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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。】私の強みは協調性を大切にすることです。その理由は、物事を円滑に進めるためには仲間同士の協力が必要であると思うからです。私は大学生の頃、◯◯◯の品出しのアルバイトをしていました。私が働いた店舗では...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの製品を使って新規事業を立案するという内容だった。(なお、インターンの初日に京セラの製品説明をしてくれるので、インターン参加前に予習してこなくても対応可能。)グループワーク後には各チームごとに発表を行い、技術系採用担当の方などからそのフィードバックを頂いた。 【ワーク...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。(全角400字以内)】私の強みは「行動力」であり、国際交流活動において発揮しました。ホストファミリーとして留学生を受け入れる中で、文化や価値観に違いがあることを知り、「知らない世界を訪れ、多くの人...
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20年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高め、若い面接官の人もいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ順番に3人ずつ呼ばれる。 【質問内容】就職活動の軸。 なぜメーカーがいいのか。 京セラを志望した理由。 学生時代に頑張ったこと。 そこでの困難をどのように乗り越えたか。 英語に関してど...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラがどのような事業に取り組んでいるか、どのようなフィロソフィーがあるのかを学ぶ。会社の歴史や稲盛氏について学ぶこともあった。その後はチームで新規事業開発のグループワークを行い、2日目の最後に発表し、順位がつけられる。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのワークをして...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】アルバイト先の飲食店において、新人教育のために業務改善をしました。厨房担当として働いていた時、業務の多さから厨房の新人を育てる時間を十分に取れないことが課題でした。そこでホールに業務の一部を担うよう協力してもらい、新人を教育する時間...
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20年卒 二次マッチング / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると呼ばれる 【質問内容】自己紹介 京セラの志望動機 学生時代頑張ったこと アルバイトで頑張ったこと 京セラと自分の共通点 京セラに入ってからチャレンジしたいこと それは海外営業になってしまうが、...
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20年卒 一次マッチング / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ順に呼ばれる 【質問内容】自己紹介 京セラの志望動機 社員のどんなところに魅力を感じたか 社員と話す機会はいつあったか 社員はどこの事業部の人だったか 学生時代に頑張ったこと アルバイトでの挫折経...
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】1回目のリクルーター面談を終えた後2回目のリクルーター面談の連絡があった 【会場到着から選考終了までの流れ】飲み物を注文した後、質疑応答 【質問内容】esを書く際に注意したことはあるか?自分の働きたい働き方を御社で実現することはできるか?どんな雰囲気の社員が多いか?面接で突飛な質問はあったか?なぜ数ある内定先の中か...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】インターンに参加したから 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして質問を始める 【質問内容】向こうから質問されることはなく、こちら側から一方的に質問する形であった。こちら側からは、今どのような仕事をしているのか?や京セラの社員の方に通ずる意識は何か?やフィロソフィーは実際に根付いているのかなどの質問をした。...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【応募のきっかけを踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字)】貴社のインターンシップに参加させていただいた時に、京セラフィロソフィーを学んだことが志望したきっかけです。私はお客様が抱える課題を解決することで、価値や感動を提供できる仕事がしたいと考えています。サークル活動や、アルバイトを通してメンバーの相談に乗る機会...
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内定

20年卒 二次マッチング面談 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と自分が志望する商材のベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると控え室で待機し、名前を呼ばれた人から面接室で面接が始まる。終了後、再び控え室で待機し、名前を呼ばれた人から人事面談が始まる。人事面談が終わると玄関まで人事の方が送り届けてくれる。 【質問内容...
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内定

20年卒 一次マッチング面談 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員とベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室で待ち、名前を呼ばれた2人が部屋に入り面接が始まる。30分後解散。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと(困難だったことやどう乗り越えたか、なぜそれをしようとしたかなどの深掘り。) ・アルバ...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西大学 | 文系
【経緯】1回目のリクルーター面談ののち再度リクルーター面談の案内が来た。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後1時間面談をして解散。 【質問内容】すべて学生からの逆質問でした。一度リクルーターの方と面談をしているので社風や働き方についてより詳しい質問をした。また、自分の志望度の高さが伝わる質問や京セラフィロソフィーへの...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西大学 | 文系
【経緯】ES通過者にOBOGリクルーター面談の機会を与えてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方と学生2人で1時間ほど質問をして解散。 【質問内容】すべて学生からの質問を社員の方が答える逆質問の形式。 就職活動全般の質問や京セラの社風や働き方など基本的な質問。 社員の方は自分が志望する海外営業の方だったの...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

関西大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】会場で受けるSPI 【対策方法】市販の書籍 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会「これが本当のSPI3テストセンターだ!」
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内定

20年卒 内定 / 本選考

関西大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし。自分が志望する分野の社員の方との面談を設けてくれる。 【内定後の拘束】その場で承諾したのでわからない。 【内定後の研修など】なし。 【採用人数・倍率】営業管理は50人ほど 【内定者の採用大学・学歴】わからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

関西大学 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。】私は学内セミナーやリクルーター懇談会で海外営業の方との面談がきっかけで、貴社の挑戦し続ける社風と京セラフィロソフィーに魅力を感じました。私はこれまで様々なことに挑戦し続けることで自分の力を最大限発揮し、成果につなげてきました。そのため、貴社の高いセラミック...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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内定

20年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代以上の課長~部長クラスの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほどの面接の後、人事採用担当者と軽い面談 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと →(エピソードがコーチ役、予備校チューターだったため)どのような教え方なのか。スパルタか褒めて伸ばすタイプか...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】1度目のリクルーター面談から1か月ほどで再度リクルーター面談の案内があった 【会場到着から選考終了までの流れ】40分ほど面談して解散 【質問内容】こちらからの質問が主体の雑談形式。こちら側のエピソードを話す場面もあったが面談した社員の方からの質問ではなく話の流れから。1度目の面談よりもやりがいや求められる能力につい...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】冬インターン参加者にリクルーター面談の案内が来た。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定の喫茶店に集合→1時間ほど質疑応答をして解散。 【質問内容】すべて学生からの逆質問に社員が答える形 就職活動にあたって重視した点・軸や、電子部品業界を志望した理由やその中でなぜ京セラかといった質問を通して志望動機の材料を集め...
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内定

20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】会場で受けるSPI 【対策方法】市販の対策本
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内定

20年卒 一次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当責任者 経理部中堅社員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】学生8名が控室で待機し前半組と後半組に分かれて面接へ向かう 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと →なぜ頑張ったか(モチベーションはなにか)、自身のポリシー・行動指針はなにか ・業界...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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