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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクドリームインキュベータ体験談
ドリームインキュベータ
公式
日系 コンサル・シンクタンク

ドリームインキュベータ
4.4

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DIは、「社会を変える 事業を創る。」をミッションに、新たな事業や産業の創造・企業の成長支援を行う戦略コンサルティングファームです。
「ビジネスをプロデュースする」という考えのもと、単なる業務改善や、短期的な“ほころび”を直すプロジェクトではなく、将来の成長を牽引する新事業創出や、既存事業を大きく成長させる成長戦略に注力しています。
企業・産業・国境を越えて事業を育成する「The Business Producing Company」として、戦略コンサルティング(ビジネスプロデュース支援=事業創造、事業戦略/成長戦略立案支援)を軸に、大手企業を中心にビジネス価値拡大のための支援を行っています。

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532件 のES・体験談
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内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】①趣味・特技(200字程度) ②学業、ゼミ、研究室で取り組んだこと(300字程度) ③自己PR(400字程度) ④学生時代に頑張ったこと(400字程度) 【各質問項目で注意した点】①具体的にどれくらいの頻度や回数で取り組んでいるのか定量的に示すこと、自身の趣味・特技で成果を出した経験を織り交ぜることの二点...
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「高齢化社会に伴う労働力人口の減少によって起こる課題を解決せよ」というテーマのもと、4日間グループワークを行い、最終日に15分間のプレゼン及び10分間の質疑応答を行う。チームは3人グループであり、その分け方に特別な意図は無いように感じた。各日程とも必ず6時にはディナーに連れ...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、オフィス内に誘導される。オフィス内の一室にて参加学生にメモ用紙とペンを配られ、テーマが発表される。最初何分か個人で考える時間をもらった後、自由にディスカッションをする。その後、質問タイムがあり、終了。 【GDのテーマ・お題】蔦屋はオンデマンド動画配信サービスを始めるべきか...
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、オフィス内に誘導される。オフィス内の一室にて参加学生にメモ用紙とペンを配られ、テーマが発表される。最初何分か個人で考える時間をもらった後、自由にディスカッションをする。その後、質問タイムがあり、終了。 【GDのテーマ・お題】都内にゲームセンターを建てるならば、どのような戦...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、オフィス内に誘導される。オフィス内の一室にて参加学生にメモ用紙とペンを配られ、テーマが発表される。最初何分か個人で考える時間をもらった後、自由にディスカッションをする。その後、質問タイムがあり、終了。 【GDのテーマ・お題】渋谷にスポーツジムを建てる際の戦略 【GDの手順...
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17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】設問 あなたが、他人に負けないと思うことについて説明してください。 ① 要旨を一文にまとめてください。(自由記述/30文字以内) ② 設問①の内容を具体的にご記入ください。(自由記述/200文字以内) ③-1 志望業界を教えてください。(複数選択可/5つまで) ③-2 その他を選んだ方は、その業界を...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマはコンビニ業界一位のセブンイレブンが今後、業界の枠を超えて事業領域を広げていくためにはどのような戦略をとるべきか、というもの。業界一位の企業のクライアントが多いドリームインキュベータに相応しいものであった。チームの大学と性別をバラバラに編成されており、2日間ほぼまるま...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場の外で待つ⇒社員が降りてくる⇒大きな会議室に通される⇒名前呼ばれてGDの個室へ⇒GD⇒会議室に戻される⇒名前呼ばれた人のみ3次面接へ 【GDのテーマ・お題】USJの成長戦略 【GDの手順】①最初5分個人で考える 紙とペンが手元にあり、それを使って自分の考えを整理する ②40分でグル...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場の外で待つ⇒社員が降りてくる⇒大きな会議室に通される⇒名前呼ばれてGDの個室へ 【GDのテーマ・お題】渋谷区のスポーツジムの売上増加 【GDの手順】①最初5分個人で考える 紙とペンが手元にあり、それを使って自分の考えを整理する ②40分でグループディスカッション 最終的な結論は求...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某大手コンビニエンスストアの成長戦略(現状の脅威を特定した上で) PCが一台各班に配布されている。またコンビニ業界に関する資料、仮想クライアント企業のIR情報や有価証券報告書も手元にあるためデータ分析はその資料をもとに行った。 【ワークの具体的な手順】全体で自己紹介後すぐ...
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17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】あなたが、他人に負けないと思うことについて説明してください。 ① 要旨を一文にまとめてください。(自由記述/30文字以内) ② 設問①の内容を具体的にご記入ください。(自由記述/200文字以内) 【各質問項目で注意した点】書ける文字数が少なかったため、自分の強みがどこなのかが明確にわかるエピソードを簡潔に述べた。
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「セブンイレブンのこれからの戦略を考えよ。その際に、強みと今後の脅威を意識し提案を考えよ。」 6人1グループで、課題が発表されてすぐに課題に取り組み始める。2日目の午後からのプレゼンに向け、各チームそれぞれ課題に取り組む。特にプレゼン以外に指定されたスケジュールはなく、メ...
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16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】名称は「2次選考」というものの、実際は2次選考GDで勝ち残った人だけ続いて3次選考を受けられるシステム。2次が終わった段階で一旦待機室に戻り、名前を呼ばれ案内されれば3次選考がスタート。 【GDのテーマ・お題】2次「ネットカフェの売り上げを2倍にするには」 3次「吉野家の売り上げを2倍に...
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16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】本社入り口前の広場で事務の人による点呼があり、全員で中へ。待合室で待っていると5,6人ずつ名前を呼ばれ別室でGD。 【GDのテーマ・お題】◯◯の売り上げを2倍にするには? 【GDの手順】紙とペンが渡され、まず一人で考えてみる時間を与えられる。5~10分程度。その後GD35分程度。結論を出さ...
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16年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】10年後のありたい姿を理由と共に500字、のような感じです。詳細は忘れました。 【各質問項目で注意した点】結論から先に、シンプルに書く。コンサルに入る必要があると思わせる内容であれば問題ないのでは。夏の最も早い段階なので、DIでなければならないと書く必要はないと思われる。
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は一律で「ソニーは植物工場ビジネスをやるべきか?やるとしたらその参入戦略を考えよ」。wifi(PCは持参)、本、ソニーの決算書等が机に置いてある。植物工場とは?どこがどんな取り組みをしているのか?などという基本のキだけは紹介がある。 【ワークの具体的な手順】全て自分たち...
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16年卒 二次選考(GD) / インターンシップ選考

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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】(上記の一次選考の続き)→控室で一度目のGDを通過した学生のみが呼び出され、別室へ移動→4人でGD(時折社員さんからの質問が入る形式)→GD終了後、退社 【質問内容】「携帯電話キャリア業界について、当時ドコモが打った通話料定額制という施策に関する是非」についてGDをおこな...
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16年卒 一次選考(GD) / インターンシップ選考

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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→グループごとに名前を呼ばれ別室へ(テーブルとホワイトボードがある会議室)移動→GDを確か40分程度(フェルミ推定を使ったもの)→社員さんから各学生に抜き打ちの質問→面接終了後、再び控室へ 【質問内容】GDのお題は、「ペット関連市場の大きさを概算し、それを...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全ての班に共通のコンサルティング課題が渡され、グループワークで課題解決に臨んだ。班員は6人程度で、各班に2人ずつメンターの社員さんがついていた。2日間しかないため、退社後もカフェやホテルなどで徹夜で作業することになった。二日目の午後に最終発表があり、役員からのフィードバック...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】あなたが他人に負けないと思うことはなんですか?(要旨を30字、本文を200字で書く形式) 【注意した点】書く内容が非常に短い分、逆に全く見られないということはないと思った。短い文量で、いかに論理的に自分の強みを説明できるかという点に注力した。ありきたりなことよりも、目を引くもののほうがいいように感じた。
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16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【時期】11月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付→待合室で待機→所定の会議室へ→GD→退出 【質問内容】楽天のEC部門のこれからの成長戦略を考えてください。 机の上においてある資料は自由に使用してよい。 4時間GDした後に発表の時間を設けるので、プレゼンする内容をまとめておくこと。ただし、奇麗な資料...
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16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】11月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】1次選考(GD)終了後待合室で待機→社員さんが名前を呼ばれた人のみが次の選考会場に通される→GD→退出 【質問内容】今日から突然テレビの電波が使用不可能になって、テレビ番組が放映されなくなったとしたら、どのようなビジネスチャンスが発生しますか。 ただし、GD後に話し合...
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内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【時期】11月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場に案内→GD(1時間)→退出 【質問内容】店舗型の旅行代理店の売り上げを上げるための施策を考えてください。 ただし、GD後に話し合った結果を発表する必要はありませんので、途中で時間切れになってもかまいません。参加者がどんな考え方をする人なのかを見ています。 ...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人1組のチームで、ある企業の老人ホーム事業の今後の成長戦略を策定すること。 インターン中は基本的に会議室でチームで議論をしながら、適宜社員さんに質問をしたりしていた。調査のほぼ全てはインターネット、書籍を用いて行った。 【インターン中の参加者や社員との関わり】インターン...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】あなたが成し遂げたこと一言で説明してください(30字以内) それを具体的に説明してください(200字以内) 【注意した点】30字以内という少ない文字数の中で、インパクトがあり注意を引くような語彙を使うように気をつけた。 具体的な内容についても200字しか猶予がないので、無駄をいかに省き、かつ伝わりやすくする...
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企業情報

ホームページURL

http://www.dreamincubator.co.jp/

設立日

2000年6月1日

代表者

代表取締役社長 三宅 孝之

所在地

東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング 6F

従業員数

214名 (連結職員数)※2025年3月末時点

企業情報

ビジネスプロデュース(事業創造支援や成長戦略のコンサルティング 等)

受賞歴 2020年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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ビジネスプロデューサー(BP) テクノロジー&アンプリファイ(T&A)
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従来のコンサルティングファームが社員1人ひとりの担当業界を固定し、専門性を高めることを当然としている中で、DIでは敢えて業界チームを固定していません。
いまやGoogleが自動車を開発し、Amazonが映画製作に乗り出す時代です。業界を留めていては、社会を一変させるような大きな進化は実現できません。こうした考えのもと、DIでは敢えて業界チームをつくらず幅広い業界でのコンサルティングを実践させています。

プロジェクトの特徴

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DIのプロジェクトは7割が業界リーダー企業との案件です。これはDIが提案するプロジェクトの多くが世界と戦うための高い視座に立ったものであり、世界と戦う意志・体力があるのは主にリーダー企業であるからです。
また、世界規模の大きな事業を描くことが求められるため、海外案件も必然的に増加しています。

人材の強み

■戦略コンサルティングの基盤
DIはBCGのトップマネジメント陣が創立した会社であり、創業来、その出自をベースに経営の根幹に関わる課題解決をテーマとした戦略コンサルティングサービスを提供しています。社内でも戦略コンサルティングをベースとした考え方・アプローチや、人材育成が徹底されています。これらを基盤とし、さらに応用・発展させながら、クライアントに対して付加価値を提供しています。

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