【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ。　【対策方法】SPIの参考書を使用した。苦手分野と言語の語句の意味などは何度も繰り返した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で待機。その後最終面接で使うモチベーショングラフの作成のため同時間帯の学生とともに試験室のようなところに案内され、モチベーショングラフを作成。その後、振り分けられた番号ごとに面接のブースへ移動。　【質問内容】一次面談に引き続き...

【当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）】貴社の豊かな技術的資産のもとであれば、エンジニアとして継続的に成長できると考えるからだ。私は新設のロボット研究室に所属した時、先輩のいないまっさらな環境で研究テーマを立案し、ハード・ソフト・回路を作ることが求められた。そこで、同期と研究方針を議論したり、教授の旧研究室に通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属先の部長1・課長3　【会場到着から選考終了までの流れ】正門集合後、人事の方に連れられて、工場内を案内される。その後待機室に案内され、学生1人ずつ面接に呼ばれる。　【質問内容】・配属先部署志望理由 →てつのくじら館を訪れたときに、潜水艦のスケールの大きさに魅力を感じたから。...

【承諾/辞退理由の詳細】潜水艦は巨大システムであるため、じっくりと腰を据えて自身の専門性を突き詰めていくにはピッタリの製品であると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】同部署で5人ほどと伺っているが、他の合格者と会っていないのでわからない。　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一回目の面接 ベテラン人事1+部長3 二回目の面接 ベテラン人事1+部長4　【会場到着から選考終了までの流れ】正門で集合後、若手人事の方に、待機室まで待機される。そこで18人の学生が6グループに分けられ、2面接室で2グループずつ面接をしていく。他のグループは、各部署...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】回答状況による（設問数は一定ではない） 言語非言語合わせて35分 適性検査30分　【対策方法】難易度は高くないと言われていたため、SPIの参考書を軽く1周だけした。問題の傾向だけ掴んで最低限の点数を取れば、SPIで落とされることはなさそうな印象だった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップのときにお世話になった人事（課長）と志望部署の技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】飛行機で前日一泊してから会場に行った。　【質問内容】自己紹介 研究内容 自己PR 学生時代に力を入れたことー結構深ぼられた。多分Youtuberとしての経験が面接官の...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを1つ挙げてください。50文字以下】◯◯人視聴の◯◯大会開催で培った計画力とリーダーシップ　【上記のテーマにおいて、あなたがどのような取り組みをしてきたのか 「目標設定」、「最も苦労したこと」、「成果」の観点を交え、教えてください。 200文字以下】◯◯Youtubeチャンネル...

【承諾/辞退理由の詳細】自分は研究開発職志望であるため、10月以降の業務体験が終わってから第3志望までの職種を提出し、面談を通じて最終的に職種を決定するという形式には、希望する職種に配属されない可能性があるのではないかという不安がある。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわから...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 見学 発表会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は台風の影響でオンラインになった。2日目はどんなインターンシップに望む姿勢について考える時間を持ち、作業着、帽子、靴などをもらった。そのあと、3日の午前までは部署（1）の業務内容の説明とスケジュールについて聞い...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間配分　【対策方法】言語は記憶で済む箇所を覚えればよい。非言語は割合の計算方法だけ覚えれば良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望セグメントの方一人、人事一人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接50分　逆質問10分　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（深堀はかなりされる） 志望動機（職種、セグメントの理由まで聞かれる） 就活を終えたらやりたい事（雑談のような形で聞かれた） 選考状況（軸や内...

【承諾/辞退理由の詳細】事業、製品の唯一無二性に惹かれた。防衛やプラントを運営している企業は多くあるが、製造している日系大企業となると指折りである。そのため承諾した。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特にない。自由に就活してくれと言われている。　【内定後の研修など】とりあえず懇親会（工場見学がある）　【採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望セグメントの、志望職種の社員の方が一人と、人事の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付室で待機。面接50分。逆質問10分。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 一次に引き続きメイン。なぜなぜで掘られるため、あらゆる掘られ方を想定すべき。また、学生時代に力を入れ...

【三菱重工を志望する理由、および企業選びの軸を教えてください。※志望理由には携わりたい事業や職種についても記載ください。タイトル（30文字以内）「モノを人に届け、人と人をつなげて社会を支えたい。」】私は大学時代、◯◯部のマネージャーとして、ファンからの声援や保護者からの寄付を選手に届け、チームを支えることにやりがいを感じた...

【学生時代に一番力をいれて取り組んだことについて教えてください 。【400字】】所属する◯◯部のマネージャーとして、勝利のためにSNS広報制度を確立した。私のチームは強豪校に比べてSNSの発信力で劣っているという問題が長年あり、チームへの強い貢献意識から解決を決意した。強豪校と比べて、発信力強化のためにはSNSの運用法に課...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたため不明　【対策方法】数学は割合、国語は精読すれば何の問題もない。もし不安があれば暗記系をおさえればよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 会社説明会　中期経営企画やCNの施策など 20代営業ワーク　発表形式 20代調達ワーク　発表形式 座談会　複数回 ワークのFB 2日目 30代営業ワーク　発表形式 30代調達ワーク　発表形式 座談会　複数回 ワークのFB,クロージング　【ワークの...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→解散　【GDのテーマ・お題】課題解決型ワークである。SWOT分析、3C分析、フェルミ推定等、専門的な手法を用いる必要が無い、ある意味フェアなお題であった。　【GDの手順】お題提示→役割分担→時間配分→お題の共通認識→ブレスト→軸決め→収束→発表用にしたためる→発表→終わり...

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以内）】貴社でなら「誰も体感したことがない、ワクワクする空間」を創り続けられると確信しているからだ。スポーツクラブでのレッスンを通して、場に価値を提供し、笑顔を生み出す空間づくりの魅力を知った。そして、より大規模な空間づくりが可能なデベロッパーに興味を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは分からないが役員レベルだと考えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員と面談 →面接を終えた学生と情報共有 →最終面接 →面接前の学生と情報共有　【質問内容】基本的にモチベーショングラフに沿って質問された ・自身の弱みは ・モチベーションが落ち...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なテストセンター　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。一周目は問題になれるため。2周目は時間を意識して解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】超実践問題集

【内容】・モチベーショングラフの記入 ・三井不動産が手掛ける物件の見学 ・人事部社員との座談会　【注意した点・感想】ここでモチベーショングラフの記入が行われる。最終面接はモチベーショングラフをもとにして行われるため、しっかりと対策して臨むことが必要。また、最終面接に向けての座談会もあるため、悩みがある場合はここで解消すべし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク自体は4日間で行われた。 1日目：個人ワーク/グループ分け/街歩き 2日目：グループワーク/発表① 3日目：グループワーク/発表②/発表③ 4日目：グループワーク/最終発表 5日目：オフィスツアー/フィードバック　【ワークの具体的な手順】詳しく記載することは...