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コンサル・シンクタンク 船井総合研究所
27年卒 経営コンサルタント職
経営コンサルタント職
No.489809 本選考 / 3Daysインターンシップの体験談

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27年卒
3Daysインターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2025年6月
3Daysインターンシップ
2025年6月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 3日間
社員の人数 常時3人程
学生の人数 40人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後に入館証を渡され、案内されたブースで行う

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実在する中小企業をモデルケースとし、業績アップやDX推進に向けた経営戦略を立案する業務に取り組む。 具体的には、膨大な内部データや市場データを分析して経営課題を特定し、成長ロードマップを描くことが求められる。船井総研の最大の特徴である実行支援に基づき、具体に落とし込んだ施策であることが求められた。

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ワークの具体的な手順

1日目（分析・仮説）
コンサルティング手法の講義を受けた後、配布資料の読み込みと現状分析を行い、課題解決の仮説を構築する。
2日目（検証・作成）
現場社員（メンター）への中間報告を行い、実現可能性や論理の矛盾について厳しいフィードバックを受ける。その後、修正とブラッシュアップを行い、プレ...

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雰囲気

時期も早かったため、成長意欲が高く、論理的思考力を重視する学生が集まった。議論は非常に活発かつドライに進む。 メンターとなる社員は、学生へ対等に接するため、フィードバックはストレートだった。全体として、知的生産性の高さを求められると同時に、最後までやり抜く泥臭さや熱意、船井流のカルチャーが重視...

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注意した点・感想

事実・数値根拠に基づいた論理構成を行うことに注力した。なんとなく良さそうなアイデアは通用しないため、なぜその施策かをデータで証明し続ける姿勢が必要。また、時間が限られているため、完璧主義になりすぎず、早く仮説検証を回すタイムマネジメントも大切。

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本選考
2025年6月
3Daysインターンシップ
2025年7月
一次面接
2025年07月
二次面接
2025年9月
最終面接
内定
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【なぜコンサルなのか。】入社後は、中小企業の成長を通じて日本経済の発展に貢献したいと考えている。日本企業の多くを中小企業が占め、地域経済や雇用を支えている以上、それらの企業の競争力向上が日本全体の成長につながるためである。中でもサービス業や小売・飲食業は地域との結びつきが強く、支援の効果が波及しやすい業界であると考える。こ...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長及び役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控え室に移動 その後入室し面接が開始された。　【質問内容】他社選考の状況は？なぜうちなのか A.A社（大手コンサルファーム）やB社（ITコンサル）など、数社の選考が進んでおりますが、その中でも御社を第一...
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】待遇面で他企業を選んだため　【採用人数・倍率】180〜200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHを中心に3割ずつくらい、その他は首都圏国公立含め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン経験者が多い印象
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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】※念の為記載しておくが、選考においてはインターンからの早期選考であったため、ES、Webテストの工程は免除されている。そのためGDからのスタートとなる。【選考対策シートのみ提出】 あらかじめグループ分けされたテーブルに着席、その後お題が発表されGDが開始、プレゼンの後に選考が終了し退出。...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次の高い採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため接続と同時に開始され、終了後に退出　【質問内容】なぜコンサル業界なのか A.「私がコンサルタントを志望する理由は、多様な業界の経営課題の解決に、最も速いスピードで深く関わり、自身の成長を...
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ワンキャリアでは、船井総合研究所の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、船井総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。船井総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や船井総合研究所の企業研究にも役立ちます。
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