【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアに向き合う2日間となっており、ボードゲームを通して自分自身のキャリアと他者のキャリアに向き合うワークに取り組みました。 自分が将来どうなりたいのか、何を叶えたいのかというところを言語化する機会になり、他者のキャリアに対する考え方に触れ、視野が広がります。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は実際のキャリアを忠実に再現した、20代のキャリアについて考えるボードゲームを通じて、ポジショニング戦略についての枠組みを捉えることができた。二日目は枠組みを活用した、自己分析ワークに取り組み、自己理解に繋げた。　【ワークの具体的な手順】ボードゲームや、企業配布のワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の人事部の方で話をまとめるのと鋭い質問が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】尊敬してる人や人生での失敗経験などを聞かれた。志望動機や学生時代に力を入れたことなどは全く聞かれないで本人や自身の性格や環境、考え方などに着目した質問が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタント型の人材での実際の業務をリモデルした形の案件をグループで解く。最初求人を募集してる企業側からの求人や経営体制から欲しい人材を擦り合わせるために理想像を導き出すために商談を行う。次に求職者と面談を行い希望条件のすり合わせや最終的に合意に持っていくために企業の訴求...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】まず一人ずつ自己紹介を行った。１分程度のガクチカが聞かれた。言った内容に対して、様々な視点から深堀り。（なぜそのガクチカなのか、どこに苦労したのか等）パーソナリティを問われていた印象が強かったように...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】休職者と人材をもとめている企業に対してマッチングを行うという人材紹介の実務に近いケース課題。全体に対しての発表はなかったが、企業の人事部長・求職者それぞれの役割に扮した人事の方に対してヒアリングや提案などを行った。　【ワークの具体的な手順】１日目は企業側のヒアリングを、2日...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ランダムで2～3人のチームで分けられ、チーム対抗で今後のキャリア形成に関するボードゲームと、チーム内で他己分析を行う。ボードゲームは最終的に30歳時点の年収が一番多いチームが勝ちとなる。他己分析は、それぞれが自分のやりたいことについて述べ他の班員がフィードバックや疑問点を質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通常の対面の面接と同じ　【質問内容】過去：どんな経験から今の価値観・行動スタイルが生まれたか？ 「これまでの人生で最も挫折したことは？」 「今の自分の原点となっている経験は？」 今：どんな思考・行動パターンを持っているか？ ...

【これまでの人生で最も成果を出した経験について教えてください。テーマの詳細を教えてください。】大学時代に所属していた部活動で、選手兼主務として部員勧誘と組織改革を主導。推薦入学者がいない環境で、組織体制を拡充し、部員数を4年間で40人から80人へ倍増させた。　【成果を教えてください。】部員数を4年間で40人から80人へ倍増...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】過去：どんな経験から今の価値観・行動スタイルが生まれたか？ 「これまでの人生で最も挫折したことは？」 「今の自分の原点となっている経験は？」 今：どんな思考・行動パターンを持っているか？ ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと一緒。　【対策方法】市販のの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【説明会の具体的な内容】・会社説明会 ・プロシェアリングを使った提案を顧客にするという、簡単なグループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業の色の強い企業と社員　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スキルシェア市場の拡大を目指している創造性の高い企業　【このイベントを通しての感想】事業の説明...

【学生時代に力を入れたことのテーマの詳細】留学先の◯◯アルバイトでの売り上げ向上　【成果を教えてください（200）　 】アルバイトリーダーとしてチームの結束を高めたとともに業務の標準化、売上の先月比約◯◯%増、またカスタマー評価も向上した。　【ご自身の役割を教えてください（100）】学生アルバイト約◯◯人のリーダー　【背...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室でその時間帯の学生10名ほどと席で待機、その後個室で面接。　【質問内容】自分の価値観が一番変わった出来事：高校時代の陸上の経験。PDCAをまわしながら目標に向かい努力することの楽しさを学んだ。また自責思考が身につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場職員入社10年前後　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐ開始　【質問内容】志望動機：個人を尊重する社風に惹かれて 人材を見ている理由：チューター業務とのシナジーがあるため 学生時代に力を入れたこと：ESの内容に則る 学生時代に力を入れたことにおける困難...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに則る　【対策方法】基本的には市販の参考書で勉強していた。わからない部分を何周も数をこなして対策。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に年収を競うボードゲームをペアで行い、人材業界への理解を深めた。2日目には1日目の振り返りを行い、自分のキャリアに向き合うワークを行い、参加者同士でのアドバイスや社員の方からのフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】1日目にボードゲームを行い、2日目にキ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を解く。漢字が苦手だったので、丸暗記した。本番やったところがかなり出た。

【これまでの人生で一番成果を出した経験についてテーマの詳細を教えてください。】予備校チューター時、高校1、2年生50名ほどを指導する「新学年チーム」のリーダーとして生徒のモチベーションアップ。　【成果を教えてください。】新学年リーダーとして生徒の努力量（映像授業の視聴量、校舎への登校量などで評価されるもの）を私達の予備校◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己消化 ・学生時代に力を入れたこと深堀（2個） 学生時代に力を入れたこと2つをそれぞれ15分ずつくらいで深堀。その行動い至った思考プロセスを問われた。 ・学生時代に力を入れたことで得た強みが2個の学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】席で15分ほど待ち時間が来たら呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 →自己紹介と同時に幼少期から大学までどのような人生だったかを説明してという指示あり ・学生時代に力を入れたこと深堀（3つ） →それぞれ15分ほど深堀。 ・志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに面接　【質問内容】大学生時代に力を入れたこと ・なぜそれを行ったのか ・何が困難だったのか ・それから何を学んだのか ・その行動は周りからどう思われたか 行った施策について一連の過程を話した。そ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】国語と数学で45分　【対策方法】市販のSPIの本を使って2から3週学習したのち、苦手な分野を集中して対策した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの社員（場所は覚えていないが人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が一人ずつ部屋に待機し、面接官が入室してすぐに面接が始まる。面接終了後面接官がエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】例年、1時面接と同様志望動機は聞かれなかった。 幼少期（小学生...

【テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】「テーマパークの接客改善 – 乗れない子どもと家族の満足度向上」　【成果を教えてください。（200文字以下）】担当アトラクションでは、身長制限により乗れずに泣く子どもが多かった。そこで、代替アトラクションへの案内や◯◯のプレゼントを試行。結果、パーク内アンケートに施策の内...