ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

承諾/辞退理由の詳細

カルチャーに強く共感するから。一緒に働きたいと思う社員様ばかりであった為。またコンサル業界において働きやすさがトップ層であることも強く影響。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム入室、ジョブの説明、個人ワーク、発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

承諾/辞退理由の詳細

カルチャーマッチ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒5年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上

試験科目

企業オリジナル

承諾/辞退理由の詳細

自分に合っていると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

良くわからなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。zoom

試験科目

スクライブ選考（白紙に音声の内容を手書きでまとめるというもの）

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だった企業から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入出→ブレイクアウトルームで作業→発表→選考結果をその場で通知

承諾/辞退理由の詳細

転職を見据えると、ネームバリューのある他社に目が行ってしまった

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社（以下、ケンブリッジ）からコンサルティング依頼を受けました。ケンブリッジの主な収益はコンサルティングサービスですが、社員数の増加や社員の社歴の幅も広がったことにより、多様な働き方を実現する必要性を感じ、外部向けのトレーニングビジネスを拡大しようと考えています。今後トレーニングビジネスをどう展開していくべきか提案してください。また、そのためにどのような準備をしますか。（1,000文字以内）

前提として同社は社会人に向けた有料講座を貸し会場で開いていることとする。 あたらしいトレーニングビジネスを展開するにあたりターゲットにする層は、社会人と就活生が妥当であると考える。就職活動をしていない学生や主婦、シニア層については企業の認知が最大の障壁となるからだ。認知をあげるため宣伝や学校施設等との提携が挙げられるが、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

経緯

3Dayインターン参加者に向けて担当人事から一人ひとりにフィードバックをする面談。評価が一定以上であれば次の最終面接に進める。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく社員さんが素敵な方ばかりだった。また、周りの学生のレベルも高かったので、自分も成長できると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役。