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シーユーシー【エムスリーグループ】のES（エントリーシート）・体験談一覧

シーユーシー【エムスリーグループ】の就活のES・体験談の一覧です。シーユーシー【エムスリーグループ】の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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シーユーシー【エムスリーグループ】

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い他社から内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】不明だが、例年10〜20人と聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当人事、現場社員、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口まで担当人事が迎えにくる　【質問内容】担当人事とオフィス見学や面談をした後、現場社員との面談を行なった。現場社員との面談はそれまでオンラインで行っていたものと同様で、入社理由や業務について聞いた。執行...

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【経緯】2次面接以降、リクルーターや現場社員との面談が複数回組まれる　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにGoogle Meetのリンクが送られてくる　【質問内容】なぜこの企業を選んだのか、入社の決め手、実際の業務内容、他のコンサルとの違いなどについて質問した。選考要素はないため、聞きたいことは基本的に全て聞ける雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前日にメールにてリンクが送られてくる　【質問内容】自身の過去のエピソードの深掘り、就活軸、志望理由とその深掘り、キャリアパス（将来どうなっていたいか？）について聞かれ、残った時間で逆質問。就活軸や将来どうなっていたいか？何を達成したい...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本を繰り返し解くなど、通常のSPIの対策を行えば問題ない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職などは不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】前日にメールにてリンクが送られてくる　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深掘り。志望理由や就活軸などの質問は一切なかった。深掘りでは、エピソードに対してなぜ行おうと思ったのかといったモチベーションや苦労した点な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、女性で、おそらく人事？　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoom入室　【質問内容】自己紹介のあと、学生時代に力を入れたことをしっかり深掘りされ、自身のサークル活動についての経験を整理して話した。就活序盤の時期なのもあってか、志望理由は聞かれなかった。逆質問の時...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各35分とか？一般的なもの。　【対策方法】自分が非言語、特に場合の数が苦手なのを自覚していたため、AIに例題を出してもらうなど対策を軽くしていた。

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京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある国の医療格差是正についての新規事業提案型ワーク。2日間でグループワークの時間だけで12時間以上あり、かなり綿密に構想から実装段階までを練ることができた。とにかく抽象度が高いかつ規模が大きいので、序盤はかなり苦戦し、何から手をつけるかがなかなか決められなかった。リサーチ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoom入室　【GDのテーマ・お題】医療業界に関して専門用語も含む難易度の高いお題が出題され、短い時間の中で語句の定義からグループ内ですり合わせる必要があった。リサーチ有のワークだったため分担して調べる作業もあったが、認識のすり合わせが上手くいっていないと結論が上手くまとまらなか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで出席確認→グループ分け→議論→発表→FB→優秀者発表　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業の市場価値はどれくらいか　【GDの手順】通常のGD選考とほとんど同じ。グループ分け→議論→発表。議論の流れとしては、定義→現状分析→課題分析→課題特定→施策→結論→発表。　【プレゼン時...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CUCが海外展開する上で立ち上げる新規事業の考案。中間フィードバックが最終発表の前に2回ほどあり、そこを一つの目標にしてグループ内で議論を進めていった。途中、1対2で事前に準備した自己分析シートのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】自己分析シートのフィードバッ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらzoomに参加　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア業界の日本における重要性を定量性、明確な評価軸を踏まえて評価しなさい。　【GDの手順】最初にアイスブレイクをし、お題に対する前提確認、仮説を立てた。その後アイディア出しをし結論をまとめた。　【GDが始まる前のアイ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CUC株式会社が提供している商品（事業）を使って新たな新規事業を考えるワーク。チームの分け方は学歴別で分けられていた。ワークは2日間ほぼ丸々費やしておこなわれ、最後にプレゼンテーションを行う形だった。　【ワークの具体的な手順】CUCが行っている事業を調べ何に参入できるかを考...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入り、企業説明があった後各ブレイクアウトルームに分かれる。個人ワークとしてGDをどのように進めるか考えた後、GDを行う。GDが終わると再度全体ルームに戻り、優秀者が発表される。優秀者と不合格者でブレイクアウトルームがわかれる。優秀者の中でも特に優秀だった人が最優秀者と...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アメリカでの医療産業に展開するとした際、参入すべき事業ドメインとその理由を示せ」というお題で議論した。AI使用やインターネット検索は許可されており、スピード感のある議論が展開された。アメリカの市場構造に基づく示唆を出すことが条件であり、そのリサーチに特に苦労した。両日通し...

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【説明会の具体的な内容】会社概要から、事業内容を中心に会社の理念や思いを話してくださっていました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療系のコンサルタント業務ができる会社というイメージしかなかったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に医療現場に入って課題解決に向けて顧客と共に一つのプロジ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アメリカでの医療産業に展開するとした際、参入すべき事業ドメインとその理由を示せ。」 ● 但し、アメリカ市場構造の分析に基づいた合理的なプランであること ● 尚、CUCは医療産業のどの事業ドメインでも参入が可能な前提とする ● また、事業案は詳細なものではなく、市場構...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、企業説明があり、GD開始。その後、動画での解説があり退室。　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア業界の日本における重要性を定量性、明確な評価軸を踏まえて評価しなさい　【GDの手順】前提確認 →現状分析（ネットで調べて定量的なデータを得る） →評価軸の決定 →結論 ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほどであった。　【対策方法】赤本を継続的に解いていた。特に非言語になれが必要だと思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CARRER

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、穏やか。静かにお話を聞かれる印象　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まり、他の生徒が話す間は聞いている。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り、自分の場合は、入っていたアカペラサークルに入った理由、目標達成に向かう動機付け、苦労した点を聞かれた。新...

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【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まる　【GDのテーマ・お題】内容は口外禁止　【GDの手順】基本的な流れと変わらず、難易度も普通程度・前提確認・現状分析・課題の洗い出し・まとめの流れだった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介するだけ。　【雰囲気】和やかすぎず殺伐ともしすぎていない...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメリカでの医療産業に展開する際、参入すべき事業ドメインとその理由を示す、という課題。最後にグループ発表がある。他にはNASAゲームや、キャリア観の共有、座談会があり、先輩社員の業務に対する思い、挑戦してきたことが知れた。　【ワークの具体的な手順】アメリカでの医療産業し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室。企業説明があってからGD開始。発表はなかった。アンケートに答えたあと退出だが、合格者だけダイレクトメッセージが届き、退出せずに残ってインターン参加予約を取った。　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業が日本にとって重要であることを、定量的に示しなさい。　【GDの手順】まずヘル...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アメリカに参入する新規事業を立案せよ」というお題。評価ポイントなどかなり細かく設定がされた。グループごとにわかれて2日間話し合い、途中FBをいただいた。最後には発表があり、優秀班が選ばれた。その後座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】アメリカの現状について、PEST...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明の後にGDだった　【GDのテーマ・お題】医療業界の社会的なインパクトの大きさを推定するというもの　【GDの手順】簡単に自己紹介を行った後に前提を確認し、議論の流れを決めてディスカッションを行った。GDの前にディスカッションの行い方を丁寧に説明してくださったので、それに沿って進めてい...

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】長期インターンシップにて営業のアポイント獲得に取り組んで◯◯という成果を出した。具体的な業務内容は◯◯であった。◯◯した背景としては◯◯という課題があり、そのため◯◯することで課題を克服しようとした。それが功をなしたことで◯◯という成果を獲得し、クライアントから高い評価を得ることがで...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医療業界における新規事業を立案するというもの。チームにブレイクアウトルームに分かれて二日間議論を行う。中間フィードバックが二回あり、二日目に最終プレゼンが行われる。フィードバックはメンターがつきっきりではないが適宜巡回して行われる　【ワークの具体的な手順】お題が提示され、二...

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大阪大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（400字）】私が学生時代力を入れたことは留学中に◯◯語のスピーキング力を向上させたことだ。具体的にはネイティブの方との会話量を増やすこと、リスニングや音読に重点を置いて勉強することの2点に取り組んだ。留学当初、授業での発言が難しくスピーキング力が劣っていることに気づいた。そこで外国語学習者が互い...

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慶應義塾大学 | 文系

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと】私が学生時代に力を入れたことは◯◯語の習得だ。◯◯学部独自枠の交換留学生として◯◯に1年間留学した際、独学で◯◯語を学び始めた。最初は相手の言っていることが上手く聞き取れず、自分の思うように話せなかったため挫折しそうになった。そこで何が苦手かを分析し、目標を見据えて学習プランを立て...

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京都大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社の業務の説明や社員のお話・若手社員との座談会や質問セクション・グループディスカッション、話し合いも含めかなり長めに行われる発表を行い、優秀な班を決める。あとは個人で質問できる時間もあった。　【ワークの具体的な手順】zoomで発表資料を作成しながら話し合い　...

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京都大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続→参加　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】お題が与えられ、グループディスカッション開始。事前にお題に関して3分程度調べることが出来た。20分程度でお題に関してディスカッションを行い、代表者が最後3分程度で発表する。ごく一般的なグループディスカッション　【雰囲気】...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なウェブテストの勉強

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】カジュアル面談に近いような内容だった。　【質問内容】自分がこれまで頑張ってきたこと（いわゆる学生時代に力を入れたこと）を聞かれました。そこから、そのエピソードを深く聞いていくような質問がなされました。その後、CUCに関する質問ができる時間...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CUCの新規事業立案が主な課題でした。現状分析から、実際に立案をしていくにあたってのプロセスをかなりリアルに体験することができました。必要なデータや書類、事実確認もかなり充実しており、2日間というタイトスケジュールの中でもレベルの高いアウトプットが求められました。　【ワーク...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本を医療ツーリズム大国にするための事業戦略の策定というテーマでグループワークを行い、最終日には発表プレゼンをしました。チームは自動で振り分けられていました。間にはオフィス見学や、社員との座談会もありかなり密度の高いスケジュールでした。　【ワークの具体的な手順】現状分析と戦...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室、終了後退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CUCがアメリカで参入するべき医療事業ドメインというお題で、二日間グループワークに取り組みました。ワークの途中では、途中若手社員や新規事業部長への報告会があり、その場面で質問などが可能な時間がありました。　【ワ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社CUCがアメリカでの医療産業に展開とするとした場合、参入すべき事業ドメインとその理由ループで話し合う。また、アメリカ市場構造の分析に基づいた合理的なプランであるとし、CUCはどの産業ドメインにも参入できるものとする。　【ワークの具体的な手順】全体で2日間あり、2...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて説明会、webテストと同じタイミングで実施。　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア業界の日本における重要性を定量性、明確な評価軸を踏まえて評価しなさい。　【GDの手順】一般的なGDと同様、アイスブレイク→ディスカッションの流れ。前提確認→現状分析→評価軸の決定→結論の流れで話を...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15〜20分程度。形式の詳細は不明だが、そこまで難易度は高くないんしょう。また、その場で解説・点数が表示されるので回答確認もできる。　【対策方法】市販のwebテスト対策本のみ

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたことは？（400字）】予備校のアルバイトリーダーとして在籍者◯◯名中◯◯名を第一志望へ導いたことだ。当校舎は例年、第一志望校合格者が在籍者◯◯名中約◯◯名と少ない状況だった。これを改善すべく、受験を終えた生徒へヒアリングし将来の夢・志望校に対する意識の希薄さが原因ではないかと考え、これを課題とした。課...

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【社会の負について】現在も存在する社会の負は、日本の低い投票率であると考える。理由は、政治に偏りが生まれる可能性があるからだ。近年、若者の政治離れが問題視されている。政治に積極的な人が投票を促進し、また、SNSでもプロモーションをしたり、投票に行ったことを取り立てて投稿したりする人もよく目にするが、未だ若者の投票率が低いの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前：企業説明、キャリア講演（2名） 1日目午後&2日目：医療分野での新規事業企画型のワーク（お題発表→おさえるべきポイントを提示→（中間FB）→発表） 2日目夕方：役員による講演、懇親会（別会場）　【ワークの具体的な手順】お題提示→ワーク（ワーク中にFB時間がし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業はどうなるのか　【GDの手順】会社の説明を受けたあと、30分のGD。1分で発表を行う。その後質疑応答があり、FB、逆質問の時間が設けられた。リサーチはありなので各自分担してひたすら情報を集める。パワポ作成は要らず、ドキュメントを見せながら...

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東京理科大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、かなり年次の高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀、志望理由とその深堀、なぜコンサル会社ではなくCUCを希望するのか、医療業界に興味を持った理由とその深堀、大学院での研究について、逆質...

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【経緯】最終面接前に陸ルータとの面談を設定　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】なぜこの企業を選んだのか、大学院での経験がどのように活かせるか、他のコンサルとの違いを聞いた。基本的にNGはないので、聞きたいことをなんでも聞けるような雰囲気である。また同期などの企業内での関わり方なども聞い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員との面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自分の過去のエピソードの深堀、志望理由とその深堀、会社に入った後にやりたいことと逆質問だった。過去のエピソードの深堀について多くの時間で聞かれた。また会社に入ってからやりたいことは、...

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東京理科大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、非常に穏やかな雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀、志望理由とその深堀、その後逆質問が行われる。実際の面接では学生二人で行われるのが一般的である。志望理由の中には、医療業界のコンサ...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない　【対策方法】SPIの一般的な対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIテストセンター実践問題集

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の病院の経営に関する課題やその解決策については班の中で議論するというワークショップだった。インターンの名前にファイナンスが入っているインターンなので、経営におけるお金の動きにフォーカスあてたものだった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注意し...

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インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【自分が大切にしていること】私は「自身が常に成長できる環境に挑戦すること」を大事にしている。私は卒業研究をする中で、より注目度の高まっている環境問題に携わる研究をしたいという思いから、他大学・他専攻の現在の研究室への進学を決意した。しかし、受験には5か月で2科目を新たに修得する必要があった。正攻法で勉強するだけでは...

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大学非公開 | 文理非公開

【あなたの強みを一言で教えてください。】常に思考を止めず最善を求め続ける粘り強さ　【それが強みであると思う理由を教えてください。】研究活動や中高時代の部活動、アルバイトなど様々な場面で発揮してきたからだ。私は、◯◯を研究している。しかし希有なテーマが故に先行事例がなく、◯◯という課題の解決に難航した。そこで関連する先行論文...

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【試験科目】言語、非言語のSPIやGMAPに類似した問題　【各科目の問題数と制限時間】各15問程度/各10分程度。 Googleフォーム上の問題を解いて提出する。テストとしては珍しく、自分の点数と間違えた箇所も確認できる。　【対策方法】GDと同日の説明選考会にて行われる。3%という選考突破率からすると、正解率は相応に必要...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Webテストと同日の選考会にて。テストが終わり次第GDのお題の説明がされ、開始。　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア業界の日本における重要性を、定量性を踏まえて評価しなさい。　【GDの手順】制限時間は40分。普通のGDと前半は同様。前提確認→現状分析ののち、それを裏付けるデータや論理を考える...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社シーユーシ―がアメリカに進出し新規事業立案を行うとするとき、アメリカの事業分析を行った上で切り込むべきセクターを理由と共に判断するというもの。1日目の後半から最後までこれについてグループで話し合う。　【ワークの具体的な手順】前提確認、現状分析、評価軸選定、ボトルネッ...

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【説明会の具体的な内容】企業理念、業務内容、選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療に関わる企業というイメージ、医療というワードから理系の社員様が多いというイメージを持っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文理問わず医療に関わることができる、医療の社会課題に取り組んでいるという...

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【説明会の具体的な内容】会社説明（事業について、仕事内容）ワークセッション FAQ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前も知らない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療、チームワークを大切にしている　【このイベントを通しての感想】説明会と選考会がセットになっているため、ワークセッションのた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明があったのち、ブレイクアウトルームに分かれアイスブレイク→グループワーク　【GDのテーマ・お題】「最後の時を住み慣れた地域で迎えたい」という高齢者を支える地域医療のあり方を提案せよ　【GDの手順】個人でアウトプット（10分）→ チームで議論の上、ベースとする1案を絞り込み（30分）...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案ワークでテーマは「（国内）医療産業における市場構造を分析し、解決すべき課題を特定し、事業として提案せよ」であった。また、その際、考えるポイントとして（1）燃えるか（本人・チームが本気になれるか？ワクワクするか？）（2）勝てるか（本当に課題解決できるか？ビジネスと...

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【自分が大切にしていること】私が大切にしてることは、「向上心を持ち続けること」です。この考えは、アルバイト先での経験から来ます。アルバイト先の塾講師では、講師の評価制度がありました。同期と同じタイミングで昇進し、私は現状に満足していました。半年後、1人の同期はさらに昇進しました。そこで、向上心を持って努力を続けていた同期の...

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【成し遂げたいこと（30文字程度）】私が成し遂げたいのは、より多くの人の健康を支えることです。　【成し遂げたい理由とその詳細（200文字程度）】◯◯としての経験から以上のように考えます。これまで1人の◯◯として支えることができる人々の数に限界を感じていました。そこで、間接的であっても、より多くの人の健康を支えることを成し遂...

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【あなたが人生において、これだけは成し遂げたい、と思っていることを教えてください。（200文字程度）】医療や教育などの地域格差をなくすことに貢献したいと思う。特に医療に関して、都会と地方で医療機関の充実さや医師の数に差があり、受けられる医療の質に差ができると考えられる。私はこの課題を解決するための鍵はIT技術にあると考える...

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【説明会の具体的な内容】シーユーシーの事業について業界とビジネスモデル仕事内容説明ビジョン福利厚生働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】共感と対話を通して、チームだからこそできることをやっていくということを大事にしていると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

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【あなたが人生において、これだけは成し遂げたい、と思っていることを教えてください。（200文字程度）】私は、多くの人のニーズに応えられる事業を成し遂げたいです。これは、大学入学時から2年間、塾講師として担当生徒との面談や日々のコミュニケーションを重ねて真摯に向き合った経験や、新入生サポート活動においてプロジェクトリーダーを...

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】早期選考に参加したい学生は参加必須の会社説明会.早期選考に参加する学生以外の学生も参加しており、早期選考の今後のフロー（適性検査の受検など）については後日メールで連絡が来る.特に特別な会社説明会ではなく、インターンシップにも参加していたことから、これといって新しい情報は得られなかった.

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【承諾/辞退理由の詳細】日本の負を変えるために存在している企業であり、資金面や勢力図的にもそれを実行できる力があると考えたため.　【内定後の課題の有無】特にない.　【内定後の拘束】特にない.　【内定後の研修など】特にない.　【採用人数・倍率】早期選考のためまだわからない.　【内定者の採用大学・学歴】早期選考のためまだわから...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、経営側社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後人事社員に案内され、面接官の人事社員との面談がスタートされた.一時間人事社員と面接を行ったあと、経営に従事している社員と企業オフィスからオンラインで面接を行った.　【質問内容】同様に過去のエピソードの深堀が中心で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルート出身の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】一次面接とそんなに質問内容は変わらなかった.過去のエピソードの深堀を中心に質問された.それに加え、将来どんなことがしたいのかも聞かれ、特に医療業界で何がしたいのかも質問された.人事社...

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【経緯】新卒の現場社員とも話してほしいという話の流れで話した社員が実はあらかじめリクルーターとなる社員であった.　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】相手側からはあまり質問はされず、逆質問の時間のみ用意されていた.現場社員と話をする機会が初めてであったので、仕事内容について細かく質問した....

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい役職名は分からないが、比較的役職の高い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】これまでどんな価値観を大切にしてきたのか、これを知るために過去のエピソードを幼少期から深堀された.志望動機や就職活動の軸は一切聞かれなかった.とにかく、何...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】対策本等

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の損益計算書から、本当の損益計算書を割り出すための計算をグループで実務形式で行いました。最後には数分程度の軽いプレゼン等もありました。計算をしつつも社員の方に質問する時間なども設けられていました。　【ワークの具体的な手順】損益計算書を写し、グループに分かれてからそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、人数が揃い次第スタートでした。　【質問内容】・あなたの人生でChangeしたことは？・他の参加者への質問・Changeさせたい社会問題は？・SDGsを見て他の参加者とディスカッション特にS...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】人事社員も含め自己紹介をした後に、「これまでの人生で一番CHANGEした経験」について質問された。人事社員も含めエピソードを発表した後に残りの3人が質問をするという形で進行した。発表時間はだいたい3分程...

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インターン選考通過

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【人生において、これだけはない遂げたいと思っていること】「最高の物語を描きたい。」抽象的な表現になったが、これだけと問われれば私は人生に満足することと答える。その実現のため、仕事においては、「社会を変える」ということに挑戦したい。学生時代の部活を含む16年の◯◯人生を通じて、努力・成長する楽しさ、人々の繋がりの大切さを実感...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1⽇⽬は、アイスブレイクの後にいくつかのフレームワークをインプットしながら医療課題発⾒に努め、主に課題をグループで発散し、社会の現状と未来について考えた。各グループは3～4名で構成された。 2⽇⽬は、インプットの時間は少なく、ほとんどがグループワークの時間だった。主に、前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入室→アイスブレイク（雑談）→面接→逆質問→退室　【質問内容】・あなたが他者に「変化」を与えた経験（1人1分程度で簡単に説明）・→それに対する深堀り・他の学生2名からの質問に答える・自分も他の学生2...

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インターン選考通過

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【あなたが人生において、これだけは成し遂げたい、と思っていることを教えてください。成し遂げたいこと（30文字程度）】自分の強みである課題解決力を生かして、人の暮らしを豊かにすること。　【成し遂げたい理由とその詳細（200文字程度）】自分の仕事で人を笑顔にしたいからだ。私は塾講師のアルバイトで、生徒の課題解決に取り組んだ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を行った。5名程度のチームで進める。1日目はインプット中心だが、2・3日目はアウトプット中心となる。最終日に最終発表があり、社長など社員の前でプレゼンを行う。最終日には懇親会があり、学生・社員と親睦を深められる。　【ワークの具体的な手順】1日目は会社の事業やアセ...

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インターン選考通過

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【あなたが人生において、これだけは成し遂げたい、と思っていることを教えてください。成し遂げたいこと（30文字程度）】身近な人々に関わる社会問題を解決する　【成し遂げたい理由とその詳細（200文字程度）】私は身近な人々の生活に関わる問題、特に環境問題や少子高齢化問題を解決したいと思っている。私が生まれ育った日本では、幼い頃...

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【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸に全て当てはまっていたことと医療従事者でなくても、患者さんの近くで、話を聞いたりサポートができるところに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内定者懇談やメンターとの対談　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当　【会場到着から選考終了までの流れ】通常　【質問内容】一次面接で話したことを確認しつつ、別角度から深堀をするような質問をされた。例えば、その経験のなかで一番苦労したことやそれをどのように乗り越えたかなど。企業選びの軸や大変な仕事でも耐えられるかなども質問された。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2020年卒の新卒担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】小学生から今までの出来事を話して、そこから深堀されていく形式でした。選択があったとしたらその選択をした理由やその経験で感じたこと、成長したことなどを聞かれます。その後、なぜエントリーしたのかと...

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【試験科目】言語、非言語、　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】対策本を何周もした。

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】全く事業内容を知らずにこの会社説明会を受けました。しかし、現在の医療課題やその課題のために会社が何をしているのか、また解決するために何を大切にしているのか、をこの90分間で詳しく知ることができ、説明会を受けすぐにエントリーをしました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で、新卒入社後1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が1人ずつ、1分間これまでの自分の人生を自由に話した。面接官が深堀りし、他の学生も一問ずつ質問した。　【質問内容】幼少期から現在まで、自分が頑張ってきたことについてなぜそれを始めたのか、続けられたのか、どのよ...

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【あなたが人生において、これだけは成し遂げたい、と思っていることを教えてください。】人々が心身ともに健康で、自分らしく生きがいを持って暮らせる社会づくりを成し遂げたいと思っています。なぜなら、私にとって誰もが幸せだと感じられる社会が理想であるからです。臨床心理学を学ぶ中で、心身に問題を抱えた人々の生きづらさを感じ、健康...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事例紹介、フレームワークの学習などを行い、グループごとに医療や介護に関する新規事業立案を行った。3日目にスライドを作成し、社員の方に向けて発表した。発表に対するフィードバック、評価軸を踏まえた得点、順位が発表された。　【ワークの具体的な手順】全体に向けて自己紹介し、グループ...

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【承諾/辞退理由の詳細】採用されたことで、自分にも向いていると思った　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は言われなかったため分からなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内された。　【質問内容】過去の深掘り質問がなされた。苦労したことの乗り越え方や夢中になったことをメインで質問された。志望動機や、他社選考については聞かれなかった。最後に逆質問の時間が設け...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本

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【内容】各社員のキャリアの紹介があった後、複数の部屋に分かれて座談会をおこなった。　【注意した点・感想】意識して注意したことは特にないが、気になった疑問などは気軽に質問していた、チャットなども活用し、非常にフランクな雰囲気であったため、参加しやすかった。終了後のアンケートで選考の希望の有無が問われるため、そこで選考へ進むこ...

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【あなたが人生において、これだけは成し遂げたいこと(30文字程度)】自分のアイディアを活用して社会問題を解決すること　【成し遂げたい理由とその詳細(200文字程度)】中学校の学習支援に携わった際、生徒間の教育格差を目の当たりにし、社会問題の身近さにショックを受けた。この経験から、教育分野のみならず身近な社会問題を意識するよ...

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【趣味・特技】趣味は旅行とベーカリー巡りです。特技は弓道とスケートです。また、物事にコツコツ取り組むことも得意で、大学生になってからは1円の漏れもなく毎日家計簿を付け続けています。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】中国法ゼミに所属しています。中国の六法や人権論などに関する論文を通して、現代中国の政治体制や法制度を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の医療課題を解決する、新規事業を立案すること。1日目はインプットが中心。2日目から具体的に施策を考え始める。3日目に中間発表を行い、専門知識を持った人にフィードバックをもらえる。最終日に偉い人にプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】インプット→中間発表→プレゼン　【イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】雑談形式で、簡単な質問が多かった。志望動機や学生時代に力を入れたことなど。どうして医療に関心を持っているのかというのはやはり聞かれた。ただ、インターンシップの段階では別に医療への想いを語らなくても問題ない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事を何年かやっている方。人事部長ではなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はアイスブレイク的に話して、そこから徐々に面接に入る感じでした。形式は、一つの質問を3人順番に聞いて行く感じでした。　【質問内容】前半は、学生時代に力を入れたことについて聞かれました...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医療業界における新規事業の立案でした。シーユーシーがやるという前提で考えるように伝えられました。実際の立案内容としては、国、会社、地域の全てが笑顔になれるような事業を立案しました。シーユーシーが医療機関のコンサル事業をしているので、そこを踏まえました。　【ワークの具体的な手...

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【説明会の具体的な内容】CUC全体の説明や、業界を取り巻く社会情勢、選考情報、座談会が設けられていました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業なのでエネルギッシュな人が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療に対して真摯に取り組んでいる人が多いいろんなタイプの人がいる　【この...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に入室。　【質問内容】一次面接と同様に、基本的には幼少期からの今までの自分史の説明と、それに対する深堀り。感情の変化を重点的に聞かれた気がします。また、一次面接ではそこまで、業界や会社のことは聞かれませんでしたが、最終では業界...

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