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シーユーシー【エムスリーグループ】
シーユーシー【エムスリーグループ】のES・体験談一覧
シーユーシー【エムスリーグループ】のES(エントリーシート)・体験談一覧
シーユーシー【エムスリーグループ】の就活のES・体験談の一覧です。シーユーシー【エムスリーグループ】の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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シーユーシー【エムスリーグループ】
26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「日本の社会課題の解決に貢献できるか」「多様な事業に携われるか」「海外で働く機会があるか」という自身の軸と合致していると感じたためである。加えて、社員の方々の印象や社風、立地なども踏まえ総合的に判断した。 【内定後の課題の有無】任意の課題有り 【内定後の拘束】特にないが、希望者は内定者インターン...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がオフィス入り口から面接会場となる会議室まで案内してくれる。 【質問内容】質問 -志望理由 -学生時代に力を入れて取り組んだこと -逆質問 回答 志望理由については、これまでの選考で伝えてきた内容と一貫性を持たせ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
明治大学 | 文系
【経緯】相互理解を深めるための面談として実施された。選考というよりも、企業理解と自身の志向のすり合わせを目的とした場であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】面接というよりも疑問解消を目的とした面談であり、全体の大半が逆質問の時間であった。業務内容や裁量権、キャリアパス、働き方に加...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】質問 -就職活動の状況 -どのような企業を見ているか -関心のある社会課題について -留学で感じたこと、学んだこと、それをどう活かしているか -アルバイト経験とそこで学んだこと、それをどう...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
明治大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度 【対策方法】特別な対策は必要ないと感じた。一般的なSPI対策として参考書を用いて基礎的な問題を繰り返し解き、出題形式に慣れておけば十分対応できる難易度であった。
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シーユーシー【エムスリーグループ】
26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】質問 - 学生時代に頑張ったこととその深堀 - 志望理由とその深堀 - 会社に入った後にやりたいこと - 逆質問 回答 学生時代に力を入れた経験を中心に、その際にどのように考え意思...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献性の高い事業をビジネスとして行なっている点が魅力的だと感じた。社員面談の機会が複数回あり、会社に対する解像度が高まり、納得して内定を承諾することができた。 【内定後の課題の有無】課題は特にないが、希望者は入社前ワークに取り組める。 【内定後の拘束】拘束は特になく、定期的に人事の方との面談や内...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランスにリクルーターの方が来て案内してくださった。 午前中に2人の社員さんと面談をし、午後に最終面接とオフィスツアーをしていただいた。 【質問内容】◾️質問 志望動機 逆質問 ◾️回答 これまでの面接や面談...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
個別面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理部中途入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし 【質問内容】◾️質問 今までチームで活動する中で、一番周りに影響を与えられた経験 面接の場で自己成長だったり多様なバックグランドを持つ人と働ける、などはわかるか? 学生生活で取り組んできたこと...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】非言語が苦手だったため、マイナビの模擬問題を解き、対策した。早く解くことを心がけた。
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26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次は若め 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特記事項はなし 【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと、CUCを志望したきっかけ・魅力に感じたところ、同業他社を見ているか、趣味、逆質問 ◾️回答 学生時代に力を入れたことではチームで行ったSN...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
立命館アジア太平洋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分が将来この人たちみたいに成長していたいと思えたため、入社を決めた。また、そのための成長環境のある会社だと考えた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】26人 【内定者の採用大学・学歴】大学院卒の方、大学の理系・文系、私立・国公立にとらわれ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
立命館アジア太平洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性・人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクから入り選考 【質問内容】学生時代に頑張ったことと、大事にしている価値観は何かという二つの質問をされたと記憶している。後者の質問には、みんなで協力して、世界に残る負を解決したいと答えたと思う。人間性を見る質問だっ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
立命館アジア太平洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに入り選考開始 【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀の質問があった。これは、自己分析をきちんとしていると答えられると考えたため、もう一度自己分析をした。また、企業研究を徹底的におこない、会社が社会に提供している価値に...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
立命館アジア太平洋大学 | 文系
【試験科目】能力検査、性格検査 【対策方法】対策をせずに挑んでしまった。参考書を何度も解いて問題に慣れておく必要がある。
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26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
立命館アジア太平洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに入って選考 【質問内容】大学生活で力を入れてきたことは何か。 言語を頑張って勉強してきたため、そのことについて詳細に答えた。なぜ、どうやって、勉強してきたのかを筋道を立てて答えた。 それほど深堀はされなかったと記憶...
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27年卒
総合職
内定
27年卒
WEBテスト
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語、計数 【対策方法】特になし。他の企業で多くの問題を解いていたため流れ作業であった。
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27年卒
総合職
内定
27年卒
内定
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】医療業界でのキャリアを描けるイメージが持てなかった。医療業界は製薬企業が利権を握っている以上、そこにビジネスで太刀打ちするにも限界があると感じたため。 【採用人数・倍率】採用人数は30名程度、倍率は不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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27年卒
総合職
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員の方、5年目くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入室→面接→退出 【質問内容】自己紹介→なぜ医療業界を志したのか→逆質問 選考官に医療業界を志した理由を深く聞かれ、それに論理的に答えられたら残りはすべて逆質問に充てられた。私の理由は、留学時代の経験と...
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27年卒
総合職
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入室→質問→退出 【質問内容】自己紹介→簡単な過去の経験(学生時代に力を入れたことなど)→医療業界を志したきっかけ→CUCでやりたいこと(どのような事業に携わりたいか)→逆質問(30分程度) 回答では、私の大学選びの際に医学...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
27年卒
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入室→グループに分かれてGD→合格者は別室に案内される→退出 【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業の日本における重要性について、定量的な評価 【GDの手順】初めにGDフレームワークの説明があるその後、GDを行う GDフレームワーク:定義→評価軸の選定→比較産業の選定→評価→まとめ...
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27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2days, 3days共に医療業界に関する課題解決型かつ事業提案型のグループワークであった。CUCグループの実際の事業になぞらえた事業提案を行うため、解像度高く取り組むことができ実践的なワークであった。 【ワークの具体的な手順】テーマ発表→グループに分かれて議論→中間発表...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
立命館大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】成長環境は非常に魅力的だったが、労力と待遇が釣り合っていないように感じていた。あくまで一社で極めたい自身にとって、転職ありきのキャリアプランに不安を感じたため辞退した。 【採用人数・倍率】辞退したため不明。昨年度は10~20名と聞いている。 【内定者の採用大学・学歴】有名私立・旧帝大・海外大の順で採...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長・人事社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員2名とアイスブレイク・最終面談(1時間) 人事部長との最終面接(1時間) 人事社員2名との最終意思確認(1時間) 【質問内容】■質問 君は医療・ヘルスケア業界に関心が無いようだが、なぜ弊社を志望しているのか...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
立命館大学 | 文系
【経緯】8月のインターンシップ参加以降、毎月1回以上リクルーター面談が用意された。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】■質問 志望動機・入社後どのように働きたいか ■回答 合同説明会での「事業会社として事業家を育てる」という言葉に興味を持ったこと、成長意欲の源は学生時代の経験から...
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