PwCアドバイザリー合同会社の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人柄を重視する社風に惹かれた。研修や定期面談を通じて長期的に人を育てようという考え方に共感した。 また、FASという業務の特殊性や面白さも決め手になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ほど、中途入社でパートナー。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部門中堅社員

承諾/辞退理由の詳細

大企業の転換点となるM&Aに関わることができることに大きな意義を感じ、また若いうちは無理をしてでも経験を積みたいと考えたため承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク 午前ワーク 中間発表 昼食 午後ワーク 発表会 解説 座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場職員、海外の方

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングルームに接続 社員紹介、自己紹介 ディスカッション フィードバック、質疑応答

試験科目

言語、非言語、英語

志望理由（400字以内）

志望する理由は二つある。第一に、成長機会の豊富な環境に魅力を感じたからだ。私はこれまで、新しい知識や経験を吸収しながら自身の成長につなげることにやりがいを感じてきた。M&Aは業界や企業ごとに異なる課題に向き合うため、常に学び続ける姿勢が求められる。そうした環境で専門性を高めながら、企業の成長を支援したいと考えている...

1番困難だったこと

大学時代、団体競技の部活動でリーダーを務め、低迷していた組織を立て直した経験です。学業や怪我により参加率が低く、連携不足や士気の低下が続いていました。特に困難だったのは、技術以前に「勝てない」という空気が広がり、当事者意識が薄れていたことです。 そこで私は目標を「地区大会上位進出」と再定義し、全員と個別に対話を重ねました。...

承諾/辞退理由の詳細

インターンを通して、社員の人の仲の良さが伝わってきた。また学生に目線を合わせてくれるいい人が多かったように感じた。 勤務地、給料やプレゼンス、業界の将来性等も魅力的だと感じた、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

8年目ぐらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→ワーク→昼食→ワーク→ワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

やりたい仕事であり、それに見合うだけの給料が支払われるため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

グループごとに着席し、ジョブに取り組む。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためそのままGDが始まった。

試験科目

言語、非言語、正確

あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。

個別指導塾のアルバイトにおいて、○○年目で○○受験を控える受験生の数学を担当し、○○合格まで伴走した経験です。当該生徒は○○年生の夏休みに入塾し、その段階では○○課題があり、○○合格に向けて大きな成長を必要としておりました。正攻法の学習では到底間に合わない状況に加え、私が○○だったこともあり、合格に向けての道筋が見えない日...

承諾/辞退理由の詳細

給料、業務内容、キャリアなどあらゆる面で魅力的だったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代のパートナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

初めにM&Aの講義を受けた後、一般的な経営課題を特定するワークを行う。午後はM&Aの特定の作業の説明を受けた後、経営施策やM&Aの買収先を決定する。最後に全体の前で発表を行う。