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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクキャップジェミニ体験談
キャップジェミニ
公式
外資系 コンサル・シンクタンク

キャップジェミニ
4.1

お気に入り (2410人)

『コンサル × デジタル × グローバル』を武器にキャリアを切り拓く

キャップジェミニグループは1967年に創立し、世界50カ国以上の拠点をベースに34万人を超える従業員を擁す、フランス発のコンサルティングファームです。
コンサルティング、テクノロジーサービス、デジタルトランスフォーメーションのグローバルリーダーとして、イノベーションの最前線に立つ世界有数の大企業です。
キャップジェミニ株式会社日本法人(通称:キャップジェミニ・ジャパン)として2013年から始動し、世界レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えた幅広い統合サービスを提供しております。

■戦略立案からテクノロジー、DX、エンジニアリングの実装までエンドツーエンドでクライアントを支援■

私たちの最大の強みは「戦略・デジタル・エンジニアリングの融合」。
この融合を実現できているのは、おそらく当社がグローバルで最大規模と言っても過言ではありません。
最高レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えたプロフェッショナルメンバーが、上流コンサルティングからソリューションの提供までシームレスなサービスを国内外のトップ企業に対して展開しています。

また、グローバルレベルでのコラボレーションにおいては、他社には決して引けを取らないと自負しています。
創業時から『グローバルでワンカンパニー』という成長戦略を取り、世界各国のオフィスで最先端の知見を集積・共有しています。

欧州最大手のコンサルティングファーム・トップコンサルティングファームでありながら、キャップジェミニ・ジャパンはまだ若く、アーリーステージにいる“オンリーワン”の企業だからこそ、一人ひとりの裁量権が大きく、職位に関係なくしっかり意見を伝えることが求められるため、若手社員でも活躍の機会は十分にあります。

新卒でご入社される方の柔軟な思考力やエネルギーが私たちの成長には不可欠だと考え、また「キャップジェミニ・ジャパン」の文化形成にも期待をしています。
企業と一緒に自らも成長する環境に興味を持ち、グローバルという軸でキャリアを築きたいという方を私たちは求めています。

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317件 のES・体験談
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内定

20年卒 企業説明会(ビジネスコンサルタント職) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業説明会と小論文による選考会が行われる。 選考を受ける上では参加必須。 キャップジェミニには金融部門と製造&サービス部門の2つの部門があり、今回は製造&サービス部門の選考会であった。(金融部門は別途行っている) 製造&サービス部門には、ビジネスコンサルタントとITコンサルタントの2コースがあり、申し...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】日本法人の代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に案内→最終面接→人事と雑談→退出 【質問内容】【最終面接】 ・自己紹介 ・強み、弱みは?関連するエピソードは? ・どのようなキャリアを描いているのか? なぜコンサルかとういことや志望動機は、部門面接...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会議室で待機 面接官入室 面接開始 面接終了 面接官退室 人事の方入室 結果通知日時伝達 帰宅 【質問内容】あらかじめ用意された質問はなく、 興味の赴くままに質問が飛んだ "この職種を選んだ理由を教えてくださ...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会議室に入室 面接官が入室 面接開始 面接 面接終了 面接官退出 人事の方が入室 通知予定日時を教えていただく 帰宅 【質問内容】質問内容は決まっていないように思えた。 "自己紹介をお願いします" ...
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内定

20年卒 3day job / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 初顔合わせ、 対象企業の提示、 組み分け発表、 グループワーク 5時間 2日目 中間発表(メンターさん2人に対して進捗を説明、 FBをもらう) 3日目 グループワーク 4時間、 最終発表、 表彰、 懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンプライアンス上、 詳し...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語、 数学、 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI3 【対策方法】参考書を3冊ほど解いた。 また性格診断は素直に答えた。 のちの選考でSPIに関する性格の欄から質問を受けたため、 素直に答えた方がいいと思う 【参考にした書籍・WEBサイト】まいなびのSPI3対策サイト
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内定

20年卒 インターン・本選考説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】説明会当日に履歴書と英文のレジュメを提出 【キャップジェミニの概要説明】 キャップジェミニの生い立ち、 グローバル環境、 対象とする企業や分野などなど 必要に応じて逆質問時間が設けられる。 【懇談会】 実際に活躍されているコンサルタントの方が数人来てくださり、 逆質問形式で学生と懇談した。 【筆記試験...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】有、 内容は分からない 【内定後の拘束】全くなかった 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】約10人 【内定者の採用大学・学歴】東大、 慶應、 早稲田 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】グローバル思考が強い
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】Representative Director 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 面接開始 面接終了 帰宅 【質問内容】"自己紹介しください" "強みはありますか?" 主に、 社長の経験談をもとに キャップジェミニがどうあるべきか、 どう差別化していくかの説...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想クライアントに向けたIT導入事業などの提案を行なった。 1チーム4〜5名で4グループに分かれる。 初日に全体のタイムスケジュールを暫定ながら決め、それにしたがって各自リモートで自分のタスクをこなしていく。 最終日までの間に1日中間報告と称してメンターの方に進捗報告...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対象企業:キヤノン株式会社 お題:自社の既存技術に対して新規技術を組み合わせた新規事業(新規ビジネスモデル)の立案 ・既存の中核ビジネスが厳しくなっているため、将来のビジネスの柱になるよ うな新規事業の候補について提案する。 ・新規事業は、これまでの自社のコア技術を...
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】読解、計数 【各科目の問題数と制限時間】失念したが、特に難しくはなかった。 【対策方法】市販のSPI参考書などを解いておけば十分
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ビジネスリーダーに必要な要素は何か(400字以内)】①チームが目指すべき明確なビジョン、ミッションを描くこと、②そのビジョンと現状との差を常に埋めるようチームに対して働きかけるとともに、自分自身はそのビジョン、ミッションの体現者として周囲の人間の模範となるよう動くこと、の2つであると考える。大きな成功を収めたビジネスの多...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャップジェミニのクライアントが抱える経営課題を解決しつつ、収益を伸ばすような新規事業立案の提案。クライアントの業界については事前に自主学習をしてきてくださいと指示がされていたのがユニークだと感じた。 【ワークの具体的な手順】基本的には朝から夕方までワークに取り組み、最後に...
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18年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】1題。リーダーに必要なもの。 【対策方法】わかり易く書くことに尽きる。 これから自分が何について書くのかを、しっかりと最初に明記するくせをつける。 普段の大学のレポートと同じように取り組めば大丈夫。
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18年卒 イベント / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接というよりは、人事の監視の中で行われる企業説明会。 この説明会の後に、選考に進みたい人のみが、筆記試験を受ける形になる。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに説明会。 小さな会議室で行う。 年配の部長クラスの方が会社について説明してくれた。 【質問内容】質...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた企業に対して、ITを使ったデジタルトランスフォーメーションを立案。 新規ビジネスモデル創造系のグループワークだった。 オフィスに出向くのは3日間だが、インターン期間は2週間弱のため、オフィス外でもメンバーと打ち合わせなどを行っていた。 【ワークの具体的な手順】...
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企業情報

企業名

キャップジェミニ株式会社

企業URL

https://www.capgemini.com/jp-jp/

設立日

1967/10/01

代表者

代表取締役 殿村真一

所在地

東京都港区虎ノ門1丁目23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー 22階

従業員数

340,000名

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リサーチラボを設け、各地域の潮流やベンチマークを収集しており、戦略の方向性や施策の妥当性検証に活用することができます。
そのリサ―チ能力については、独立系アナリスト企業 Source Global Research社から認められ、6年連続で調査品質No.1に格付けされています。
日本でも、「Innovation Automotive Lab」を筑波大学キャンパス内に開設し、自動運転技術について大学と共同研究をしています。

求める人材

・ 企業理念のいずれかに共感いただける方
「Honesty」「Boldness」「Trust」「Freedom」「Fun」「Modesty」「Team sprit」
・ 好奇心が尽きることなく、常に新しいこと(ビジネス・IT)に目を向けている
・ コミットメント意識が高く、逆境下においても、ポジティブに最後までやり抜くことが出来る
・ 論理的思考、仮説検証思考に基づき、情報整理、活用、問題解決に向けた提案が出来る
・ 柔軟性を持ち、相手に合わせたコミュニケーション能力がある方
・ 企業と一緒に成長をしていくことに面白みを感じる方

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