※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

プレセナの内定直結型インターンでは、ビジネススキルのプロである講師陣からの教育を受けながら、当社が実際に悩んでいるリアルな経営課題をテーマとしたプロジェクトに取り組んでいただきます。
経営陣と議論しながら、お互いが成長できる／リアルな仕事に活きる時間を一緒に過ごしませんか？

・当社経営陣（社長/取締役）へのリアルなビジネス提案
・フレックスな中期インターン（7月下旬～9月中旬にて開催、出席必須は全5日程のみ）
・報奨金最大15万円（参加報酬：3万円/人・報奨金：3-12万円/人）※予定
・当社経営陣／研修講師陣による直接のフィードバック

・課題提出期限：6月22日（月）23:59
・インターンシップ：7月28日（火）～9月15日（火）
※フレックス（リアル／オンライン混合プログラム、主な稼働日は自分で設定可能）
※以下の日程は参加必須のプログラムを実施予定です。
・7月28日（火）／8月6日（木）／8月7日（金）／8月28日（金）／9月15日（火）

※ご参加が難しい日程がある場合は、1次選考課題提出時にその旨ご回答ください。
※以下の場合は、インターン参加不可となりますのでご注意ください。
・最終日（9月15日）を欠席する場合
・参加必須5日程のうち、計3日以上欠席する場合（＝出席が2日以下の場合）

①必要な知識／スキルのインプット
●業界理解（市場・競合・自社）
●会社概要理解（組織・風土・ビジネスモデル・サービス）
●会社理念／ミッションの理解（創業者の想い）
●ビジネススキルの習得（論理思考・問題解決思考、他）

②リアルな経営課題をテーマとしたプロジェクトワーク
※参考：昨年度のお題
・生成AI時代におけるビジネススキル研修のあり方
・最先端の働き方の維持
・新卒社員のキャリア
・プレセナに必要なブランディングとは　など

▼期待されているアウトプットを把握する難しさであったり、オンライン上で細かな意思疎通を行う難しさであったり、現在の仕事におけるリアルな側面をかなり見ることができたのかなと感じた。(東京大学/理系)
▼社員の方々とは、数回の対面セッションに加えて、懇親会や面談など多くの交流機会が設けられている。日頃はslackを用いてやり取りをしていて、業務時間内であれば基本的にいつでも連絡が取れる。(早稲田大学/文系)
▼後半のアウトプット期間では、実際にプレセナが抱える課題を解決するためのワークを行う。ここで、他のインターンと一線を画すのは「インターン生の成果」ではなく「一社員の成果」としての質を常に求められることだと思う。その分、非常に難易度も高く、厳しいFBもうけるが、全て成長につながる。(名古屋大学/理系)
▼社員の方も悩まれている実際の課題に取り組んでいくその過程で自然と企業の制度や雰囲気がわかり、自分とマッチしているかも見極めやすいと感じる。(上智大学/理系)
▼ワーク自体がインターンシップ用のテーマではなく本当に社内で取り組んでいるテーマのため、身を持って理解できる。(慶応義塾大学/文系)

プレセナでは「フェア＆オープン」のコンセプトの元、会社の業績から個人の給料、面接時の評価表に至るまで、全ての情報が社員に開示されています。
インターンシップにおいても同様に、私たちがどのような観点でみなさんを見ているのか、フェア＆オープンに公開いたします。

以下内容をもとに評価し、上位9～15名をインターンへと選出予定です。

【選考課題・評価項目】
●論理思考Webアセスメント（必須）
インターン応募後に送られてくるメールのURLから弊社Webアセスメントを受検してください。

●エントリーシート（必須）
説明会参加、もしくは説明会動画を視聴後、
インターン応募後に送られてくるメールのURLからエントリーシートをご提出ください。
※設問内容および提出フォームの公開は【3月中】を予定しています。公開まで今しばらくお待ちください。

＜評価観点＞
以下の観点を総合的に見て選考を行います。
・目的意識・視座の高さ
・当事者意識・主体性
・プレセナの事業構想・価値観との親和性
・論理性

●説明会への出席（任意）
※説明会の参加は任意ですが、熱意を持って直接説明会に参加してくださった方々が少し有利となるよう、加点評価を行います。

インターンへの参加に関してお悩みの方は、ぜひ事前の説明会にもご参加ください！
▼説明会のご応募はこちら
https://www.onecareer.jp/events/seminar/81701

”いま入社”じゃなくても構いません。”いつか入社”してほしい、
そのような思いで新卒採用を実施しています。
みなさまのご応募、お待ちしております。

「ビジネススキルの体系化と普及」と「心のふるさと創り」を目指す人財育成企業です。

1.「ビジネススキルの体系化と普及」を目指し、研修事業を中心に様々な事業/サービスを展開
－ビジネスパーソンが成果を出し続けるために必要な考え方・行動の仕方を紐解き、個人のセンスや感覚に依らず、誰もが習得できるよう言語化
－法人向けのビジネススキル研修事業を中心に、eラーニング・教材開発等の事業/サービスを展開。年間300社以上に2,500コマの研修を提供（トヨタ、資生堂、三井物産、リクルート、デロイト、京セラ…他）
－さらなる普及を目指し、デジタル事業やグローバル事業を推進

2.「心のふるさと創り」を目指し、社員が理想とする働き方を追求
－高い給与水準（新卒入社後3年間年収600万円保証／社員平均給与1,000万円超）
－メリハリのついた働き方（年間休日約138日）
－時間や場所に縛られない柔軟な働き方（フレックス×フルリモート）
－仕事や上司を自分で選べるユニークな制度により、自由なキャリア設計が可能

オンラインもしくは東京都内

9名～15名

株式会社　プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
新卒採用担当
〒102-0072　東京都千代田区飯田橋4-7-10 飯田橋セントラルビル 9F
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