【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン層　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合スペースに通され、担当者が呼びにくる。面接終了後エントランスまで送っていただけた。　【質問内容】特にエントリーシートの深掘りなどはなく、エントリーシートの内容に沿って軽くどんなことをしてきた人間か聞かれた。また、他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケット部門のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ三井住友信託銀行であり、マーケット部門を目指すのか？ ・どんなことをしたいのか？具体的なビジネスユニットがあればそれも教えてほしい。 ・なぜそのビジネスユニットを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員 やや若手に感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜマーケット？ ・なぜ三井住友信託銀行？ ・なぜ金融へ？ →具体的な経験をもとに答えたのでそれに関する深堀り ・どんな...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】ほかの企業でも玉手箱を受けることで練習をすることが一番と思われる。

【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。 （1）打ち込んできた経験 】インターン先である◯◯社において、業務フローの大幅な改善を実現したことがある。企業向け◯◯のマスターデータ作成・保守・検証を担当する学生チームを指揮し、戦略の立案と実行を担っていた。当時、頻発するエラーがサービスの質の低下...

【承諾/辞退理由の詳細】メガバンクほど厳しい雰囲気を感じなかった。これまでの面接やインターンシップでも非常に自由闊達な雰囲気を感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ始まっていないので不明　【採用人数・倍率】数百人 業務チャレンジは各コースで数名程度　【内定者の採用大学・学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事例に基づいたワークを通して、ビジネスの幅広さや「信託型コンサルティング＆ソリューション」を知ることができる。このインターンは年金業務をメインに理解を深めるものだったが、業務内容の幅広さを時間できるものだった。　【ワークの具体的な手順】イントロダクションから始まり、ワ...

【最も力を入れて取り組んできたことを教えてください （200字）】○○の受付のアルバイトでの受付時間の短縮である。受付時の知識不足による上司への確認時間と聴取内容の入力時間が原因であると考え、二つの施策を行った。状況別の対応を整理した資料の作成と、頻度の高い入力文言のテンプレート作成である。不明点は終業後に上司に相談し、改...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】spiの参考書を使用して、かなり早い段階から勉強していました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最後の1日はグループでの課題があったり、社員の方との座談会が組まれていたが、ほとんどが講義形式だった。ネットワークの知識を勉強しながら、実機を用いて理解を深めるワークだった。初学者が多かったため、丁寧に説明していただいた。　【ワークの具体的な手順】講義、演習、グループワーク...

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内）】貴社のインターンシップに参加したい理由は、通信の基礎知識やネットワーク機器の操作方法を実践的に学び、システムエンジニアとしての業務理解を深めたいからです。私は大学でWi-Fiの通信速度向上に関する研究を行っており、そ...

【あなたが身の回りで課題と感じる事柄を1つ取り上げ、「なぜそれを課題と考えるのか」および「その課題の解決策」について、教えてください。(500～800字以内）】私は日本人の留学率の低さを課題に感じている。理由は、自身が交換留学を経験し、他国と比較した日本人留学生の人口比に対する少なさを実感し危機感を覚えたためだ。私は留学す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも役職の高い、中堅〜上位の社員であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次と同じく軽い人物とケースが出題されたと記憶している。一次よりもケースのディスカッションの時間が長く取られていたのと、逆質問の時間があったと記憶している。お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年目の方が担当された　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】軽い人物とケースが出題された。人物ではガクチカの軽い深掘りと志望のきっかけや理由が聞かれた。ケースは３つのお題から選択でき、どれも売り上げ向上型のオーソドックスなものであった。お...

【試験科目】言語、非言語、IQ　【各科目の問題数と制限時間】記録をしておらず失念してしまった。　【対策方法】企業オリジナルのため、良くも悪くも実力勝負であった。 IQテストのようなパートは、ネットでIQテストを調べて対策してみても良いかもしれない。その他言語・非言語は一般的なWebテスト対策で事足りると感じる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に関する、ストーリー仕立ての長めの資料が与えられ、そこに記載の内容から、当該企業の課題を解決し今後の方針と施策を提案するといった形式のワークであった。課題領域はもちろん、組織・人事関連であった。　【ワークの具体的な手順】班ごとに部屋に分かれ、ワークに取り組む。社員...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業、部署説明 ワーク(証券代行業務のデジタル化による変革を考える) 発表 座談会 ケースワーク(宇宙×信託業務で新事業を創出) パネルディスカッション ES対策イベント ワークは2つとも新事業創出系　【ワークの具体的な手順】事前に資料が配られたり説明がき...

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内）】夏のインターンシップでは学べなかった、システム開発工程や貴社の開発環境について深く学びたいからだ。私はエンジニアの長期インターンシップで業務自動化システムを開発し社員の作業時間を短縮したという経験から、ITを用いて大...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】SPIと玉手箱の問題集を軽くやった。標準的な内容なため、基本的な対策で大丈夫。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業年金などの新規商品企画に取り組んだ。グループは8人×5チームで、講義→グループワーク→発表の形式であった。また、フィードバックを受け、保険業界における実務的な視点を学ぶ貴重な機会となった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注意...

【社会人のスタートとなる会社選びのポイント、想い（200字）】社会人のスタートとなる会社選びのポイントとして重要視しているのは、社風と成長環境である。社員一人ひとりの成長をサポートする研修制度やキャリアパスが充実していること、また、柔らかい雰囲気を持ちつつも誠実で信頼感のある社風を重視したい。貴行はその点で優れた環境を提供...

【（在籍している/していた）大学を選んだ理由を教えてください。（400文字以下）】2点ある。1点目は、周囲の人とお互いに高めあえる環境だと考えたためである。本学は全国で見た際に難易度が高い大学であり、実際に在籍している学生は優秀な学生が多いと感じていた。そのような環境に身を置くことで、周囲からの刺激を受けることができると考...

【最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（200文字まで）】研究活動に注力した。○○年前に研究されていたテーマを継承し、様々な手を尽くしたが先行研究の再現すら取れなかった。そこで再現性に課題を感じ、新たな実験手法の開発を決意した。半年間の試行錯誤の末、遂に新手法の開発に成功した。性能保証のため○○名での比較実験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託銀行内にある、市場業務、証券代行業務、法人業務、個人業務のそれぞれについて、あるワークの設定がされてそのお客様のニーズに対して、ソリューションの提案を行うような課題解決型のグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】それぞれの業務の説明後にワークに取り組む。　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】録画サイトにアクセス　【質問内容】達成困難な目標を設定し、その実現に向けて取り組んだ経験について教えてください。 自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があった経験についてお聞...