【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術社員3人であった。向こうから特に自己紹介等は無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容に対する質問。 ・なぜその手法で材料作製を行ったのか。 ・なぜその材料をつかったのか。 ・コストが結構かかりそうだけど、実用化に向けてコスト...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの問題集をひたすら解いて、回答を覚えるのみ。当日は頭をすっきりさせた状態で試験に挑んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動、接続、退出　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ総合コンサルではなく、RAなのか ・その中でなぜデロイトか ・関心領域を具体的に ・リスクに関するケース問題（自分の関心領域に関連するテーマ） ・...

【志望理由】まず、客観的かつ高品質なアドバイザリーサービスの提供ができる点に魅力を感じている。供企業内部の制約にとらわれず、外部専門家だからこそ可能なしがらみのない客観的な提案を行い、クライアントの経営課題に最適なソリューションを提したい。次に、専門性と業界知見を組み合わせ、チームとしてサービスの幅を広げられる環境がある点...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書を一周して基本的な回答を頭に入れてから臨むと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（ディレクター）　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動、接続開始、退出　【質問内容】質問 ・自己紹介と成し遂げたいことを簡潔に ・活躍するために必要なこと ・耳の痛いことを言うために具体的にどんな行動が必要か ・今の性格はどう形成されたか ・幸せなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（パートナー）　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動、接続、退出　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・志望理由 ・どんな領域に興味あるか ・その領域に興味持ったきっかけは？ ・自身の選考の授業では上記の関心領域に関する事例はあった？ ・他者と協力すると...

【承諾/辞退理由の詳細】①高い専門性　②社会的なインパクト　③企業の攻めと守りの両方に関わりたいという3つの軸が全て叶えられそうだったため、承諾した。また、面接で出会う方々がみんな尊敬できる人柄だったことも大きな要因である。さらに、キャリアの幅広さも非常に魅力的だったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし...

【自己PR】私の強みは「責任感が強いこと」「貪欲な姿勢で挑戦を続ける継続力」です。個別指導塾でのアルバイトでは、学習状況に◯◯年の後れを取る大学受験生に寄り添い、志望校逆転合格に挑戦しました。生徒の学力が目標に届かず、何度も苦しい思いをしましたが、生徒や保護者の視点に立つことを念頭に置いて、他科目担当講師や社員の方を巻き込...

【研究内容】私は、○○細胞の○○による遺伝子の発現変化についての研究を行っています。（この研究では、qPCR技術や画像解析、ウェスタンブロッティング技術など、多岐にわたるアプローチを取っています。） 研究を進めるにあたり、先輩の先行研究の参考文献や関連論文、専門書を熟読し、幅広い知識を身につける努力をしました。また、研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のソリューションエンジニア職の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して待機　【質問内容】基本的にESの「最も力を入れた経験」についての深堀りがメインだった。 取り組みの背景や、どこに気を付けていたか、周囲はどういう反応だったか、何が大変だったか、それによってど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務により詳しく回答できないが、自身が配属になった部署で実際に行われているプロジェクトに参加させていただいたり、会議に出席する等、実際に社員になる体験ができる。最後には成果発表資料を他の学生の前で発表する。　【ワークの具体的な手順】業務取り組み→成果発表　【インターンの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会のような形で、アセットマネジメント会社の仕組みや各職種の業務についてかなり時間をかけて丁寧に説明していただいた。 その後は、資産運用の疑似体験をする簡単なワークを行い、最後に若手社員の方々と座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】説明、ワーク、優秀者発表　【インタ...

【野村アセットマネジメントの1Dayオープンカンパニーで学びたいこと、知りたいことを教えてください。】オープンカンパニーを通して、貴社が資産運用を通してどのようにお客様に価値提供しているのか学びたいです。近年、円の価値の変動や老後に対する不安から、投資への関心が高まっているのを感じます。しかし、投資や資産運用は難しい、リス...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】分からない問題は飛ばし、地道に計算すれば答えが出るものに時間をかけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】樹脂事業開発本部長、人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始時間まで受付横のソファで待機→人事部部長が迎えに来る　【質問内容】冒頭5分で研究概要の説明 研究内容について深掘り 素材研究開発・生産技術職のうち、なぜ生産技術職を選んだのか？ アルバイトについて、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二つの事業所から技術職1人ずつ＋人事部採用担当1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】冒頭5分間で研究概要をプレゼン 研究の新規性はどこか？ 合成している物質の物性について 合成している物質を、今後どう応用していくか 素材研究開発・生産技術...

【承諾/辞退理由の詳細】より海外展開に強いメーカーから内々定をいただいたから　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【帝人に入社してどのようなことをしたいですか。会社に期待することはなんですか。（150文字以下）】樹脂関連事業に携わりたいと考えております。研究活動で培った有機化学合成の経験や知識を活かし、添加剤を含めた樹脂材料の研究開発に貢献したいです。また、研究だけでなく技術系の幅広い業務にも携わりたいと考えており、企画から製造・販売...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い支店長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介（1,2分） ・面接官の方の自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・証券業界の志望動機 ・大和証券の志望動機 ・入社後に興味のある業務/キャリアプラン ・逆質問...

【試験科目】玉手箱（言語・非言語・性格）、企業独自のテスト×2（性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様である。　【対策方法】参考書を繰り返し解くことに加え、玉手箱を課している他社の選考を受け、形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介（1,2分） ・インターンに参加した感想 ・学生時代に学業で力を入れたこと ・学生時代に学業以外で力を入れたことは？ ・他社選考状況は？ ・なぜ証券業界に興味があるの？...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。 ※400字以内】無形商材という、自身の提案力や顧客との信頼関係が重視される環境で人々の挑戦の後押しを実現したいからだ。ボランティア団体で子どもたちに寄り添い成長を支えた経験や、個別指導塾で生徒一人ひとりに合わせた指導を行い成果を引き出した経験を通じ、相手のニー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・金融機関の不祥事はなぜ起きてしまうのか？また、不祥事が起きないようにするためにはどのような要素が必要だと考える？ ・証券会社で働くうえで必要な倫理観は？ ・証券会社で働くうえで現在不安に抱えてい...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の第一志望の企業に内定をいただいたため。 転勤が頻繁にあることは、ライフの選択肢を狭めてしまうのではないかと考えた。　【採用人数・倍率】具体的な倍率は不明。しかし、数百人規模の大量採用である。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、Marchだけでなく、それ以下の大学の方も多くいる。　【自分以外...