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リブ・コンサルティング
公式
日系 コンサル・シンクタンク

リブ・コンサルティング
4.1

お気に入り (8384人)

リブ・コンサルティングは「"100年後の世界を良くする会社"を増やす」というミッションを持つ日本発の経営コンサルティングファームです。

ミッション実現の為に、社会課題解決に挑むスタートアップ・ベンチャー企業から地域社会を支える中堅中小企業、日本を代表する大手企業まで企業が抱える経営課題に対するコンサルティングを実施しています。

【事業の魅力】:「絵に描いた餅」で終わらない、現場主義・成果主義のコンサルティング
コンサルファームの中では唯一無二の国内の大手企業からスタートアップ・ベンチャー・中堅中小企業と幅広いクライアントを相手に支援を行っています。我々の強みは、クライアントに対する戦略提案にとどまらず、企業の成長・成果が実現するまで経営者や企業の現場に寄り添う"伴走型"のコンサルティングスタイルです。この成果創出へのこだわりが評価され、業界平均62%と言われる顧客満足度において、常に90%以上の満足度を維持し続けています。また、リブ・コンサルティング自身がベンチャー企業として事業の多様化、成長を目指しており、海外事業、研修事業、SaaS事業、CVC運営、ベンチャー企業向けの営業支援事業、DX事業、人材派遣事業等を社内もしくはグループ内に有しています。

【人・組織の魅力】:個の成長を最大化する「集合天才」という文化
我々は「集合天才」という価値観のもと、専門性を持つメンバーが互いに学び合う文化があり、さらに階層別に緻密に設計された研修制度とトレーナー制度(1on1の育成制度)で一人ひとりの成長を徹底的にサポートする仕組みがあります。また、新卒1年~3年目という早い段階から、プロジェクトリーダーや営業提案の任される機会も多く、若いうちからクライアントの経営リーダー、事業リーダーと直接対峙して議論をする経験を得られます。このように、挑戦と学びが両立する環境があるからこそ、若手のうちから非連続な成長を実現でき、企業や社会に大きなインパクトを与えられる人材を目指すことができます。また、社員がミッションの実現に全力で取り組み、お互いに高め合い、心から寄り添い合う企業風土だからこそ、単なる同僚ではなく、"戦友"と呼べるような仲間ができることも、我々の誇りです。

事業、組織ともに、これまでのコンサルティング業界の常識にとらわれないリブ・コンサルティングを、ぜひ選考の場でお確かめください。

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328件 のES・体験談
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27年卒 1day ジョブ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】朝ZOOMで担当者から説明を受ける。その後はZOOMなどは一切つけずに各自で作業を行う。昼すぎに現状確認をされた後、中間発表と最終発表の2回発表を行い終了した。朝の説明の時だけ3人だったが、個人ワークであるためその後は接する機会は一切なかった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...
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27年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受け取ったURLに時間になったらアクセス、終了後ZOOMから退出 【質問内容】学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀を聞かれた。深堀ではなぜ取り組んだのか、どんな困難があってそれに対してどのように対処したか聞かれた。また、...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が説明を行った後GDを開始、GD終了後FBを行って終了 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められる素質 【GDの手順】初めに時間配分を決めた上で、10年度にコンサルティング業界がどうなっているか、その時のコンサルタントにどんな能力が求められるかそれぞれ考...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は企業の経営戦略をカードで決めながら最終的な利益最大化を目指すゲームを行った。二日目と三日目はテーマをある会社の経営課題の解決と新規事業の提案を行った。三日目のプレゼンが終わった後、企業説明会があった。 【ワークの具体的な手順】1グループ3,4人程度のグループで取り組...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったことは何か?(400文字)】私は大学の○○サークルで副部長として組織改革を実行し、チームを根本から再生させた。入部当初、練習参加率は○○%まで落ち込み、連敗が続く危機的状況であった。最大の課題は部員同士のコミュニケーション不足と目標意識の欠如であった。先輩後輩の壁が厚く、技術レベルの差により練習への参加...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】一度承諾したのちに辞退。承諾したときには受験していなかった企業に内定をいただきそちらの方が合っていると思ったから。新卒年収よりも10年後のキャリアとしてうまくいっているかどうかが一番の要素だった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHがボリュームだと思う。新卒よりもまだま...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員/創業からジョインしている方。中小企業を担当しており現在も現場でコンサル職をしつつ管理職もしている。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面談をなん度も行ったメンター社員とまずは合流し最終確認や落ち着けるように少し雑談をしてもらい入室。 【質問内容】ライフウェイク...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【経緯】企業の3Daysと1Dayに参加した後、個別にメールで連絡をいただき、面談の機会を設けていただいた。選考直結で最終面接対策という形での面談だった。1回だと思っていたがその後5回ほどやった。 【会場到着から選考終了までの流れ】雑談を交えながら約1時間の会話を行い、終了後すぐに退出という形式。選考要素はないと聞いていた...
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内定

26年卒 1Dayジョブ / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にZoomで接続し、社員の方と簡単な自己紹介を行った後、課題が提示されました。資料をもとにアウトプットを準備し、最後にプレゼンと質疑応答がありました。最後にフィードバックを受けて終了しました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界のクライアント企業に対して、収益向...
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内定

26年卒 3Daysサマーインターン / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】初日はガイダンスと会社紹介の後、グループ分けされて課題に取り組みました。2日目は市場分析や企画立案を中心に行い、3日目にプレゼンを実施。社員からのフィードバック後、懇親会がありました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある仮想の商品やサービスの売上を最大化するためのマーケティ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大切にしていること】私は「一人では生きていけない」という考えを大切にし、常に周囲への感謝を忘れないようにしている。私は大学受験時、◯◯が病気になり、勉強と看病を両立する困難な日々を送った。その中で、◯◯の存在の大きさを痛感し、周囲の支えが自分の成長に欠かせないものだと気づいた。この経験を通じて、日々の当たり前が多くの人の...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始 【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 10分間の自己プレゼン(事前資料あり) →質問内容は、面接官の方が気になったポイントを質問する形なので、個人によって大きく異なると思います...
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26年卒 1dayインターン / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1Dayインターンシップは実際のコンサルティングワークにチャレンジいただく選考です。 当日にワークに必要な知識をインプットしていただく時間もありますので、事前準備は不要になります。 (守秘義務ありのため、お題の具体的な...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代頑張ったこと(400文字以内)】アルバイト先の◯◯にて1対1の◯◯を確立し、参加者◯◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働く◯◯では成人向けに「◯◯」などのグループ◯◯を開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレ...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯への留学中、◯◯で◯◯の子どもたちの貧困や学習機会の不足について学び、実際の現状はどうなっているのかと思い、現地の小学校を訪問しました。多くの問題を学んでいくなかで人権問題や貧困問題の解決の難しさを再認識しました。この経験から、問題解決には多くの人々に現状を知ってもらうことが重要だと考え...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあるアウトドア企業の事業分析を行うという課題だった。 当日のスケジュールとして初めに1時間のコンサルティング会社の解説や事業分析のやり方などの講座が行われた。その後個人ワークを行い最終発表を行った。 【ワークの具体的な手順】講義資料を元に事前に配布されるプレゼンテー...
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社6年目くらいの方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので受け取ったURLに時間になったらアクセス 【質問内容】学生時代に力を入れたことを聞かれた。集団面接だったので大体1人15分くらいの時間で質問に答える形だった。他の方が話している間は特に何するという訳...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので受け取ったURLに時間になったらアクセス 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルティング会社について。 【GDの手順】初めに前提や定義を確認しつつ、時間が40分程だったためタイムマネジメントをしっかりし話し合いを行った。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていない。 【対策方法】対策本などを持っていなかったのでインターネット上に上がっているWebテスト対策で対策を行った。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】労働時間の長さがネックだった 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後面接室に案内される→面接→退室 【質問内容】前半は事前提出したモチベーショングラフに基づく質問が主だった。(なぜ〇〇が起きたとき△△したのか、等) 後半は自身がどのようなコンサルタントになりたいか、に関して質問を受けた...
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内定

26年卒 1day JOB / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→選考→退出 サテライトオフィスのような場所で行われるが、基本個人ワークなのでここに特殊性はない。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実在のブランドについて、どのようなマーケティング戦略を取っているのかを分析し、スライドにまとめ発表するというもの。3daysとは打って...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】サマーインターン通過者にリクルーターがつく 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→退出 【質問内容】基本的にはリブ・コンサルティングについての企業理解を深めると同時に、自身の目指すキャリアプランを精緻化し、それらがどうマッチするのかを考えるものだった。企業分析と自己分析がどちらもできるようなものであった。 ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大切にしていること(300字以内)(en-courageの一括エントリー)】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動す...
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26年卒 1dayジョブ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】本選考は同じ3daysインターンを志願している参加者でも実施した人としていない人に分かれていた。ある意味敗者復活戦とも言える選考なのかもしれない。 専用のオンラインオフィスサイトに入室。簡単な1日の流れの説明を受けた上でテーマに従い個人ワーク。途中社員からのフィードバックが入った上で、最...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社リブ・コンサルティング

代表者

関 厳(せき いわお)

所在地

東京本社 〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー29階

従業員数

約350名

ホームページURL

https://www.libcon.co.jp

事業内容

総合経営コンサルティング業務 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営

設立日

2012/07/01

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
経営コンサルタント職
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リブ・コンサルティングでは、創業以来“100年後の世界を良くする会社”を増やしていくために、努力を惜しまず、顧客企業と共に常に進化を続け、旧来型のコンサルティングとは一線を画し、現実的に成果を実現するサービスを提供し続けています。
そして100年後の世界を良くしたいから、まずは自分たちから良い会社になる。
そういった信念をもって挑戦をし続けていきます。

私たちの企業経営や、人財育成、キャリアパス充実に向けた取り組みが評価され、11年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出されています。

《求める人材像》 社会の発展に貢献する”本物のコンサルタント”になりたい方

”社会貢献度”と”成長速度”で企業を選ぶあなたに会いたい
世の中へのインパクト創出に年齢や経験は関係ありません。
リブ・コンサルティングでは1年目から裁量権をもって企業経営の意思決定に関わる”コンサルタント”として経営者と対峙していただきます。
それは、”本物のコンサルティングを早期から経験し、1日でも早く社会にインパクトを出せる人材となってほしい”、
”自分の提言により、クライアントが大きく伸びる。そんな嬉しい瞬間を、あなたにも味わってほしい”と考えているから。
上司の指示通りにペーパーを作成したいコンサルタントは求めていません。

自分で考え、動き、成果を出すコンサルタントとして、1日でも早く社会にインパクトを与えたいという方、
自分の可能性を存分に試し、成長をしてみたいという方
を、あなたの成長を後押しする環境とともにお待ちしています。

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