ワンキャリア
  • 企業検索
  • 選考・イベント
    • 本選考
    • インターン
    • 説明会・セミナー
    • 合説・座談会
  • ES・体験談
    • ES・体験談を探す
    • クチコミを探す
    • ESの達人(自動作成ツール)
    • 投稿する(謝礼あり)
  • 特集・番組
    • 就活記事
    • 企業動画
  • 就活支援サービス
ログイン / 会員登録
採用担当者様はこちら
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み...
就活支援...

ワンキャリアforエンジニア
ワンキャリア転職
キーワード検索
  • 業界から企業をさがす
  • クチコミからさがす
就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

トップ
クチコミ
ES・体験談
選考対策
イベント情報
1083件 のES・体験談
新着順
  • 新着順
  • 人気順
内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】参考書で一通り勉強した。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 事業紹介セミナー / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】各部署の説明が聞けるようになっており、記憶が正しければ30分×5部署の話を聞くことができる。 【注意した点・感想】選考に関わる雰囲気ではなかったが、出席はカウントされている可能性は高い。 座談会というよりは少人数説明会の様な体で、名札も渡されておらず自分の書きたいことを純粋に聞くスタンスで臨んでも問題ないと思われる。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字)】私は◯◯を通じて、シューズやウェアなどの軽さやつけ心地のよさを実現する素材や部品といったものを扱う企業に興味を持ちました。そして自分も製品の根幹となるものをお客様と一体となって作り上げ、人々の生活をさらに豊かにしたいと考えるようになり、部品素...
12人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したので分からない。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので分からない。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 二次マッチング(早期選考・実質最終) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長と他部署のベテラン社員(広報?) 聞く姿勢を持ってくれていた面接官であった。話しやすい。 【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機。説明を受けて、各自時間になったら面接室に呼ばれ面接開始。終了後、人事社員と10分程度話、解散。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 一次マッチング(早期選考) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のベテラン社員1名と他部署の中堅社員1名 どちらも話を聞いてくれる姿勢があり、面接の雰囲気を和やかなものにしてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待たされる。その場にて簡単な説明が入り、時間になると呼ばれて、面接開始。終了後はそのまま解散。 【質問内容】・...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】SPI 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPI とても基本的なテストです。 【対策方法】SPIの対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集2019年度
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 事業紹介セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】・会社説明 ・各事業プレゼン担当者による簡単なプレゼン (半導体、電動工具、電子部品、ソーラー発電、総務、人事) ・各事業に分かれ、事業説明(40分×4ターム) ・選考案内 【注意した点・感想】特に注意した点はない。イベント名通り、事業紹介であったため、自身が興味ある事業の説明は逃さず聞くようにしていた。ま...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 スタートアップセミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】・会社説明 ・アメーバ経営の解説 ・アメーバ経営体験ワーク(50枚の紙を使って、一番高いタワーを作る) ・選考案内 【注意した点・感想】名札を付けて、イベントに参加するため、「もしかしたら選考されてるかも」と考えて取り組んだ。結果、早期選考に呼ばれたため、その意識は良かった。 経営体験のワークの結果の良しあ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えて下さい】私は貴社技術を活用し、自動運転と遠隔医療の実現に寄与したい。この思いは2つの経験に基づく。1つは、自身の交通事故経験だ。私はこれまで交通事故を◯度経験した。その内3つは運転者の不注意が主原因であった。つまり、運転者の技術や精神状態に関わらず、一定の運転が可能に...
11人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】私の強みは分析力に長けていることです。○○の○○のアルバイトにおいて、私は生徒一人一人に勉強の面白さと志望校合格という目標を達成して貰うために学力向上という外面的な部分のみならず生徒を内面的にも支えてあげられる講師でいられるよう努力...
5人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。400文字以下】私は「課題解決」「社員一人ひとりの経営意識の高さ」を軸に会社選びを行っています。学内説明会に参加した際に、その二つが強く感じられ、志望しました。一つ目は、貴社のエネルギー事業において製品供給から発電事業までの工程全てをワンストップで行っている姿...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。400字以内】私の強みは状況を素早く観察し、問題点を正確に把握して改善することです。それを表すエピソードは、◯◯の売上貢献です。私は新書を担当させていただいていて、売上達成率を前年比90%から130%へ上昇させることに成功しました。電...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 インターン面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】3人ずつの集団面接。(同じ時間に3組くらいいたと思う) 【質問内容】・自己PR。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・なぜインターンに応募しようと思ったか。 ・チームでどんな存在か、役割。 ・強みと弱み、 ・逆質問。 一人ずつ順...
4人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことについて自由に(400字以内)】強みは、謙虚な気持ちで協力を得られる環境をつくることです。よさこいサークルで◯◯役である◯人のMC管理を1年間◯人で行いました。業務は作品を披露する各会場に合ったペア決めで、難しかったのは、私が決めた割り当てにMCから不満が挙がった際の対応です...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・京セラについて知る(会社の考え方、アメーバ経営、働き方、社内イベントなど働くイメージがしやすいように、講義形式や座談会形式、社員と一緒にとる昼食など様々なやり方で京セラについて知る) ・グループワーク1:京セラの製品を用いて、社会課題を解決するというもの。 ・グループ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】私が貴社を志望するのは、時代の流れが速い現在で、最先端の技術を常に追い続け提供し続けることで世の中を支えたいからです。学生生活を通じて私は大きな目標を設定し、それに向かって努力するときに最もモチベーションを保つことができることを知りました...
4人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。(400字)】私は自らの強みである柔軟な対応力を持って、飲食店の営業回転率の向上に取り組みました。当時働いていた飲食店では、英語で接客のできるスタッフは私ひとりでした。そのため、海外のお客様への対応に時間がかかり他のお客様への対応が遅...
2人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職員と人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後流れを説明され移動し控室で待機。その後面接官に呼ばれて移動し(パーテーションで区切られた会場)面接後は終了後の控室に移動し資料を提出した後解散。 【質問内容】この会社の志望動機 この部署の志望動機 入社したら何をやって...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ソファで待機し呼ばれたら移動して別の部屋で面接。終了後別の人事に他社状況や推薦の有無を聞かれました。 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったことについて 部活に入った理由 部活で難しかったこととどのように乗り越えたか 取り組...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】基礎能力 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】既に別の企業で受けていたものを提出しました。 【対策方法】既に別の企業で受けていたものを提出しました。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】TOEICを内定式で提出 【内定後の拘束】自由であっても推薦書を提出するように言われました 【内定後の研修など】内定式まで何もないと思います 【採用人数・倍率】わかりません 【内定者の採用大学・学歴】国立も私立もいましたし地方も関係なくいました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。(400文字以下)】きっかけはインターン選考中の説明と面接です。私は代わりのない存在として大きな影響を与えていきたいと思っています。貴社の夏のインターンに応募をした時に説明を受け、セラミックだけでなく様々な分野や地域で活躍できる場がある事、そして一人一人が経営...
3人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 二次マッチング面談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内される 面接 人事との懇談会 【質問内容】面接での質問内容は、エントリーシートに書いたことを幅広く浅く聞かれた。自己PRやがくちかはほぼ、深堀されない。 アルバイトで大変だったことは? アルバイトで学んだことは?...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(若手ではなく年齢が上) 海外営業の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】控室へ案内される 前半後半組で半分にわけられている 前半組が約30分 後半組が約30分順番に面接室に呼ばれ面接 退場後、エレベーターまで見送ってもらえる 【質問内容】自己PRと志望動機...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
  • 戻る
  • …
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • …
  • 37 / 44
  • 次へ
企業の魅力を見る
オリジナルムービーを見る

企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
技術コース 営業管理コース オンリーワン採用コース 職種別採用コース ※現在募集なし
トップに戻る

業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
  • IT・通信のエントリーシート(ES)
  • 広告・マスコミのエントリーシート(ES)
  • 人材・教育のエントリーシート(ES)
  • インフラ・交通のエントリーシート(ES)
  • 不動産・建設のエントリーシート(ES)
  • 旅行・観光のエントリーシート(ES)
  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
  • 医療・福祉のエントリーシート(ES)
  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

  • コンサル・シンクタンクの体験談
  • 金融の体験談
  • メーカーの体験談
  • 商社の体験談
  • IT・通信の体験談
  • 広告・マスコミの体験談
  • 人材・教育の体験談
  • インフラ・交通の体験談
  • 不動産・建設の体験談
  • 旅行・観光の体験談
  • ブライダル・美容・くらしの体験談
  • 医療・福祉の体験談
  • 小売・流通の体験談
  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
  • はじめての方へ
  • 運営会社
  • 編集部
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱いについて
  • プライバシーポリシー
  • 電気通信事業法に係る情報公開
  • コンテンツポリシー
  • 投稿ガイドライン
  • よくあるご質問
  • 採用担当者はこちら
  • ワンキャリアID 利用規約
  • ワンキャリアID 個人情報の取り扱いについて
ⓒ2009-2025 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
お気に入りして募集開始の通知を受ける
企業の魅力
多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

閉じる
イメージギャラリー
閉じる
オリジナルムービー
京セラグループ会社案内

京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

閉じる
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!
新規会員登録(無料)はこちら