※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

■選考会概要
※3daysインターンシップにご参加頂くにあたり、参加必須のイベントとなっております

【選考会コンテンツ】
①会社説明
②3daysインターンシップ概要説明
③人事の解説付き グループディスカッション
※対面開催の場合のみ個別フィードバック付き

【必要なもの】
筆記用具

【服装】
例年私服でご参加いただいております。

【ご連絡について】
当日のキャンセルなどにつきましては、リマインドメールへのご返信、または採用担当者の電話番号宛にご連絡をお願いいたします。

【経営理念】
・三方よし
「三方よし」は、「売り手よし」「買い手よし」「世間よし」という日本人が古来から大切にしてきた考え方です。誰も不幸にしないことを鉄則とするこの考え方を、当社も大切にしています。「入居者様」と「オーナー様」そして社員やその家族、お取引会社様など「武蔵に関するすべての人」が幸せになる関係を構築することが大切だと考えています。そのために、「お互い様の精神」のもと、相手を思いやる気持ちを大切にし、きれいごとを本気で実現していきます。

【MISSION】
・住まいで人を笑顔に
私たちは、賃貸物件にお住まいの方お一人おひとりが安心して長く快適に生活し続けられることこそが、結果として事業パートナーであるオーナー様の安定収入、資産価値の維持向上に繋がると信じています。快適な住環境で入居者様を笑顔に、安心な資産運用でオーナー様を笑顔に、そして関わるすべての人が笑顔になる「三方よし」を実現します。

【VALUE】
・チームプレーに徹しよう
ミッションの実現のためには、仲間との連携が不可欠です。だからこそ、私たちは個人の力だけではなく、チームの力で仕事をします。そのため、当社にはノルマがありません。また、インセンティブも与えていません。「自分だけがうまくいけばいい」という考えではなく、チームプレーで行動します。

・チャレンジしよう
「三方よし」を体現しながら会社を発展していくためには、常に新しいことにチャレンジすることが重要です。「失敗してもいいから、まずやってみる」という精神で、ミッションの実現に向けて社員一人一人が新たな価値を生み出します。

・会社を楽しもう
ミッションの実現のためには、まずは社員が笑顔でいることが求められてくると思っています。社員自身が業務だけでなく、会社そのものを楽しむことによって、幸せに暮らすことができ、結果としてお客様のことを想った行動を取れるようになると信じております。

武蔵コーポレーションは、社員が働くことに喜びを見出し、
最大限のポテンシャルを発揮できるよう、幅広い福利厚生・社内制度を完備しています。

01.奨学金返済支援制度
在学中、奨学金を借りていた社員には、当社が給与に上乗せして奨学金返済額を支給します。総返済額の上限はなく、返済終了まで支援します。※上限3万円/月

02.住宅補助
独身の正社員で会社の認める賃貸住宅に居住する場合、家賃の半額を当社が負担します。
※上限3.5万円
既婚の正社員（主たる生計者）で、会社の認める賃貸住宅に居住する場合、家賃の半額を当社が負担。家計に煩わされない生活を目指します。
※上限5.5万円
住宅ローンを利用して購入した自宅に対して、住宅ローンの金利分を支給します。
※上限2.5万円

03.アパート取得支援制度
個人向けの買い取り物件を社員に紹介し、アパート取得のための借入を支援。 業務に関わる知見が深まるほか、家賃収入も確保できます。
※必要に応じて頭金を貸し付け。（上限500万円・条件あり）

04.スキルアップサポート
会社が必要と認めた資格を合格した際、その取得に係る受講費、教材費等を会社が一部補助する。

05.家族手当
扶養家族の人数に応じて、月額人数×1万円（上限3万円）を支給しています。

06.育児支援制度
当社は、会社として社員の子育て環境を整え、積極的に支援しています。
育児休暇
・最長2年間の育児休暇※勤続1年以上
・お子さまが小学校に入学するまでの時短勤務
（9時～16時）可能
お祝い金
お子さまの誕生から大学入学まで、成長に応じてお祝い金を支給しています。

07.M cafe
社内にはカフェスペース”M cafe”を設置。気の合う仲間とソファ席でリラックスしたり、食事したりできるフリースペースとなっています。

08.ランチ弁当支給制度
本社・東京本社では、ランチ弁当や2か月に一度、叙々苑弁当の支給をし、社員同士の交流を深めております。

09.医療制度
健康診断・人間ドック補助
社員が長く健康に働けるように会社としても支援しています。
※社員の奥様については、人間ドックの希望がある場合は、指定のクリニックでの受診をする場合に限り、半額支給する。

10.カフェテリアプラン
ご家族とのお食事代、美容代、スポーツクラブ会費、旅行交通費。宿泊費等を会社が全額補助する。
※10万円～20万円、在籍年数により支給額変動

11.まとめて福利厚生
約1万点以上の豊富なサービスの優待が従業員と2親等以内のご親族まで利用できるサービスです。日々のリフレッシュやセミナー活用でのスキルアップ、育児や介護のサービスなど、様々なサービスを受けられます。

12.東急ハーヴェストクラブ利用
全国にある東急ハーヴェストクラブの各施設を、年間3泊まで会員料金で利用できます。那須・軽井沢など、リゾート地の高級施設を使ってリフレッシュできます。

13.リフレッシュ休暇
長期勤務の実績に応じて、休暇及びお祝い金を付与しています。

14.有給休暇買取
退職時に有給休暇が残っている場合、残っている有給休暇を当社が「買取」、退職時に退職金に上乗せして支給します。

15.その他
・通勤交通費全額支給
・社会保険完備
・雇用保険完備

令和２年新卒入社社員　東京都出身　東京大学経済学部卒業

「自分も会社の成長に貢献して、一緒に大きくなっていきたい」
就職活動を始めた当初、インターンに参加したのは大手損保会社でした。最初は会社の規模も大きいし、海外駐在の可能性もあり、魅力的だなと思ったのですが…。インターンが進むと、安定しているのはいいけど、良くも悪くも10年後に自分が何をやっているのかも見えてしまって、ワクワクしないなと感じてしまいました。そんな中で、規模は小さくとも、今後成長する可能性が高い会社に入って、自分もその成長に貢献し一緒に大きくなっていくという道を歩みたいと思うようになりました。ただ、そうしたいわゆる伸び盛りのベンチャー企業には意欲的な人が集まる一方で、「自分が成長するために会社を使う」といった個人プレーが横行する風土があるのが難点。そうではなく、私はチームプレーで会社のために貢献していくという姿勢をマインドとして持っていたいなと思っていました。
そんな私の思いに合致したのが武蔵でした。心に響いたのは、社員それぞれが仕事に対して前向きでガッツがありながらも、みんなで仕事を楽しんでいく、そんな“家族的”とも言える雰囲気を感じたこと。また、代表大谷の書籍を読み、「会社が楽しければ人生が楽しい」という、その価値観が自分にしっくりくるなと思ったのも大きかったです。入社してどんな仕事をするか、正直、あまりイメージしていませんでしたが、ベンチャーだからこそ何でもやれるのがいいなと思い、ワクワク感を持って入社しました。

「スピード感あふれる広告展開で学んだ、新たな施策に積極的に挑む姿勢」
３年目から武蔵として初の試みとなる看板広告の展開を担当しました。競合他社がまだ取り組んでいない施策だったため、スピーディに展開することで、広告の効果を最大限に高めることができる。そんな仮説のもと取り組み始めたものの、私自身、看板広告はアナログというイメージもあり、どこから手をつければ良いかわからない状態でした。そんな中、上司からのアドバイスのもと、看板広告をよく出している会社はどんな業種のどんな会社かを調査し、さらに埼玉エリアで展開しようということで、エリア内の数多くの看板業者さんにアプローチ。「こういう広告展開を考えているが、それはどんなサイズでどんなデザインがいいか、何メートル置きに出すのがいいのか？……」と山ほどの質問をぶつけ、ノウハウを吸収しました。そうした中から武蔵の看板広告の最適解を導き出し、ごく短期間のうちに埼玉県を中心に200か所での掲出を実行。掲出後はお客様やお取引先様から「看板見ましたよ」というくらいの反響でしたが、徐々にお客様が看板を見て相談に見えたり、そこから物件の買取に結びついたりと成果も出始めて。看板広告戦略は間違ってなかったと今手応えを感じています。机上で考えすぎず行動を起こし、高速でPDCAを回しながら新たな施策に挑み達成していく。そんなスピード感あふれる武蔵のやり方を体感する経験となりました。

武蔵の未来は？
収益不動産業界のパイオニアとして事業を開拓してきた武蔵。その武蔵の目の前に広がる市場ニーズは今後も拡大していき、それとともに会社も大きくなっていくと思います。ただしニーズの中身に関しては時代とともに変わることもあると思うので、そこに対しては柔軟に対応していく必要があります。一方で、武蔵が大事にしてきた「三方よし」は絶対にブラすことなくやっていく。その先にリーディングカンパニーとして誇れる武蔵があると考えています。

プライベートは？
学生時代から海外旅行が好きで、今も海外に行くことが多いです。行った旅行先は、北欧、バルカン半島のブルガリア、セルビア、香港・マカオ。足を踏み入れたことのない土地に行き、新しい文化に触れ、新しいことを知ることがたまらなく楽しいのです。基本一人で行くので、何かトラブルが起きた際は自分で解決しなければなりませんが、そこで苦労して解決できたというのが好き。そもそもチャレンジ精神旺盛かつ好奇心旺盛なんですね。

当社は不動産金融という成長市場で19年連続増収を続けている資産運用のコンサルティング会社です。資産家の方々だけでなく、物件に住む入居者様が快適な住環境に住めるように努め、関わる人全ての心の安心を提供しています。

関わる人全てを幸せにするという「三方よし」のビジネスモデルを徹底的に追求し、収益用不動産を主軸とした資産運用・資産形成のコンサルティングから地方創生戸建て事業やリゾート事業など、事業領域を広げています。また、理念をただ掲げるだけではなく、どのようにすれば三方よしを実現できるのかを日々考え、泥臭くも理念を体現できるように努めています。

また、平均年齢27歳と若い社員が一体感、勢いという社風を大切にしており、自分の成長とともに会社、そして業界の成長を肌で感じることができる環境です。

【仕入れ担当】
不動産売買仲介業者様とのお付き合いを通じて、問題を抱え、そのままでは流通できない物件を買い取り、再生させ販売していくいわゆる自社再生物件を購入することを主な業務としています。また、新築アパート建設のための土地購入、テナントビル、ロードサイド店舗、倉庫、ホテル、戸建などの仕入れも行っています。

【売却担当】
事業企画課が仕入れて、自社物件グループがリノベーションした物件を、投資家様に販売するのが主な業務です。オーナー様の不動産投資の出口戦略のサポートもさせていただいております。

【商品化担当】
工事に関する全てを担当しています。物件の買取調査では、その物件に問題があるかどうかをチェックし、費用対効果などを考慮したリフォーム工事を提案します。リフォーム物件の工事進捗状況の把握と検査、また、新築アパート事業においては、建て替えや土地活用に関する営業も積極的に行っております。

【賃貸営業担当】
オーナー様から預かっている物件の収益を最大化すること、つまり満室にしていくことが主な業務です。
賃貸不動産の仲介業者への営業、さらにヒアリングや周辺地域、物件などの調査をし、入居が難しい部屋について、さまざまな解決策を考え、オーナー様に提案していきます。

【賃貸管理担当】
オーナー様にかわり賃貸の管理を行います。
空室をどのように満室にしていくか、といった入居促進やキャッシュフローの改善・節税などのために有効な施策を考え、提案していきます。
オーナー様にとって信頼できる人間になることを常に目指しています。

【業務管理担当】
賃貸管理を任されている物件の入居している方の窓口となる部署です。
契約書類の作成や更新、家賃関係、さらにはより長く住んでもらえるための住まいづくりなどの業務を行っています。
入居者の方の満足度を高め、安定的な家賃収入を得ること。収益用不動産の根幹を担っています。

【総務人事担当】
会社のバックオフィスとして、社員をバックアップします。電話や郵便物、お客様の対応や書類の整理、備品の補充や発注など、さまざまな新しい業務を行っています。また、社員面談の実施や社員研修の企画・運営により、社員の働きやすさ・キャリアを支援しています。

《オンライン》もしくは《対面》

※対面会場：
・武蔵コーポレーション大宮本社(大宮駅から徒歩3分）
（埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル21階）
・武蔵コーポレーション東京本社(東京駅から徒歩5分)
（東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内29階）

※オンライン開催については前日にリマインドメールとして開催URLを送付いたします

人材戦略部　人材戦略グループ　採用担当
メールアドレス： jinzai@musashicorp.jp