【当社を志望する理由を教えてください。】私は合理的かつ時代に沿ったものづくりを通して社会に貢献するというビジョンを持っている。まず貴社は⽇本をリードする化学メーカーであり、⽇本のみならず海外展開も広くしており、基礎化学品、電池材料、ヘルスケアなど幅広い分野でものづくりを通して社会に貢献されていることに魅⼒を感じている。経営...

【長所と短所（それぞれ20文字）】課題を分析し、解決策を導くことができる。 短期的な成果を意識しすぎることがある。　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。(200文字） 】私は短期的な成果を重視するあまり、研究の序盤ではすぐに結果を出そうとし、基盤づくりを軽視す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場2名人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接会場　【質問内容】当社に対する雰囲気・どう思っていますか 温かい雰囲気かつ人柄に魅力を感じている 他社の選考状況とMRIの志望度 御社が第一志望：就活は受かったらすぐやめる 外資系コンサルから内定いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長2名・人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接会場　【質問内容】簡単に自己紹介 研究内容について 志望動機 全社的に見て、官公庁から民間企業まで幅広く顧客を抱えており、国の提言の部分から、民間企業の課題解決と市場に与える影響が大きい 御社に在...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。 900文字以上1100文字以下 】私は変化が激しい世の中において、企業が抱える課題に柔軟に対応し企業の価値向上を通して日本経済に貢献したいという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsに参加　【質問内容】自己紹介 なぜこの業界がよいのか なぜこの会社がよいのか 将来何をやりたいか 他に受けている業界：他社の選考状況とMRIの志望度 MRIで興味のある事業、分野 なぜ研究職ではなく、...

【試験科目】「言語」「数理」「図形」「論理」・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】確認できず　【対策方法】珍しいテスト形式だったため、ぶっつけ本番で挑んだ。はじめに一つの科目を受けて、あまりにも不慣れだと感じたらインターネット等で形式を予習してから挑めばよいと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前からリンクより入室、定刻まで待機。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生6名、社員1名のグループに分かれ、新たなモビリティについてアイデアを出し合い、最終的に各グループよりプレゼンテーションを行うという課題。1タームが約1時間となっており、ターム毎に何らかの成果報...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 技術系の社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェテリアにて待機、定刻10分前に社員専用ゲートに向かい、人事の案内で待合室に。定刻に待合室を出て会場に入室。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・三菱自動車でやってみたい仕事 ・学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1名 ベテラン技術系社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前に接続して待機、定刻通りに入室、開始　【質問内容】自己紹介に対する質問が多かった。趣味や特技の話題でしばらく盛り上がり、その後、人事から学生時代の取り組みに対して紹介、それに対する質問。技術系の...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、あなたがどのような取り組みをしてきたのか 「目標設定」、「最も苦労したこと」、「成果」の観点を交え、教えてください。 200文字以下 】私は、お客様に喜んでいただくことを目標とし、初めはマニュアルに沿って接客をしていました。 しかし、当たり障りのない接客では、目標を達...

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が確約されておらず、辞退した　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】待合室にいた2名は地方国公立大だった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】待合室にいた2名は学校推薦取得者だった

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加し、人事社員の方から説明があってから、グループに案内される。　【GDのテーマ・お題】脱炭素系の質問　【GDの手順】前提確認 現状分析 ボトルネック特定 打ち手立案 まずはそれぞれの役割を決め、それから話し合いを行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】まず初め...

【自身の幼少期から現在に至るまでの半生を振り返るエッセイを1,500〜2,500字を目安に、時系列で自由に記載してください。 箇条書きでも構いませんので、文章の形式・完成度にとらわれすぎず、のびのびと記載していただければと思います。】【小学校以前】 （0歳）日本で生まれる。外に出ると母親の後ろに隠れて周りを静かに眺める...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二日間全く違うテーマで新規事業立案型の課題に取り組みます。普通に大学生をしていたらピンと来ないような内容だったので事前学習は必須なのかなと思いました。グループで議論した後はスライド作成し、グループごとの発表を行います。良いチームは表彰されます。　【ワークの具体的な手順】まず...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPIの参考書の復習、とにかく時間が短いため早く解く練習をした

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この会社のコンサルタントとしてのプロジェクトマネジメントの介在価値がどのようなものであるのかについて学ぶことができた。課題は「モビリティ業界におけるPMO専門会社が介在する価値を考えよ」というものだった。　【ワークの具体的な手順】まず最初に会社説明が30分程度あった。その後...

【当社を志望する理由を教えてください。】「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」というミッションのもと、高い専門性と研究開発力を持つ点に魅力を感じ、応募しました。私は希少疾患や難病に対する治療薬が、会社にとってリターンが見込みにくいために開発が進まない現状に強いもどかしさを覚え、治療法が確立していない疾患に苦しむ患...

【内容】三菱重工業高砂工場の見学、座談会。　【注意した点・感想】選考ではないが、社員の方に失礼のないよう立ち振る舞いには気を付けた。内容としてはGTCC事業の工場を見学するというものである。同社の取り扱う製品のスケールの大きさを体感することができ、非常に志望度が上がった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員、営業職の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続。　【質問内容】質問：三菱重工を知ったきっかけ、学生時代に力を入れたことの深掘り、チームでの役割、チームプレイで心掛けていること、逆質問など 回答：学生時代に力を入れたことの概要を丁寧に説明...

【経緯】夏の3daysワークショップ参加者の中から3割ほどの確立で案内してもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで実施。　【質問内容】ラフなリクルーター面談。会社の制度や働き甲斐について聞いた。11月以降、月1回程度の頻度で実施された。ESの相談など、かなり親身になって様々な相談に乗ってくれた。三菱重工だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の管理職クラスと営業部の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着、待合室で待った後部屋に案内される。　【質問内容】質問：学生時代に力を入れたことの深掘り、チームでの役割について、学生時代に力を入れたこと以外のチーム経験、志望動機、配属について、他社の...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】インターンシップのものを使い回した。対策は青本を3週解いた。

【「ゼミ・卒論テーマの詳細」または「（卒論がない場合は）学業面で最も力を入れた取り組み」について入力してください。（100文字以内）】メディア社会学のゼミに所属し、メディア表現の歴史や学説について学んでいる。卒業論文では人々のメディアへの信頼がどのようにして築かれるかについて研究する予定。　【志望理由・企業選びの軸　タイト...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3daysワークショップ。選考要素は告知されないが実際には選考されている。 会社説明会や座談会の他、3日間で計4つのグループワークとプレゼンを行う。 一部で社員が同席してるワークがあるのでその際に採点されていると考えられ...