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マーサージャパンのES（エントリーシート）・体験談一覧

マーサージャパンの就活のES・体験談の一覧です。マーサージャパンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
163件 のES・体験談
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マーサージャパン

27年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【（1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 （2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。】これまで私は、◯◯大学の◯◯サークルにおいて部長を務め、...
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マーサージャパン

27年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。】これまでの経験の中で感じた人・組織に関する課題は、「文化や言語、価値観の違いによって、チーム内の連携や協力がうまくいかなくなること」である。私は◯◯の◯◯で接客に従事する中で、多国籍なスタッフと日々協働していたが、その中でしばしば、...
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マーサージャパン

27年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。】私は○○サークルでの○○大会出場を目指す練習で、作品を中心で作る人とその作品に参加する人との間での熱意の差から、参加者のモチベーションが低下、練習の雰囲気が悪くなってしまうという課題を経験しました。　【あなたなら（1）の課題をどのよ...
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マーサージャパン

27年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【（1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。】体育会◯◯部において上級生と下級生の間で取り組みへの熱意に差があったこと。　【（2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのよう...
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26年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

一橋大学 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私は相手が抱く感情を感覚的に読み取ることに長けている。 この強みは塾のチューターのアルバイトにおいて、校舎の登校率を◯◯%から60%に改善した際に発揮された。生徒への調査を行った結果、校舎に登校する魅力がなく登校しないにこと...
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27年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

北海道大学大学院 | 文系
【（1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 】組織を一つの目標に向けるうえで各員のモチベーションに差がある状態。これは、大学時代に主将を務めた◯◯サークルで直面した課題である　【（2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また...
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27年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまで感じた人に対する課題について教えてください】私がこれまで感じた人や組織に関する課題は、同一組織内における役割ごとの認識のギャップ、そしてメンバー間のモチベーションの温度差である。学生時代、〇〇の企業にて、〇〇の開発にエンジニアとして参画した。限られた人数で迅速に開発を進める必要があったが、技術力の不足や理...
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マーサージャパン

27年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント。マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、最初に軽いアイスブレイクを実施。その後40分間はフェルミ推定（試行時間5分＋発表・ディスカッション）、最後の20分間は志望動機と学生時代に頑張ったことについて深掘りが行われた。　【質問内容】...
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27年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

27年卒 社員面談（一次面接・選考要素なし） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログイン後、すぐに面談が始まった。冒頭15分程度はお互いの自己紹介と雑談を交えた雰囲気で、その後45分間は学生側からの逆質問に答える形式で進行した。終了後すぐにお礼メールが届き、特別な選考要素はなかった。　【質問内容...
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27年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるグローバル日系企業の人材マネジメント戦略を立案するグループワークに取り組んだ。参加者は5〜6名のチームに分かれ、事前に送付された資料を基に議論を進めた。初日は課題説明とチームビルディングの後にワークを実施し、夕方に中間壁打ちと個別フィードバックが行われた。2日目は作業と...
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27年卒
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27年卒 現役コンサルタントが語る！リアルな業界・会社事情とは？ / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】（1）コンサルティング業界とは？ （2）会社概要のご紹介 （3）グループワーク体験会 （4）座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】組織人事コンサルティングという言葉は知っていても、具体的にどのような業務をしているのかまでは理解できていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員...
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26年卒
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サマーインターンで、日系大手企業（従業員数約数万人規模）のサクセッションプラン策定に取り組みました。参加者20名以上を5チームに分け、1日目は企業分析・中期経営計画の読み込み・現状把握、2日目はサクセッションプラン設計と人材育成施策立案、最終発表準備と成果発表という流れで行...
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26年卒
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30分面接官1人で合計2人と面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、普通に面接が開始される　【質問内容】・なぜコンサルか ・なぜ組織人事コンサルか ・なぜマーサーか といった一般的な質問に加えて、ケース面接が実施される ・卓球の競技人口を増やすには ...
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26年卒
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初にGDの概要が説明されてすぐにGD開始された　【GDのテーマ・お題】オフィス回帰を促すには　【GDの手順】・導入（GDの初めの挨拶） ・前提確認 ・課題設定（背景理解） ・解決策検討 ・発表準備 ・発表（5分）　【雰囲気】比較的穏やか　【注意した点・感想】GD終了後に設けられ...
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26年卒
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】オリジナルのため、対策は情報収集くらいしかできないと考えている
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26年卒
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400字以内）】私が学生時代に強みを活かして成果を出した経験は、長期インターンで携わったスタートアップでの事業推進です。少人数での事業立ち上げに参画し、私は主にマーケティング戦略を担当しました。リソースが限られる中で、試行錯誤を重ねて施策を打つ...
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26年卒
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私は大学の◯◯サークルで副部長として組織改革を実行し、チームを根本から再生させた。入部当初、練習参加率は◯◯%まで落ち込み、連敗が続く危機的状況であった。最大の課題は部員同士のコミュニケーション不足と目標意識の欠如であった。先...
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26年卒
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】自己紹介に関する深掘りがメイン。ここでもなぜ組織・人事コンサルなのか、なぜマーサージャパンなのかは問われなかった。パーソナル系の質問では一次面接よりも抽象度の高い質問が多かった。また、後半30分は全て逆質...
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26年卒
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】自己紹介からの深掘りがメイン。高校時代の学生時代に力を入れたこと、大学時代の学生時代に力を入れたこと。前半でパーソナル系を質問をされ、後半でフェルミ推定を行った。志望動機に関してはなぜコンサルは聞かれた...
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26年卒
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事が誘導してくれ、各部屋4人ずつくらいに分かれる。　【GDのテーマ・お題】非公表　【GDの手順】GDというよりも個人でケース問題を考えてそれを発表するようなイメージ。それぞれの発表に対して学生から質問やアドバイスをしあう。　【雰囲気】社員は何も口を挟まずに見ているだけ。　【注意した点・感...
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26年卒
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】独自問題であり、設問が英語だった。操作方法が独特であるため対策は難しいだろう。
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26年卒
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください】目標に対して貪欲に努力し、必ず実現させるという私の強みが発揮された経験は、大学時代に勤めていた◯◯で、アルバイトで唯一、会場の責任者であるキャプテンに就任したことだ。私は入社当初から新郎新婦の一番近くで携わり、当日の進行を司るキャプテンに憧れを...
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26年卒
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社（実在する）の人材ポートフォリオを作るというもの。最終日の午後にマーサージャパンの役員2名がクライアント役として会場におり、彼らに対して発表を行うというものだった。その後質疑応答の時間もあった。　【ワークの具体的な手順】ロードマップ作成に必要な情報を各自で調べ、議論...
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26年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン
インターン選考通過

26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】学生時代、私は◯◯と◯◯に注力しました。特に◯◯での◯◯が大きな転機でした。◯◯主催の◯◯に参加し、◯◯での◯◯スキルと◯◯への理解を深めました。チームメンバーと協力してアイデアをまとめ、視覚的に分かりやすい資料を作成しました...
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マーサージャパン

26年卒
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に強みを生かして実績・成果を出した経験について（400字）】◯◯の◯◯として、機能不全だった組織を再建した。◯◯とは、◯◯を目指す組織である。しかし、当初は部員間のやる気の差が激しいことや、◯◯からの信頼が不十分であることから、本来の役割を十分に果たせていなかった。私はこの真因を（1）役割分担の不明確さによる責任...
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