職種別の選考対策
年次：
16年卒 ビジネスプロデューサー（BP）
ビジネスプロデューサー（BP）
No.1669 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 ビジネスプロデューサー（BP）
ビジネスプロデューサー（BP）
16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日：2016/09/29
インターンシップ
| 実施日程 | 7月12日、13日 |
|---|---|
| 実施場所 | 泉ガーデンヒルズ |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 東大法学部5割、東大院・その他学部2割、SFC1割、その他2割 |
| 交通費補助の有無 | 交通費が出たはず。昼食も出る。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
お題は一律で「ソニーは植物工場ビジネスをやるべきか？やるとしたらその参入戦略を考えよ」。wifi（PCは持参）、本、ソニーの決算書等が机に置いてある。植物工場とは？どこがどんな取り組みをしているのか？などという基本のキだけは紹介がある。
ワークの具体的な手順
全て自分たちで進めていく。メンターはアドバイスをくれるというよりは、評価のためにそこにいる、という感じ。最終日に発表があり、紙に手書きの文字・絵での発表を求められる。
インターンの感想・注意した点
途中からは評価されている人・いない人がもう雰囲気でわかりやり辛かった。社員はまたも鋭く突っ込んでくるので、ガツガツしている他のメンバーをねじふせて進めていく能力（コミュニケーション能力・・・？）が求められる。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンター社員の性格によって助言をそれとなくくれるか否かが異なる。昼食時など、コンサルタントの仕事などについて談笑することができる。他グループとはほとんど交流がないため、ジョブ開始時間前などに個人的に友達となるか、懇親会で話すしかない。
インターン後の交流の内容
一度チーム単位で懇親会があった。
インターン参加による優遇
インターン経由でしか採用しない。SS後、選抜者だけのワークや面接が複数回あり、内定。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特にイメージはなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「ガツガツしている」らしいが、確かにそうかもしれない。お金持ちな会社。社員は優秀だが、尖った人が多く、フレンドリーな感じは一切しない。人に興味がない感じ。
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