日本航空（JAL）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他業界の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と思われる人が一人、管理職クラスと思われる方が二人。

日本航空 業務企画職エアラインエンジニアコースを志望する理由を教えてください。

大きく変化する社会において、基盤となる空の移動をアップデートし続ける挑戦がしたいと考えている。私はこれまで交通分野に関する研究を通じ、ニーズや環境が変化する中で、社会基盤であるインフラを継続的に改良していく重要性と、そのやりがいを実感してきた。 また、宿泊施設での活動を通じて、人の移動体験に価値を付加し、多くの人を楽しませ...

承諾/辞退理由の詳細

一次選考の際は社員の方と関わる機会が少なかったが、最終選考は長時間に渡って開催されたということもあり、多くの社員の方と関わることができた。そしてどの社員の方も温かく、JALフィロソフィーを体現したような方がたくさんいたため、ここで働きたいと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員1人ずつ

試験科目

ロールシャッハテスト

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、部屋に分かれ50分のグループワーク、その後1時間でロールシャッハテスト

試験科目

言語、非言語、英語

JALの客室乗務員として、ご自身が目指したい姿を教えてください。（300文字以下）

◯◯で培った接客スキルを活かし、「また日本航空を利用したい」とお客様に思っていただける接客を行い、貴社の企業価値向上に貢献したい。 私はアルバイトとして務める◯◯で、お客様のニーズをいち早く察知し、適切なサービスが提供できるよう努めた。売り場では、「お客様視点」に立つことを意識し、お客様との会話から求める商品を引き出し、適...

承諾/辞退理由の詳細

第一希望群の企業であったため。また、社員の方との関わりを通じてコミュニケーションを大切にしている社員の方の多さから自身に合っていると思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

試験科目

言語・非言語・英語

日本航空 業務企画職エアラインエンジニアコースを志望する理由を教えてください。

私は、航空機の技術スペシャリストとして、最前線で飛行機の安全を守りながら、付加価値のあるサービスを提供したいと考える。 学生時代での◯◯サークルの経験から、機体整備の大切さを学ぶことができ、それとともに機体を運用する上でさまざまな役割が必要であることも学んだ。 これらの経験から、まずはフロントラインで機体整備に触れ、旅客機...

試験科目

ロールシャッハテスト

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、大部屋でオリエンテーションがあり、その後番号ごとに選考会場に移動。

承諾/辞退理由の詳細

客室乗務員を一生モノの職業として働き続ける未来が想像できなかった。他業界からも内定をいただいており、給料面、働き方の面でもそちらの方が恵まれていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの客室乗務員1名と業務企画職の方1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語、非言語、英語

ご自身が就職先や仕事を選ぶうえで重視するポイントを教えてください。

2点ある。1点目は、グローバルに働くことである。留学の中で異文化交流を多く経験した。その中で新たな文化に出会い、自身の価値観を改めて考え直す機会になった。将来、私は世界の架け橋の1部となって自身が経験したような、人々の挑戦をサポートし、日本の、そして世界の発展に貢献したい。2点目は、優秀な人々の周りで働くことである。周りの...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定された部屋に入室→終わったら各自退室

承諾/辞退理由の詳細

全世界の空港のどこに配属されるかわからないから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事と思われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接のためいない

試験科目

言語・非言語・英語

チームで何かをやり切った経験を教えてください。200文字以上300文字以下

◯◯部の部長として仲間の熱意を引き出し公演を成功させた。人々の心に光を灯したいという想いで提案した学外公演は多くの部員の反対で実現が困難だった。彼らから「自分が輝いている実感がない」という声を引き出し、真因は私が業務を抱え込んだことだと気づき、2つの施策を講じた。1つ目に、全員で共通目標を設定し熱意の方向性を揃えた。2つ目...