Deep Interview -企業の魅力を深掘り-
各社の事業の魅力や社員のキャリアを深掘りしたインタビュー記事の一覧です。
事業理解やキャリア理解の促進に、ぜひ役立ててください。
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2021/04/20小川 達大【現役戦略コンサル鼎談】3人のエグゼクティブ・コンサルタントが「師匠」から学んだこと
こちらは日系経営コンサルティングファームである株式会社コーポレイト ディレクション（CDI）の寄稿記事です。CDIでは「徒弟制採用」という採用活動を20年近く続けています。これは採用（参画の意志... -
2021/04/12ワンキャリ編集部イノベーションには「腹落ち」と「自立」が必要だ。世界最初の戦コン、ADLがノコギリ型人材を求める理由【ADL解体新書vol.1】
世界最初の戦略コンサルティングファーム、アーサー・ディ・リトル（以下、ADL）。基本思想の一つに「経営と技術の融合」を掲げることもあり、過去には「プロジェクトはほぼ製造業」「メンバーは理系院卒が... -
2021/04/07ワンキャリ編集部「企業側の都合で学生のキャリアの選択肢を狭めない」 インターンを通して見える三井物産のこだわり
2022年卒の就活は、新型コロナウイルスの影響で例年と大きく変わりました。企業説明会や選考もそうですが、最も大きな影響を受けたのは「インターン」でしょう。対面での接触が制限される中、やむを得ずイ... -
2021/04/02ワンキャリ編集部女性採用強化の丸紅に聞く、「結局、総合商社って男社会なんですか？」
「新卒採用の女性総合職比率を現状の20～30％から、3年以内に40～50％程度にする」。2021年1月の丸紅の発表が話題になりました。世界を相手にするビジネスということもあり、海外への転勤やハー... -
2021/03/16ワンキャリ編集部DBJを形作る「総合職」と「業務職」。採用担当が語る、それぞれのキャリアと想い
就職活動で企業を見る際に重要な視点が「社会人として働くイメージを持てるかどうか」です。その際に事業内容や組織について理解を深めることも大事ですが、「職種」を切り口に企業を見てみると、そこで働く人... -
2021/03/15ワンキャリ編集部「成長したい」は個人レベルで考えるな。新卒4年目、マネージャーになって分かった、若手が育つ組織の特徴
転職が当たり前になった時代、「どこの会社でも通用する力が欲しい」「成長したい」と考え、就職先を選ぶ学生も増えています。そうした学生こそ注目したいスキルがマネジメント能力。ビジネスモデルは激しく変... -
2021/03/05ワンキャリ編集部「『生きる』を創る。」の実現に向けて、がん保険のアフラックがビジネス領域を拡大する理由
「経営に近い場所で仕事をしてみたい」。就活のときに自身の成長を考えて、こう志す人もいるのではないでしょうか。経営に携われる企業としてよく挙げられるのがコンサルティングファームですが、事業会社の経... -
2021/03/04ワンキャリ編集部「25歳で執行役員になった男」が見た景色。最速で経営人材になるためのキャリア論──レバレジーズ藤本直也
※こちらは2020年3月に公開された記事の再掲です。あなたは20代のうちに、どんな仕事をしたいだろうか？頭に浮かぶことはさまざまだろう。現場に出て多くの経験を積みたい。会社の事業を引っ張るコア人... -
2021/02/19ワンキャリ編集部変革の時代こそ「双日」は輝く──人事部長が考えるアフターコロナの展望
新型コロナウイルスの感染拡大で大きなダメージを負った日本企業。総合商社も例外ではありません。消費の停滞、資源・エネルギー価格の下落などにより、各社の業績は悪化。また「冬の時代」に突入か──各種メ... -
2021/02/12ワンキャリ編集部新規事業は日々の地道な努力の積み重ね。現場の2人を支える「がんに苦しむ人々を救いたい」という使命感
「新規事業という言葉を聞いて、華やかなイメージをお持ちかもしれませんが、実際は日々の地道な業務の積み重ねです」メディアで成功事例が取り上げられるなど華やかなイメージがある新規事業ですが、アフラッ...
