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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13511人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】新しいエアコンにはどういった機能を搭載するべきか 【GDの手順】議論の時間はわずか10分間であり、短い時間で結論を出さなければなりません。 その上テーマがかなり抽象的で、一つの正解がない課題であるため、議論の論点が発散しやすく合意形成が思うよう...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください(各50字以内、最大5つ)】・NPOで国際交流を目的としたイベント企画に取組みました。 ・学部時代に一ヶ月の船舶実習に参加しました。集団生活を通して、船内業務について学びました。 ・学業に力を入れました。結果、大学院入試免除の優遇を頂きました。 ・ハンバーガー屋でアルバイ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日(3時間30分程度)で行われた講義形式のインターンシップ。参加学生数は1回あたり30人(冬インターンシップの日程は合計で10日程度)で、理系の院生が多くを占める。内容としては、企業説明会や座談会、工場見学がメインでした。 【ワークの具体的な手順】(1)会社概要(20分程...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私が貴社で実現したい夢は自身が企画、設計をした製品を世に送りだし世界中の人々の暮らしを支えることです。製品開発をするにあたり必要になってくる市場の流れを予測し、お客様が必要としている物が...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私はモノづくりを通して世界中の人々に快適な暮らしを届けたいという夢があります。 貴社は高い技術で世界中に快適な空気を届ける事業を展開しており、貴社の業務を通して、私の夢が実現できると考...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。 ※300文字以内】私は「モノづくりを通して快適な環境作り」をしたいと考えている。世界のトップで活躍し、空調を通して人々の暮らしに影響を与えている貴社であれば、私の想いを実現できると考え、貴社を志望...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は、これまで学んできたことを活かし、企業で働くことを通して社会に貢献したいと考えています。私は、◯◯でアルバイトをしています。その際、多くのお客様がエアコンや空気清浄機など貴社の製品を...
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24年卒 1st stage / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】6人ごとにグループに分けられ、グループワークを行った。各グループにつき社員一人がつき、議論を進める上で手助けをしていただいた。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキンの製品を用いて社会問題の解決に取り組む。 新規事業を提案するという形の課題だったが、使う製品や事業展開する...
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24年卒 個別面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・インターンシップで得たいこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・ESの設問にあった、関心のある社会問題について ・最後に時間が余ったので、自己アピール 基本的にはエントリーシートにそって質...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンで挑戦したいことを宣言(200)】グループワークにおいて、他の学生の意見を必ず肯定し、その上でグループ全員が意見を自由に発信できる雰囲気づくりを目指したい。社会問題の解決において「正しい答え」を知っている者は誰一人としていないため、全員の意見を尊重しながら皆で正解を探る必要があると考えている。選抜型インターンシ...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキンの製品を用いて社会問題を解決するかたちのグループワークであった。チームは6人程度で、数時間のグループワークののち各グループがプレゼンテーションを行う。プレゼンの制限時間を守られているかも見られた。 【ワークの具体的な手順】概要説明→自己紹介→グループワーク→プレゼン...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【プログラムを通して挑戦したいこと】「一人ひとりの成長の総和が企業の発展の基盤である」という貴社の考えに強く惹かれ、貴社がどのように社会へ価値提供をしているかや、その業務内容について理解を深めたい。私は日本の高度な技術を通し、世界の人々の生活を豊かにしたいという思いがあり、海外進出に強く力を入れている貴社だからこそ、自身の...
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23年卒 役員とのマッチング会(最終面接) / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員格の方2人、人事の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら事前に連絡されていたURLからアクセスし、面接開始。終了後はこちらから退出する。 【質問内容】・自身の研究内容のプレゼンテーション(事前に研究概要スライドをアップロード) ・研究内容に対する質疑...
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23年卒 Online マッチング会(一次面接) / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの実際に知的財産部でお仕事をされている方々 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に連絡されていたURLにアクセスし、面接開始。終了後はこちらから退出する。 【質問内容】・自身の研究内容のプレゼンテーション(事前に研究概要スライドをアップロード) ・...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし。ボーダーもおそらく低いと思われる。
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23年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は人々の健康に貢献できるようなイノベーション創出に貢献したいと考えています。日本を含む先進国では深刻な高齢社会になり予防医療は最重要であると考えており、それに貢献するには日常の環境の改...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】私の所属する◯◯科のゼミは異文化交流と理解を主なテーマとしており、物事に対する多様な見方・考え方を学んでいます。本プログラムでは、各国の生活や文化に調和した快適さの追求と、それをどう貴社の技術で解決していくのかを学ぶことと思いますが、ゼミで学んだ...
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23年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】サービス本部長、コンタクトセンター室長、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・何故コンタクトセンターを志望するか ・ダイキンの志望理由 ・学生時代に頑張ったこと 部活動・研究室・その他について ・他社の選考状況 どのような企業を受...
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23年卒 マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 年次は中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし 【質問内容】・学生時代に頑張ったことの深堀り 部活動・研究室・その他について何をしたのかとそこから何を学んだのか ・ダイキンの志望動機 ・コンタクトセンターの説明と魅力について話されたうえで、コンタ...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ 【対策方法】対策本の問題を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】問題集
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】気候変動という環境課題の解決につながる仕事がしたい。また、グローバルな人材を目指している。私は◯◯学を学ぶ中で、気候変動が◯◯性を縮小させていることに問題意識を持つようになった。近年は途...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】Q:1つ目(必須) A:◯◯のサークル長として運営・企画を行い、学生の定着率向上を達成したこと。 Q:2つ目 A:卒業研究において、3年間大きな進展の無いテーマを効率的に進め、研究を継続させたこと。 Q:3つ目 A:修了研究において、研究室にノ...
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年以上働いていらっしゃる役職のある方達 【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、一人ずつブレイクアウトルーム分けられ、まず研究に関しての面接、その後、パーソナルな質問の面接がなされました。 【質問内容】研究内容深掘り 研究室選んだ理由 研究で苦労したこととどの...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】面接に関して、説明がありブレイクアウトルームに移動させられる。 まずグループディスカッションがあり、その後に研究の面接、パーソナルの面接が行われる。残り時間は座談会のように、ざっくばらんに話す。 【GDのテーマ・お題】ダイキンの技術と自身の研究内容を組み合わせて新しいものを生み出す 【G...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【ご自身の研究テーマをご記入ください。(50文字以内)】超安定◯◯の熱特性 【研究テーマの概要をご記入ください。(300文字以内)】◯◯状態(物質を構成する分子がランダムに◯◯した状態)の特性を明らかにする研究を行なっている。その中でも、液体を◯◯する通常の方法ではなく、気体から急激に◯◯する蒸着法をある条件下で用いること...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
技術職コース 技術営業(空調)コース 化学事業コース Knowledge Discovery and Data Mining (KDD)デジタル改革人材コース グローバルITセキュリティ・インフラコース デザインコース ファシリティマネジメントコース 知的財産コース 事務系コース 法務コース コンタクトセンター企画運営コース(事務系職種) コンタクトセンター企画運営コース(技術系職種) 技術系※技術職コースへ統合 事務系※事務系コースへ統合
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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