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東京建物
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日系 不動産・建設

東京建物
4.2

お気に入り (10963人)

当社は2023年の10月で創立127周年を迎えた
旧安田財閥系の総合不動産デベロッパーです。

人々が関わるあらゆる『空間』を徹底した顧客視点で考えぬき創出すること、
これが当社の使命だと考えています。

長年かけて培った信頼を礎に、
『街づくりのプロデューサー』として挑戦し続けます。

私たちの仕事は、単なる“建物づくり”ではありません。
私たちの仕事は、不動産が持つ無限の可能性を広げる“空間づくり”です。

総合不動産デベロッパー業界で、最も長い歴史を持つ東京建物は「お客様第一」「進取の精神」を企業活動の原点として、複合開発・オフィスビル・マンション・商業・リゾート・保育・駐車場・アセットサービス・海外など、幅広い事業展開で数々の空間づくりを手掛けてきました。

いつも一番に考えることは、「誰のためのものなのか?」
目指しているのは、挑戦心を持って、とことん考え抜き、その街の未来を描くこと。

空間づくりへの責任と誇りを持つ私たちと一緒に、自由に未来を描いてみませんか?

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561件 のES・体験談
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の男性 40前半? 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにアクセスする 面接の流れの説明、注意事項 面接  【質問内容】人生でいちばんの壁と、乗り越えた方法+深堀り(エントリーシートにはしっかり目を通してくれている前提で) 自分だからこそ貢献できたことは...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介  GDの課題発表 GD 30分 学生代表者発表 個人でGDの感想発表 人事から個人への簡単なコメントと全体へのコメント  【GDのテーマ・お題】外部に伝えてはいけないと言われている。 【GDの手順】役割の確認(必須ではない)した後、前提条件の共通認識を図った。また、お...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度 【対策方法】参考書を購入し、苦手な部分を繰り返し説くことで慣れるようにした。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容をご記入ください。】大学構内の○○を促進するプロジェクトに携わっており、卒業研究では○○を行った。現在は利用者の行動調査やアンケートを行っており、結果の分析から利用者に対する効果の検証を進めている。今後は○○を用いた○○の分析なども行い、空間に対する定量的な効果も検証する予定だ。 【部活動について:活動内容をご記...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日午前:自己紹介、住宅の間取りとコンセプトの課題 初日午後~二日目:日本橋付近の開発について、コンセプトとリーシングの課題 最終日:各班の発表(順位がつく)、社員座談会 最終日夜:各班担当社員も含めた懇親会  【ワークの具体的な手順】ワークの内容説明のあと、すぐに...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究内容をご記入ください。(150文字以下)】「◯◯」を専門とし、「◯◯」をテーマに、◯◯の地域移行について研究している。出身中学で「◯◯に賛成か」のアンケートを実施した結果、教師や生徒の多くが反対した。ある教師から「現場の実情を理解してほしい」と言われ、今後は教師、地域、◯◯の関係について研究を深める予定である。 【サ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員40代程度 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場へ入室後、お互いの自己紹介ののち開始。最後に逆質問。 【質問内容】通常の学生時代に力を入れたこと面接が主な内容。 特にテンプレが人事から用意されている様子はなく、社員の方の気になったところを質問してくる印象。...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】抽象的なお題 デベロッパーに求められる素質を三つ 【GDの手順】課題の確認: 課題内容を全員で共有し、ゴールを明確化。 役割分担: ファシリテーター、タイムキーパー、記録担当などを決定。 意見出し: ブレインストーミング形式で全員の意見を出し合う。 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】・英語  【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。 200文字以上400文字以下】高校時代、文化祭において全校投票による「企画グランプリ」を目指し、クラスの代表として企画運営を主導した。前年までの受け身型企画に課題を感じ、「参加型で全員が主役になれる仕組み」を構想し、◯◯を提案した。しかし当初は準備の負担...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに新規事業立案に取り組み、市場分析、事業計画策定、収益シミュレーション、リスク管理策定を行った。最終日にはプレゼンテーションを行い、20分間の発表後、質疑応答が行われた。他社にはない特徴として、リアルな事業計画立案プロセスを実務的に体験できた。 【ワークの具体的な...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】20年後に魅力的だとされる◯◯とはなにか定義せよ そのために、不動産デベロッパーとしてできることを2つ挙げよ 【GDの手順】話し合い時間は25分程度でした。 ◯◯の定義に15分使い、デベロッパーとしてできることに10分使う形で進めました。 【選考官から...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様 【対策方法】他社のWEBテストを受けることで問題に慣れました。 集中力が高いときに実施しました。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。(200文字以上400文字以下)】全国の大学生と◯◯の農家を束ね、東京でマルシェを企画したことだ。 まちおこしへの興味から◯◯を◯◯でPRする企画団体に1人で飛び入り参加した。しかし十分に意思疎通できておらず、一部の学生・農家の意欲が低下していた。1人残ら...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】池袋ハレザのエリアマネジメントワークを行いました。 1日目では街歩きとグループワーク、2日目には発表があり、運営担当社員からのフィードバックもあります。その後、現場社員との座談会、午後には就活相談会のようなものを行いました。 【ワークの具体的な手順】グループごとに話し合い...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】穏やかで心優しい社員や同期が多く、ここで働きたいと思いました。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】冬インターン経由だと4倍程度です。ただ、若干建築学生だと倍率が下がっている気がします。 【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大がほとんど。 【自...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方3名 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待って、採用担当の方と少しお話しした後、面接会場まで誘導してくださる 【質問内容】3人の面接官から、順番に10分ずつ聞かれる。いろいろなテーマについて満遍なく聞かれる。 研究内容 研究での大変なことや工夫 好きな街、...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の社員さんに待機部屋に連れて行っていただき、その後部屋まで誘導していただく 【質問内容】エントリーシート見ながらアイスブレイク インターンの感想 人生で1番苦しかった経験、しんどかった経験 社会人としてどんな状...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。 500文字以下】【学生や◯◯に前向きな姿勢を波及し、◯◯のPRに成功】 私は学外で◯◯のボランティアに参加し、全国の学生◯◯人とともに、◯◯の魅力を存分に伝える新しい企画作りに取り組んだ。 当初は活発にアイデアが出ていたが、意見が...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある物件の提案をチームで行うものでした。班に1人メンターがつき、アドバイスをもらいながら自分たちで0から作り上げていく形式で、学生らしさだけではなく利回り計算など現実的な部分も考えていく難しいものでした。 【ワークの具体的な手順】1日目の最初にまず短めのワークを行い、午後か...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員で40代くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom部屋に入った後は面接官の方の自己紹介があり、その後面接がスタート。15分くらい質問を受けた後、残り15分間は逆質問だった 【質問内容】学生時代頑張ったことに対しての質問がほとんどでした。面接官が気になるところ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの部屋に入室後、お題が発表されてディスカッション開始。終了後ここにフィードバックがあって解散。 【GDのテーマ・お題】デベロッパーに求められる素質を三つ 【GDの手順】・デベロッパーの定義の確認、イメージする社員像の共有 ・素質を多く上げる発散 ・判断軸の決定 ・収束 【雰囲...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】同じ形式のテストが存在する他社も多く受ける中で、実践しながら覚えていました。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京大学 | 理系
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。(200文字以上400文字以下)】サークルの立ち上げと運営に力を入れた。私の専門の◯◯は、関わる分野が多岐にわたるため、一人での学習に限界を感じていた。同じ悩みを持つ人を減らすことと自身の専門を深めることを目的に、◯◯を学ぶ団体を立ち上げた。初組織設立の上、...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定の時刻になったら入室 【GDのテーマ・お題】20年後の◯◯に必要な要素、そしてデベロッパー社員としてできることは何か 【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→GD(30分)→代表者による発表 このような流れで進んでいく。GDの中で発表者まで決める・ 【プレゼン時間の有無】2分...
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企業情報

企業名

東京建物株式会社

ホームページURL

https://www.tatemono.com/

代表者

代表取締役社長執行役員 野村 均

所在地

〒103-8285 東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル

資本金

924億円(2022年12月31日現在)

従業員数

760名(2022年12月31日現在)

設立日

1896年(明治29年)10月1日

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
東京建物の”原点” 「お客様第一、そして進取の精神を胸に。」

私たち東京建物が生まれたのは今から100年以上前。
安田財閥の創始者でもある、安田善次郎が明治29(1896)年、
東京市日本橋区に設立したのがはじまりです。

安田が大切にしたのは「お客様第一の精神」と、
常に時代の流れを先取りする「進取の精神」。
その思いは、現在も私たち東京建物グループの仕事に脈々と受け継がれています。

100年以上にわたる私たち東京建物のあゆみは、
"街づくり"に関わるすべての方々とのあゆみです。
長年かけて築いてきた「信頼」を未来へつないでいくために。
私たちは、創業以来の「お客様第一の精神」を胸に、
時代のニーズや変化にいち早く対応し、
これからも快適な都市環境づくりを目指してまいります。

東京建物の”これから” 「次世代デベロッパーへ」

人口動態の変化や人々の価値観の多様化、
テクノロジーの加速度的な進展など、
変化が激しく、不確実性が高まっている時代のなか、
サステナブルな社会の実現に向けて様々な課題が顕在化しています。

東京建物グループは、
デベロッパーが果たす役割も大きく変わるべきだと考え、
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