【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代-30代　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】- 自己紹介 - 金融業界への興味を持った理由 - 自分の強み - スポーツ経験 - 海外経験 - JPMに対する印象 - チームで働くのが好きか、個人で働くのが好きか - ストレスを感じる場...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください】全部門に共通する金融業界を志望する理由と、各部門の志望動機に分けて述べる。私が金融業界を志望する理由は二点ある。一点目は世の中に大きなインパクトを与えたいからだ。その中でも貴社を志望する理由は、リーグテーブルで常に上位に位置し、最も影響力のあるハウスだからだ。二点目は私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDでは会社が採用するべき有名人を決めて発表を行った。 ゲームは各メンバーに数字を渡されて、お互いの数字を予想し合うゲームが行われた。また、仮想のトレーディングゲームも行った。 その合間に各部署の説明会やオフィスの見学会が行われた。　【ワークの具体的な手順】一つのワーク...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】一度他の企業で経験してから臨んだ。参考書も頻出なものに関しては解いてから臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアとジュニアのペア、もしくはシニアの方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間の学生が全員一つの控室に案内され、その後グループごとに部屋に案内される。　【質問内容】質問：学生時代に力を入れていたこと。自分が一番だと自信があること。一年間で自分の資産を倍にする方法。 ...

【課外活動について2つ教えてください】一つ目は、日本語の勉強に励んだ事だ。中学三年生まで海外の学校で学んだため、帰国して入学した高校では日本語の習得に苦労した。最初は最も低い日本語のレベルのクラスに入っていたが、語彙力を増やすため、毎月本を◯◯冊読破し、一年で二つ上の上級者レベルに上げた。今では、通訳や英会話の仕事にも挑戦...

【承諾/辞退理由の詳細】実力主義的であり、激務であることから。　【採用人数・倍率】不明。 だが高倍率である。　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経由

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら接続　【質問内容】基本的にはESに沿った質問 ・アイスブレイク ・自己紹介 ・学部学科選んだ理由 ・ゼミ選んだ理由 ・ゼミの研究内容 ・学生時代頑張ったこと ・どうしてそれ始めた ・困難だったこと...

【内容】・会社説明 ・部門と職種の紹介 ・社員紹介 ・質疑応答　【注意した点・感想】上手い質問をして、その場で爪痕をの残そうという考えを捨て、企業研究やその後の面接で使えそうなポイントを得ようという考えで説明会に参加した。MBDのビジネスに関しての社員の方からの説明が非常に参考になった。自分で調べた内容よりも詳しい知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら接続　【質問内容】・自己紹介（面接官の方も自己紹介をやっていただけた） ・学生時代に力を入れたこと 始めたきっかけ、背景 中でも困難だったこと それに対しての工夫 活動から学んだこと、今にどう生きているか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な録画面接の流れ　【質問内容】・リーダーシップをとった経験があるか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれをしたのか ・その時に起こった困難 ・どのようにしてその困難を解決したのか ・その時のモチベーション ・なぜそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにとび入室　【質問内容】・目標達成に関する具体的経験 ・チーム活動における役割と貢献 ・業務遅延時の優先順位設定手法 ・問題発生時の対応策と解決プロセス ・GS志望理由（英語での回答） 具体的な経験談と論理的...

【あなたの長所・短所をご記入ください。】私の長所は、新しいことに果敢に挑戦する精神だ。幼少期の海外滞在時、言語や文化の壁に直面しながらも、現地の学生に積極的にコミュニケーションを図ることで、徐々に信頼関係を築き、多様な価値観を受け入れることの重要性を学んだ。この経験は、異文化への適応力と柔軟な思考を養う貴重な機会となった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素の強いグループワークであった。具体的には、ビヘイビア質問を中心とした集団面接的な形式であり、状況設定型の問いかけに対して個人での回答やチームでの議論を通じた解決策の提示が求められた。例えば、「業務遅延時の優先順位設定」や「問題発生時の対応策」など、実務における判断力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の詳細な講義。グループ対抗でのプレゼンやゲーム。　講義内容は株や債券など様々な部署でどんな業務を行っているかについて。ゲームについては株や債券の売買ゲームを簡易的な形で行い、チームで点数を競うものだった。3日間のうち毎日講義とワークと社員との交流の時間があった。　【...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】正確な内容は覚えていないが、一般的なものだったと思う。　【対策方法】普通の参考書での対策で十分だと思う。私はまだ対策をしておらず、おそらく受験者の中でかなり低い点数だった。選考の中で重要度があまり高くないので、そこまで対策の必要はないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後各6人程のグループに分けられる。面接の部屋がいくつかあり、その中から2つ順番に案内される。そこから1つ目の部屋で15分程度の面接が終わると次の部屋に案内され、同様の面接を受け終わったら終了。　【質問内容】...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600文字以下）】貴社のインターンシップを志望した動機は、女性が活躍できる企業であるためと、貴社で用いられている思考法に関心があったためである。貴社OGの◯◯氏が、メディアにてゴールドマンサックスは女性が本当に活躍できる会社だと話していたことから、貴社に興味を持った。...

【インターンシップの応募部門の志望動機をご記入ください】「顧客に寄添って課題や需要を理解し、最適な提案によって理想をかなえたい」という思いから証券業界を志望する。私はリーダーとして◯◯人規模の◯◯イベントの企画・運営を行った経験から、友人や企業の方のニーズに応え行動し、満足してもらうことに働く意義を感じた。そこで可能な限り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため具体的な内容については記載できないが、グループごとに異なる課題が与えられ、その企業等に対してどのような提案をGSAMとしてできるかを、5日間かけてグループで考える。随時メンターからFBももらえる。　【ワークの具体的な手順】資料配布 資料読み込み 議論（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方一人とシニアらしき方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、2人ずつ呼ばれる。　【質問内容】基本的には一次面接と同じ内容。 自己紹介や志望動機等が深ぼられる。 時間が余ると面接官が自由に質問をしてくる。（趣味や休日何をしているかなど） 人によって...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。】私がアセットマネジメント部門を志望する理由は、金融市場に関する高度な専門性を身につけつつ、業務を通じて社会に貢献できると確信しているためである。大学◯◯年時に◯◯を経験し、◯◯という出来事に直面したことで、◯◯という思いを抱くと同時に、恵まれた環境にいる自分だからこそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続　【質問内容】自己紹介 志望動機 →何故金融、何故アセマネ（バイサイド）、何故ゴールドマンサックス（他社ではないのか） 自分は営業に向いていると思うか。それは何故か 自分の強み 最近気になったニュースとその...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数等は詳細に覚えていないが、いわゆる普通のテストセンタータイプのSPI。　【対策方法】他社のSPIを何回か受け、結果の良さそうなものを使いまわした。

【カバーレターを提出してください】I am a student of ◯◯ at ◯◯ and currently majoring in ◯◯ . I wish to apply for ◯◯ because I would like to ◯◯ while ◯◯ . I have developed ◯◯ t...