基本情報
スケジュール
注意事項
※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。
概要
こちらのコースでは現在弊社が施工している建築工事現場へ行き、施工中の様子を見学できます。
現場で働く技術職員から建物の概要説明や施工管理職の仕事内容についても聞くことができます!
若手社員との座談会も行いますので、リアルな話を聞くことができるもの好評なポイントです。
就業体験内容
当社の実務を通して総合建設業という仕事がどのようなものかを学び、建設業の雰囲気や施工管理職の仕事内容について理解を深めていただきます。
開催地域は【東日本エリア】と【西日本エリア】で開催します!
東日本エリア:東京都・神奈川県他
西日本エリア:大阪府・兵庫県他
【東日本開催スケジュール】
10:00~ 東京本店にてオリエンテーション
・1day仕事体験の目的
・株式会社ノバック会社概要案内
・体験していただく現場の紹介
12:00~ 昼食をとってから現場へ
・各現場にて概要説明・施工管理は何をしているのかなど
・若手社員の働き方について
・施工中の現場巡回【安全管理の確認作業(各現場に応じた危険予測等)】を行います。
16:00 解散
【西日本開催スケジュール】
13:00 現場事務所にてオリエンテーション
・ノバック会社概要説明
・仕事体験を行う現場の紹介
14:00 現場へ
・各現場にて概要説明・施工管理は何をしているかなど
・若手社員の働き方について
・施工中の現場巡回【安全管理の確認作業(各現場に応じた危険予測等)】を行います。
16:30~17:30 仕事体験終了・解散
※当日の集合場所や時間等については、ご予約いただいた後に各担当者より詳細をご連絡します。
※スケジュールに関しましては、若干変更になる可能性があります。
実施場所
【東日本エリア】東京都の建築工事現場等
【西日本エリア】大阪府・兵庫県の建築工事現場等
会える人物 部長・課長など管理職、主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員
参加条件 工事現場の雰囲気、施工管理職の仕事内容を知りたい方。 初めて工事現場の見学をする方も大歓迎です! 文系・理系関係なく募集をしておりますので、是非ご参加ください。
交通費:5000円以内まで支給 作業着等は貸与します。 保険(災害)は会社で加入します。(費用は全額会社負担です)
定員
5 ~ 10人未満
少人数で行いますので、社員との距離も近く話すことができます!
お問い合わせ先
本社 兵庫県姫路市北条一丁目92番地
TEL(079)225-0251 人事担当者:谷口
アドレス s-saiyou@novac-cnst.co.jp
東京本店 東京都港区西新橋3丁目2-1 Daiwa西新橋ビル7F
TEL(03)5777-2001 担当者:樋口・岡田
アドレス s-saiyou@novac-cnst.co.jp
ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。
参加者のクチコミ
クチコミが規定の件数に達していないため、点数を非表示にしています
企業情報
業界 | 不動産・建設 |
代表者 | 大谷 敏博 |
所在地 | 兵庫県姫路市北条1丁目92番地 |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 12億2786万4千円 |
従業員数 | 279人 |
売上高 | 275億1100万円(2025年4月期現在) |
事業内容① | (株)ノバックは兵庫県姫路市に本社を置く、主に土木工事事業・建築工事事業を全国規模で展開する総合建設会社です。 【土木工事事業】 公共工事100%! 関東地方整備局長表彰受賞あり 近畿地方整備局長表彰受賞あり 全国各地で公共工事・社会インフラ建設工事をしております。 例:NEXCOにおける高速道路工事・東京都における下水道工事 橋梁・河川・ダム・トンネル他 【建築工事事業】 三大都市圏中心に多分野にわたる建設工事 例:全国の地方自治体における学校工事・分譲マンション 商業施設・病院・工場他 |
事業内容② | 【建築工事事業】 三大都市圏中心に多分野にわたる建設工事 例:全国の地方自治体における学校工事・分譲マンション 商業施設・病院・工場他 |
平均勤続年数 | 15.7年 (2025年4月末現在) |
平均年齢 | 44.4歳 (2025年4月末現在) |
平均給与 | 734万円 |
研修制度 | ・新入社員研修 社会人に必要なビジネスマナーやパソコン研修、 実際の現場で必要になる建設業の基礎知識や建築・土木の基本をグループで学習します。 ・部門別若手会議 建築現場に配属後に、月1回程度フォローアップのために若手だけが集まり勉強会を行います。 土木現場に配属後に、半年に1回程度、若手だけが集まり研修を行います。 ・若手研修会 冬に1~3年目の社員を対象とした若手研修会を泊まり込みで行います。 社会人としての応用講習や技術者講習を行い、年次や部門の分け隔てなく親交を深めることができます。 ・若手技術者研修会 夏に4~8年目の社員を対象とした若手技術者研修会を泊まり込みで行います。 技術力を高め、キャリアアップに特化した研修内容です。 |
自己啓発支援制度 | ・資格取得援助…業務で必要な資格を取得する際に、講習代・テキスト代・受験費・交通費などを会社が負担します。※事前に会社への申請が必要 ・資格取得手当…会社が定める資格を取得されたのち、毎月資格手当が支給されます。※上限3万円/月 |
定着率 | 定着率92% 2025年度14名採用 離職者1名 |

