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マーサージャパンのES（エントリーシート）・体験談一覧

マーサージャパンの就活のES・体験談の一覧です。マーサージャパンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。】私は○○サークルでの○○大会出場を目指す練習で、作品を中心で作る人とその作品に参加する人との間での熱意の差から、参加者のモチベーションが低下、練習の雰囲気が悪くなってしまうという課題を経験しました。　【あなたなら（1）の課題をどのよ...

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マーサージャパン

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【（1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。】体育会◯◯部において上級生と下級生の間で取り組みへの熱意に差があったこと。　【（2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのよう...

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一橋大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私は相手が抱く感情を感覚的に読み取ることに長けている。この強みは塾のチューターのアルバイトにおいて、校舎の登校率を◯◯%から60%に改善した際に発揮された。生徒への調査を行った結果、校舎に登校する魅力がなく登校しないにこと...

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北海道大学大学院 | 文系

【（1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。】組織を一つの目標に向けるうえで各員のモチベーションに差がある状態。これは、大学時代に主将を務めた◯◯サークルで直面した課題である　【（2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また...

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【あなたがこれまで感じた人に対する課題について教えてください】私がこれまで感じた人や組織に関する課題は、同一組織内における役割ごとの認識のギャップ、そしてメンバー間のモチベーションの温度差である。学生時代、〇〇の企業にて、〇〇の開発にエンジニアとして参画した。限られた人数で迅速に開発を進める必要があったが、技術力の不足や理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント。マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、最初に軽いアイスブレイクを実施。その後40分間はフェルミ推定（試行時間5分＋発表・ディスカッション）、最後の20分間は志望動機と学生時代に頑張ったことについて深掘りが行われた。　【質問内容】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログイン後、すぐに面談が始まった。冒頭15分程度はお互いの自己紹介と雑談を交えた雰囲気で、その後45分間は学生側からの逆質問に答える形式で進行した。終了後すぐにお礼メールが届き、特別な選考要素はなかった。　【質問内容...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるグローバル日系企業の人材マネジメント戦略を立案するグループワークに取り組んだ。参加者は5〜6名のチームに分かれ、事前に送付された資料を基に議論を進めた。初日は課題説明とチームビルディングの後にワークを実施し、夕方に中間壁打ちと個別フィードバックが行われた。2日目は作業と...

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【説明会の具体的な内容】（1）コンサルティング業界とは？（2）会社概要のご紹介（3）グループワーク体験会（4）座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】組織人事コンサルティングという言葉は知っていても、具体的にどのような業務をしているのかまでは理解できていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サマーインターンで、日系大手企業（従業員数約数万人規模）のサクセッションプラン策定に取り組みました。参加者20名以上を5チームに分け、1日目は企業分析・中期経営計画の読み込み・現状把握、2日目はサクセッションプラン設計と人材育成施策立案、最終発表準備と成果発表という流れで行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30分面接官1人で合計2人と面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、普通に面接が開始される　【質問内容】・なぜコンサルか・なぜ組織人事コンサルか・なぜマーサーかといった一般的な質問に加えて、ケース面接が実施される・卓球の競技人口を増やすには ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初にGDの概要が説明されてすぐにGD開始された　【GDのテーマ・お題】オフィス回帰を促すには　【GDの手順】・導入（GDの初めの挨拶）・前提確認・課題設定（背景理解）・解決策検討・発表準備・発表（5分）　【雰囲気】比較的穏やか　【注意した点・感想】GD終了後に設けられ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】オリジナルのため、対策は情報収集くらいしかできないと考えている

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インターン選考通過

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400字以内）】私が学生時代に強みを活かして成果を出した経験は、長期インターンで携わったスタートアップでの事業推進です。少人数での事業立ち上げに参画し、私は主にマーケティング戦略を担当しました。リソースが限られる中で、試行錯誤を重ねて施策を打つ...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私は大学の◯◯サークルで副部長として組織改革を実行し、チームを根本から再生させた。入部当初、練習参加率は◯◯%まで落ち込み、連敗が続く危機的状況であった。最大の課題は部員同士のコミュニケーション不足と目標意識の欠如であった。先...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】自己紹介に関する深掘りがメイン。ここでもなぜ組織・人事コンサルなのか、なぜマーサージャパンなのかは問われなかった。パーソナル系の質問では一次面接よりも抽象度の高い質問が多かった。また、後半30分は全て逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】自己紹介からの深掘りがメイン。高校時代の学生時代に力を入れたこと、大学時代の学生時代に力を入れたこと。前半でパーソナル系を質問をされ、後半でフェルミ推定を行った。志望動機に関してはなぜコンサルは聞かれた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事が誘導してくれ、各部屋4人ずつくらいに分かれる。　【GDのテーマ・お題】非公表　【GDの手順】GDというよりも個人でケース問題を考えてそれを発表するようなイメージ。それぞれの発表に対して学生から質問やアドバイスをしあう。　【雰囲気】社員は何も口を挟まずに見ているだけ。　【注意した点・感...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】独自問題であり、設問が英語だった。操作方法が独特であるため対策は難しいだろう。

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インターン選考通過

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください】目標に対して貪欲に努力し、必ず実現させるという私の強みが発揮された経験は、大学時代に勤めていた◯◯で、アルバイトで唯一、会場の責任者であるキャプテンに就任したことだ。私は入社当初から新郎新婦の一番近くで携わり、当日の進行を司るキャプテンに憧れを...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社（実在する）の人材ポートフォリオを作るというもの。最終日の午後にマーサージャパンの役員2名がクライアント役として会場におり、彼らに対して発表を行うというものだった。その後質疑応答の時間もあった。　【ワークの具体的な手順】ロードマップ作成に必要な情報を各自で調べ、議論...

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インターン選考通過

上智大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】学生時代、私は◯◯と◯◯に注力しました。特に◯◯での◯◯が大きな転機でした。◯◯主催の◯◯に参加し、◯◯での◯◯スキルと◯◯への理解を深めました。チームメンバーと協力してアイデアをまとめ、視覚的に分かりやすい資料を作成しました...

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【学生時代に強みを生かして実績・成果を出した経験について（400字）】◯◯の◯◯として、機能不全だった組織を再建した。◯◯とは、◯◯を目指す組織である。しかし、当初は部員間のやる気の差が激しいことや、◯◯からの信頼が不十分であることから、本来の役割を十分に果たせていなかった。私はこの真因を（1）役割分担の不明確さによる責任...

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大学非公開 | 理系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】◯◯サークルにおいて、◯◯人弱のチームの副リーダーとして自らの傾聴力と視野の広さを活かし◯◯年ぶりの公演を成功させた。コロナ禍で公演が入学以来初であった中、私は技術不足と参加率の低さを課題と捉え解決を目指した。当初、上級生の技...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】◯◯におけるけが人ゼロを目標としてサークルの安全向上に努めた。その際に徹底的なリサーチ力を活用した。以前◯◯で危機を招いた経験があり、◯◯でのミスは命に直結するため深く反省した。またサークル全体でも登山中のけがや危険な場面が散...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私は20××年に創設されたばかりの○○サークルの運営として、学園祭企画の指揮を行った。初の完全制限なしの学園祭であり、来場者の行動が想定できないなか、販売する○○の売り上げUPを団体代表から求められた。「目標から解決策を考える...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】〇〇の長期インターンで、営業チームのリーダーを務め、営業戦略の最適化に注力し、0から月〇〇万円の売上を生み出したことだ。当初、より多くの企業課題を解決したい一心で月3件以上の契約獲得を目標に掲げ、新規営業チームを立ち上げた。し...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私の強みはオーナーシップだ。この強みを活かし，〇〇での長期インターンの業務で成果を出した。入社1年半後に，クライアント企業で行う「〇〇」のうち1回分の設計を任された。ワークの学びの質を高めるため，書籍を参考することに加えて，叩...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私の強みは課題解決能力と柔軟性である。私は、塾の進学チューターのアルバイトで生徒約30名の受験指導を行った。生徒の個性は様々で、アドバイザーを不要と考え私を拒絶する場合や、親御さんと上手く連携が取れない場合、成績が伸びずに自暴...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私の強みは、自ら働きかけ周囲を巻き込んで課題を解決する力である。この強みを発揮した経験として、◯◯でのアルバイトにて、社員の方々と協力して新人スタッフの定着率向上に尽力したことが挙げられる。私がアルバイトをしている店では、新人...

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【志望理由を教えてください】貴社の組織・人事に特化したコンサルティング業務に興味があるため志望する。企業の成長のためには、事業ごとに適切な人材を選ぶ必要があると私は考えている。貴社が持つ人事領域におけるグローバルレベルの専門性や知見を用いて、日本の企業の成長に貢献したい。また、人事や組織に関するコンサルティングであれば、様...

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【説明会の具体的な内容】対面で企業の説明を受けた。30分ほどが企業説明、30分ほどが質疑応答であった。かなり少人数で行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅そう。男性的で高度な印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性の方が登壇していて、柔らかい雰囲気もあった。業務内容の解像度は上がら...

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東京工業大学 | 理系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私の強みはメンバーをサポートするサポートシップである。具体的に、◯◯サークルのリーダーとして練習参加率向上に貢献した。メンバーに満足してもらえる場を作るため、練習参加率を高めることを目指した。現状6割ほどの参加率であり、誰も練...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】学生時代に代表を務めたイベント運営団体で、◯◯というイベントを開催した。この運営で特に力を入れたのが、心理的安全性を高め、個人の弱みなどを開示できる組織風土を作り上げたことだ。これは、私が高校時代に副代表を務めた団体で、自己開...

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【・強みを活かして成果を出した経験】私は「未知の領域に積極的に挑戦する」という強みを活かし、幹事長を務めていたで◯◯、コロナ禍で中止されていた◯◯を再開した。私はリーグ戦再開への課題に「◯◯」と「◯◯」の2つを据えた。前者について、私は自身の持つ人脈を駆使し◯◯調べた。後者について、私は活動形跡がある大学にSNSで連絡を取...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400字以内）】私の強みはリーダーシップである。◯◯部に所属し、◯◯リーダーとして◯◯に取り組み、チームの勝率向上に貢献した。入部当初は選手層が薄く、長期戦となるリーグ戦において敗戦することが多かった。そこで、私は大きく2つの改善策を実施した...

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大阪大学大学院 | 理系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】課題解決の思考力に富み、物事の真因を捉え、効率良いアプローチで解決出来る事が私の強みだ。これを活かし、大学の卒業研究で先行研究より遥かに良い成果を残した。私は、現在の◯◯を上回る◯◯を目標とし、「◯◯を繋ぐ◯◯構造」の開発に従事した。この研究...

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早稲田大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】長期インターンでチームの生産性を向上させた。私は◯◯の部署において、インターン生◯◯人から成る新チームのリーダーを務めた。期限内に成果が出せず困っているメンバーが居た時、リモートワーク下だったが積極的に対話を重ね、チームとして...

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早稲田大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私が学生時代に強みを活かし、実績・成果を出したのはインターンにおいて、デジタル商品の企画から発売までのプロジェクトマネージャーを務めた経験である。業務は、企画全体のディレクション・スケジュール管理・品質管理などを中心に行い、特...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。日本語、400字以内】私は積極的に組織を先導する。部員◯◯名の◯◯部で、副部長として、先導力を発揮した。個人競技なので、部員の目的がそれぞれ異なり、衝突があった。組織運営も杜撰で、制度が整っていなかった。開始時間の設定や練習内容...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください】私の強みは、推進力だと考えている。それを表すエピソードは、Webマーケティング会社での新規営業体験だ。業務範囲としては、コールドコールからクロージングまで全てのフローを一気通貫で担った。フィールドセールスの経験に乏しく、初めは訪問してもにべもな...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】学習塾のアルバイトにて、私の「周りを巻き込む」という強みを生かし、リーダーとして低迷していた合格実績を全校1位に高めた。当時所属していた校舎は全100校中52位と低迷していた。他のメンバーの指導の場に50以上同席し、調査を行っ...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私の強みは巻き込み力であり、この強みを◯◯におけるITコンサルタントとしての業務で発揮した。当初は、クライアント企業の監査業務DX化アプリの使用率が50%から伸び悩んでいた。そこで、私はアプリ内で業務を完結できないこと...

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【志望理由を教えてください（200文字以内）】世界的な視野でオリジナルな価値を創造し、よりよい社会を築き上げたいという私の軸と最も一致する業界だからである。卓越した仲間と共にクライアントの課題解決を推し進め、常に新しいモデルや価値を生み出し続ける業界は自身の成長の可能性と、課題解決を通して世界への貢献が大きく、果てしないや...

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大阪大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私は、課題解決能力と傾聴力を活かして、主将として◯◯チームを導いた。チームが過去数年間リーグ戦を勝ち進めていなかった原因は、チームの練習内容にあると考えた。なぜなら、練習内容は教科書通りの一般的な内容が多く、チームの弱点を克服...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】課題分析力を活かし、マーケティング会社のインターンで停止予定のYouTube広告を制作・運用し、再活性化に尽力した。私が広告担当を引き継いだ当初、この広告は多額の広告費に対し売上が少なく、広告の停止が予定されていた。原因を従来...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（日本語、400字以内）】ゼミの活動で答えのない問いに対して自らの答えを導いた経験がある。◯◯を研究するゼミでは、与えられた論文からテーマを抽出し、そこから抱いた疑問に対して仮説を立て、分析・検証をしている。しかし、テーマが難解かつ未知の分野で...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】◯◯を主催し、◯◯万円の売上を上げたことだ。私の所属サークルは、当初コロナの影響による文化祭とリーグの中止から、財政赤字と試合機会の減少という問題に直面していた。副代表としてサークルを強くしたいという想いから、これらの問題を改...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】「仲間の努力を見抜いて、讃えることができる」という強みを活かし、インターン先の◯◯でマーケティングリーダーとして4ヶ月間の◯◯数目標を達成した経験を記す。短期間で成果を出すためにはメンバー全員が当事者意識を持ってマーケ施...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400字以内）】所属している◯◯で◯◯として多くの人がサークルに馴染める環境づくりを行ったことです。コロナ禍で対面の活動が制限されていたこともあり、サークルに馴染み辛い環境が課題であると考えました。そこで、新しく入ってきてくれた1年生が馴染め...

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【志望理由を教えてください。】人事領域で世界的なプレゼンスを有する貴社で様々な業界の企業変革の最前線に携わることで、自身の知見及び専門性を集中的に向上させることが出来るからだ。私は、業界横断的に新たな価値創出を実現したいと考えているが、日本の成熟産業に変革を起こすには事業を実際に動かす「人」にアプローチすることが不可欠であ...

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【強みを活かし実績・成果を出した経験】傾聴力という強みを活かし、◯◯サークルにおいて◯◯として◯◯人チームをまとめあげた。最も困難であったことは◯◯であった。その当時◯◯な実態があり、私はこれが◯◯につながりかねないと考えた。そこで傾聴力という強みを活かし、◯◯することを心掛けた。なぜなら◯◯であると考えたからだ。その結果...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】私は個別指導のアルバイトに注力し、生徒の満足度の向上に努めた。私は運営に携わっていたが、塾内テストの答案添削に関して生徒の満足度が低いという問題点があった。生徒にヒアリングを行うと、返却速度が遅いことが原因であると判明し、その理由は主に2つあ...

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【説明会の具体的な内容】マーサージャパンの概要事業について業界説明ビジネスモデルビジョン福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームであるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

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【試験科目】CABに近いような問題が出題された記憶がある。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】独自のテストであるため対策は不可。強いて言えばCABを経験しておくと考えやすいかもしれない。

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【志望動機（200字）】大学での学びを活かせる環境に身を置きたいと考えたからです。私はゼミで◯◯を用いた◯◯について学んでおり、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりの重要性を感じています。御社の事業は、人事・組織戦略の策定から実行までを一貫して支援する点で私の学びを生かせる環境であると感じました。さらに、◯◯を通して人...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行会社の課題を解決するワーク。当日いただいた資料を読み、そこから必要な情報が何かを自ら取捨選択してチームで結論まで導く。最終的にはチームに回ってきた社員の方にプレゼンをする。途中で社員の方と面談をする機会もある。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→グループワーク→プレ...

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【試験科目】言語・非言語（暗号推測など）　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で問題が分かれており、それぞれの時間帯の中なら順番や解き直しも任意に可能であった。　【対策方法】企業オリジナルであるため、対策は難しい。一方他のテストで練習した内容は十分に生きると思う。

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インターン選考通過

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】私の強みを生かして成果を出した経験として、周囲の人々を巻き込むという強みをもとに、◯◯で前年比10倍の成績を残せたことがある。私は以前所属した団体で◯◯の運営をしており、その一環で◯◯を担当した。前年わずか◯◯万円の支援獲得に留まっていたため...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・（お題）クライアントの旅行代理店から相談を受け、コロナ後の成長を見据えた人事制度改革を行いたい。 →経営戦略〜人事制度に至るまでの仮説を整理し、中長期的な会社の成長のための打ち手を考案し、発表してほしい。　【ワークの具体的な手順】・コロナ禍のテーマであったため、まずはク...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】私は「◯◯できる人間」だ。これは◯◯の長期インターンにおいて、私が◯◯の業務を担当した際に発揮された。私は社内外の◯◯に対し、アプローチ企業の◯◯を業務として行っていた。ある時、資金調達に向けクライアント数を増加させる必要が...

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【学生時代に強みを生かし、実績・成果を出した経験について】主体性と課題解決力が私の強みだ。具体例では、所属する◯◯で支援内容を改善し、成果を約5倍にしたことがあげられる。私はその◯◯で、◯◯における◯◯の◯◯を目的とした、◯◯を担当している。受講後にビジネスに取り組んだ参加者の平均修理件数が2件だったことから、私はその継続...

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【試験科目】計数・論理・言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナルであったため、特に対策はしていない

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インターン選考通過

慶應義塾大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】物事の課題や解決策を定量的なデータで示す能力が私の強みだ。私はビジネスコンテストに出場した際にこの強みを発揮した。大学在学中にビジネスコンテストに参加した際、◯◯に関わる課題を解決するサービスを開発していた。当時、◯◯...

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慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店H社はコロナ禍で業績が悪化している。業績悪化を受けて、数年スパンでの組織、社員基盤改革の必要性を感じている。そこで、H社の経営、事業戦略、組織・人事上の課題、組織・人事面での施策について仮説を洗い出してほしい。　【ワークの具体的な手順】企業説明の後に、グループワー...

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京都大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社の競合に内定を貰い、得意とする領域により興味があったのが他社のほうだったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接を受けに来た旨を伝え、しばらく待つと部屋に案内された。面接後は人事から今後の説明と若手社員とのランチがあった。　【質問内容】始めに自分が興味あることや趣味について聞かれ、その中の1つについてテーマを与えられ、ホワイトボード...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前に送られてきたzoomリンクに接続してスタート　【質問内容】前半30分で面接、後半30分は逆質問だった。かっちりとしたフェルミ推定やケース面接はなかったが、他に興味がある企業を聞かれ、なぜその企業が今...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでzoomに接続後面接を行った。　【質問内容】始めに、20分ずつ3つのセクションに分けるという説明があり、はじめのセクションでは「学生時代に力を入れたこと」とその深掘り、次のセクションでは学生時代に力を入れ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomリンクにアクセスした後、企業説明、ジョブ前半、1on2、ジョブ後半、社員との座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある旅行会社の資料（50pほど）が配布され、その旅行会社に対してどのような組織・人事戦略を提案すれば良いか考えるというお題だった。時間は...

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【試験科目】計数・論理・言語　【各科目の問題数と制限時間】約30分ずつ　【対策方法】対策していない

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】所属する◯◯で、◯◯の担当者として◯◯を成功させた。◯◯を設計するにあたっては「◯◯」という目標を達成するためのコンテンツが多すぎて時間内に収まりきらないという課題があった。そこで私は最も時間がかかる◯◯を何度も実際に試してみることで起こりう...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】長期の英語学習を通じて語学試験で目標スコアを達成したことだ。私は大学入学時にこれまで学んできた英語を実用的な段階までレベルアップさせたいと考え、TOEIC◯◯点という目標を掲げて継続的な努力を開始した。例えば、学部授業を英語...

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【マーサーの志望理由を教えてください。】トップから従業員まで包括的に組織課題を解決して顧客を成長に導きたいからだ。私は今までアルバイトや留学先での寮など多彩な組織に所属し、自身の役割は全体を俯瞰して個人の能力を引き出し、組織全体を推進することだと悟った。この強みを活かし、人事コンサルタントとして組織課題を解決して顧客の変革...

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早稲田大学大学院 | 理系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】私は2年生の夏から続けている個人指導塾での講師として、「マネジメント能力」を活かして担当生徒の志望校合格のためのサポートに力を注いだ。具体的には、得意分野や性格が異なる生徒一人一人に合わせて（1）基礎力の向上（2）志望校の分...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】◯◯での留学にて、チームで◯◯に関する論文を執筆したことだ。当初この論文は、◯◯に関する感情的な意見が多く、客観性を欠いていた。現状を少しでも良い方向へ変革したいという思いから、「事実とデータに基づいた客観性ある論文を作る」ことに着手した。ま...

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【学生時代に強みを活かして、実績・成果を出した経験を教えてください（400文字）】私の長所は、課題解決の為に計画を立て、それを忍耐強くやり抜き、結果を残せることである。この強みを活かし、低調だった大学の成績を改善し、最終的に優評価を履修科目数の内、8割にした経験と挙げたい。大学1年生当時、私の成績は可が5割を占め、優が3割...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】私は学生時代に柔軟な問題解決能力という強みを活かし、◯◯の◯◯に対する◯◯の場での◯◯を行う◯◯の改善を行った。例年◯◯を利用する◯◯が1日あたり◯～◯人と少ないことが課題であった。その原因を◯◯と◯◯との心理的距離と考えた...

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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】テニスサークルの団体戦キャプテンとして、チームの戦力を強化した。就任当初、団体戦での優勝を目指すためには初心者の底上げが不可欠な状況であった。私は例年の実戦中心の練習よりも、基礎練習を優先的に行うことがチーム力の強化に最も効...

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【承諾/辞退理由の詳細】概要で述べたとおり、就職活動の軸を満たしていたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】あり。　【内定後の研修など】あり。　【採用人数・倍率】約5名　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、慶應義塾大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ディスカッション→フェルミ推定→逆質問　【質問内容】以下、記憶が曖昧ですが、思い出せる範囲で大まかに列挙します。「任意のテーマについて論理的に主張を述べよ」「（あるテーマに関するディスカッションにおいて）構造的な要因...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ディスカッション→フェルミ推定→逆質問　【質問内容】以下、記憶が曖昧ですが、思い出せる範囲で大まかに列挙します。「現時点で組織・人事領域で関心のあるテーマはあるか」「人事に関するデータ活用の課題は何か」「組織・人事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→ケース・プレゼンテーション→ディスカッション（フェルミ推定を含む）→行動インタビュー（若干）→逆質問　【質問内容】以下、記憶が曖昧ですが、思い出せる範囲で大まかに列挙します。「現時点でマーサーをどう認識しているか」「...

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【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭10分程度は企業紹介、グループディスカッション自体は40分程度、残り10分程度はフィードバック　【GDのテーマ・お題】10年後の健康寿命を伸ばすには？　【GDの手順】一般的なグループディスカッションの進め方であった。大まかに、まず用語の定義の認識を共有し、ゴールを設定した。次に、現状を...

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【試験科目】非言語、言語（英語） SPI、玉手箱、GAB等と比較し、難易度は高い　【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語ともに10問程度約1時間程度？　【対策方法】特になし

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【あなたの好きな製品／サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。】◯◯（株）の◯◯を取り上げる。選定基準は、（1）あらゆるステークホルダーを満足させられる意思決定のバランス...

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【承諾/辞退理由の詳細】人/仕事内容/待遇が主な要因だ。選考を通じて情報開示が多くあり、専門性の高いこの会社に入るという決断にミスマッチを生じさせないようにしようという思いが汲み取れた。社員の人柄、働き方もフレキシブルで、非常に働きやすい職場であると感じたことに加え、業界トップの少人数ファームに身を置くことで、厳し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機→個室に案内　【質問内容】フェルミ推定（あるショッピングビルの、1日の利用客数）と、自分で決めたテーマに関するディスカッション。前者に関しては、時間が与えられ、答えをプレゼンする。その後ディスカッション後者に関し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会場（個室）に案内される。　【質問内容】日本国内における英語教育の市場規模進学塾などを除いた、テキストなどの市場規模。定義は面接官に相談しながら、割と自由に決めて良いようだった。その分、定義によってやり易...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→面接室移動自己紹介と軽い一般面接をアイスブレイクがてら行い、ケース面接（時間が与えられ、その間個人で考える。面接官が15〜20分程度で戻ってくるので、その後発表、ディスカッション）　【質問内容】自己紹介と軽い一般面接...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→待合室で企業説明→少人数の2グループに分かれてGD→帰宅　【GDのテーマ・お題】日本人の平均寿命を100歳に伸ばすには　【GDの手順】少数ファームで、プロジェクトも2〜3人ということもあってか、GDの人数はかなり少ない。意見はまとまりやすいが、一人ひとりの発言が重くなる。人事...

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【試験科目】英語・数学　【各科目の問題数と制限時間】数学が難関。それに比べると英語はやや易しいか。 40分程度であったと記憶している。短めの文章題が各教科15問ずつ。英語は選択制、数学は数字を記入したか選択制か。他の戦略ファームの選考も受けていたが、この会社の筆記試験が最難関だったように思う。　【対策方法】数...

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【あなたの好きな製品/サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。（500字）】私は株式会社リクルートホールディングスにCPO（最高個人情報責任者）を設置します。リクルートは...

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【あなたの好きな製品／サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください（500）】私は毎日通学に◯◯を利用していることから、馴染みのある◯◯ホールディングスを挙げたい。私がそのCE...

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【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。（500字）】私は、コンビニのアイスが大好きなので、赤城乳業を挙げます。設置するCxOは、マーケティ...

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【あなたの好きな製品／サービスを取り扱っている会社を１社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。（500字以内）】私はYoutuberの動画をよく見るが、ここでは◯◯株式会社を取り上げる。当社は今までコン...

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【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。】P&GのCMOを設置する。世界最大の一般消費財メーカーであり、ブランド力とマーケティング力を持って...

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【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。（500文字）】◯◯◯◯などを取り扱う◯◯株式会社のCEOを任用することを想定する。私は「マーケティ...

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【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。 500】私は、普段使用する眼鏡を購入しているメガネフラワーという企業において、最高技術責任者、CT...

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【あなたの好きな製品/サービスを取り扱っている会社を1社あげてください。あなたはその会社のCxOを移住に設置・任用することができます。設置するCxOを一つ設定し、どのような基準で候補者を選定するか説明してください。】私が好きな製品を提供する会社としてあげるものは「◯◯本店」です。具体的には◯◯を設定することで、組織構造にお...

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ワンキャリ編集部

自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
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2025/05/01

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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2025/10/24

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

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【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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