職種別の選考対策
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26年卒 研究職の志望動機と選考の感想
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志望動機と選考の感想
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志望動機
テクノプロ（テクノプロ・R&D）の研究職に興味を持ったきっかけ
正社員型派遣というものを初めて知り、興味を持ったから。
テクノプロ（テクノプロ・R&D）の研究職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
研究職に就けるかどうか。研究職でも安定した収入があるかどうか。急な転勤があるかどうか。勤務地の希望・融通が利くかどうか。実際に働いている人の様子がどうか。面接官やメール対応をしてくれる人事の対応...
選考の感想
同業他社と比較してテクノプロ（テクノプロ・R&D）の研究職の選考で重要視されたと感じること
研究にどのくらい一生懸命取り組んでいるのかどうか。自分が行っている研究をどれだけ理解できているかどうか。研究内容を専門外の人にもわかりやすく説明できるかどうか。質問に対して、的確な返答ができるか...
他社と比べた際のテクノプロ（テクノプロ・R&D）の研究職の魅力
正社員型派遣なので、給与面の不安や研究以外の雑務を基本的にする必要がないところ。
テクノプロ（テクノプロ・R&D）の研究職の選考で工夫したこと
自分自身を繕わないように、就職活動のための特別な対策は逆にしないようにした。繕って表現した自分ではない「自分」が受けて場合、もし仮に内定が出て入社をしたとしても、実際に働いていく中で窮屈に感じて...
テクノプロ（テクノプロ・R&D）の研究職の選考前にやっておけばよかったこと
特になし。
テクノプロ（テクノプロ・R&D）の研究職を受ける後輩へのメッセージ
専門外の相手（面接官）への思いやり（専門用語や難しい内容を多用しない）を忘れなければ、研究に対する熱意が伝われば問題ないのかと思います。
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