDが鬼門と言われていたので、GDの練習を大学やコミュニティで練習した。そこで自分の立ち位置や得意な役回りを確認することで、GD当日も落ち着いて話し合いができたと思った。また、他カード会社とJC...
ジェーシービー（JCB）の基幹職（C職/オープン採用）のインターン選考前にやっておけばよかったこと
どのような人材が求められているかを選考の時点でもっと確認すればよかったなと感じた。これを行うことで、GDや面接で求められている人材に合わせた人物像を押し出すことができ、人事の方により納得感を持た...
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